一把手政治谈话整改情况报告6篇

一把手政治谈话整改情况报告6篇一把手政治谈话整改情况报告　有关对“一把手”和领导班子监督情况报告（7篇）　第一篇党政“一把手”在各级领导班子和全下面是小编为大家整理的一把手政治谈话整改情况报告6篇,供大家参考。

篇一：一把手政治谈话整改情况报告

对“一把手”和领导班子监督情况报告（7 篇）

　第一篇 党政“一把手”在各级领导班子和全局工作中，处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。因此，加强对党政“一把手”的监督，是加强领导班子建设的重要内容，是从严治党的关键环节，也是干部监督工作的重点和难点。

　一、对党政“一把手”监督的现状分析 近几年来，各级党组织不断重视和加强对各级领导干部特别是党政“一把手”的监督，建立了一套较为完善的干部监督制度，取得了一定的成效。但是，由于制度落实不到位、措施不力等原因，对党政“一把手”的监督仍然薄弱，还存在诸多不容忽视的问题。

　1. 有些党政“一把手”不愿接受监督。有的不能正确地看待自己，加上受封建等级观念的影响，产生了“家长”意识和特权思想，不愿意接受监督；有的不能正确处理个人与组织、个人与集体、个人与群众的关系，唯我独尊，居高临下，认为自己不需要别人监督；有的认为上级监督是对自己不信任，对自己职权的削弱，对自己工作的干预，影响自己正常履行职责；有的对同级监督视为故意唱反调，找岔子，闹矛盾，是跟自己过不去；还有的认为下级的监督会让自己丢面子，失威信，因而对监督抱着反感甚至排斥的态度。

　2 2. . 上级组织对党政“一把手”疏于监督。有些党组织对党政“一把手”重选拔使用而轻视监督制约。有的只重视布置工作，忽视监督检查；有的认为“一把手”都是经过组织上严格考核挑选上来的，是比较信得过的人，用人不疑，疑人不用，没有必要经常问这问那；有的认为上级对下级监督多了，批评多了，会影响上下级之间的关系，挫伤他们的工作积极性，影响“一把手”在领导班子中的威信；有的对下级“一把手”的一些违规行为姑息迁就，不予提醒和追究；有的即使查出了问题，也往往在处理上心存恻隐，甚至出面为之说情解脱，难以体现组织监督的威严，起不到应有的教育作用。

　3 3. . 党政“一把手”地位特殊，同级和下级不敢监督。同一班子的其他成员和下级干部同“一把手”打交道比较多，对监督“一把手”有着充足的条件。但在现实生活中，有的“一把手”由于处于核心位置，很容易出现个人专权现象，对持不同意见者实行压制打击，使得班子成员和下级因怕得聚“一把手”而不愿监督、不敢监督。有的班子成员还怕监督“一把手”会落下争权夺利、闹不团结之嫌。

　4 4. . 党政“一把手”的政务活动不公开、不透明，群众难以实施监督。由于党政“一把手”的领导活动、决策过程、权力运作缺乏公开性和透明度，干部群众对“一把手”的事知之甚少，有的根本不了解，无法实施监督。比如一年一度的民主评议干部，本来是干部群众监督领导班子成员的好形式，可由于有些干部群

　众对被评议对象缺乏了解，民主评议带有一定的盲目性和随意性，有些就不能很好地反映真实情况，也起不到对领导干部有效监督的作用。

　5.对党政“一把手”的监督机制不健全，无力监督。现在有些监督制度过于原则，约束力不强。对领导干部不接受监督、不执行制度怎么办，缺少刚性规定，以致有些制度流于形式。如各地关于贯彻执行民主集中制原则的规定，只提出了不允许党政“一招手”独断专行、搞个人说了算的一般要求，但对违反民主集中制原贝造成决策和经济损失的如何处理，却没有具体规定。另外目前已经出台的监督制度没有真正落实到位，起不到有效监督的作用。如领导干部个人重大事项报告制度、领导干部离任审计制度、领导干部个人收入申报制度等，在有些地方和单位流于形式。

　二、加强对党政“一把手”监督的对策 针对目前在党政“一把手”监督方面存在的问题，通过学习***同志“****”重要思想和“七一”讲话精神，我们进一步体会到，抓好监督制度的落实，是加强对党政“一把手”监督的重要环节，也是各级党组织实践“****”，提高领导干部素质的重要内容。我们认为，当前加强对党政“一把手”的监督，应从落实监督制度入手，重点做好以下五个方面的工作。

　（ 一 ）

　加强对党政“一把手”的自律教育

　加强对“一把手”的监督管理，教育是基础。只有不断加强对“一把手”的教育，使其不断增强素质，才能在履行职责、行

　使权力时自觉接受监督，增强防腐拒变的免疫力。要坚持中心组理论学习、干部轮训等学习制度，加强对“一把手”的教育，突出四个重点：一是强化正确的权利观的教育。使“一把手”认识到，权力是党和人民给的，决不是私有的，权力只能用来为党、国家和人民谋利益，而决不能成为谋取私利的工具。二是强化民主集中制的教育。民主集中制是党和国家的根本组织制度和领导制度，民主集中制为领导干部正确处理自己和他人之间、个人和组织之间、上级和下级之间的关系提供了科学的准则。深入开展民主集中教育，使“一把手”准确、完善地理解民主集中制的内涵，有助于“一把手”自觉摆正自己在班子里、单位上和社会上的位置，在运用权力时充分尊重来自各方面的意见，克服压制民主、独断专行等错误行为，自觉接受来自班子成员的、人民群众的、上级组织和其他方面的监督。三是强化法制教育。要使“一把手”树立法制观念，强化法制意识，按照法律和政策所规定的范围和程序，依法行政，凡事讲规矩，而不能随心所欲，不受任何监督地说话办事，更不能以权压法，以权代法，我行我素。四是强化正反典型的教育。发挥正面典型的示范作用和反面典型的警示作用，使“一把手”从中获得教育，进一步认识到来自各方面的管理监督是对干部的爱护和鞭策，是预防干部堕落的保险带，从而在思想上更自觉地认同管理监督，在行动上更主动地接受管理监督。章丘市委充分利用党校这一教育阵地，坚持每两年进行一次副局级以上领导干部轮训，并适时地有针对性地聘请上级有

　关专家，以报告会的形式，强化对领导干部党性、党风、党纪教育培训。同时将上级有关干部监督管理的制度规定及时编入党委《中心组理论学习材料》，发放到各级党委（党组）学习，对增强干部素质，提高党政“一把手”接受监督的自觉性发挥了积极作用。

　（ 二 ）

　加大党政“一把手”运行权力的公开透明度

　政务不公开，就难以对“一把手”实施有效地监督。要坚持“一把手”政务公开制度，加强对“一把手”权力运行的内部和外部监督，努力做到五公开：一是决策公开。凡是经党政“一把手”主持决策关系到人民群众经济、文化生活等重大物质文明、精神文明建设发展战略，政治、经济体制改革的方案和步骤，及其讨论的过程和依据，都要在适当的层次和范围内公开。二是公务公开。经党政“一把手”主持制定的为基层单位和群众办事的政策规定、章程制度、工作程序、收费项目及其执行情况、办理结果要公开。三是利益关系原则公开。党政“一把手”所在部门、单位同干部群众的劳动工作、学习生活条件、奖励惩罚、福利待遇等密切相关的事情的处理原则、办理规则和程序要公开。四是领导者个人情况公开。党政“一把手”的历史表现、现实政绩、主要优缺点要公开，并按照《领导干部个人收入申报制度》的要求，做到经济收入、财产状况等公开。五是监督结果公开。对党政“一把手”的民主评议、民意测验结果和群众检举揭发出来的问题经查实后的结果要公开。总之，逐步在一定层次、一定范围

　提高上述几个方面的公开程度，才能有效地规范党政“一把手”的权力运作。近几年，章丘市坚持推行依法治理、政务公开，凡与群众关系密切或社会关注的问题，都利用《章丘报》和部门、单位的政务公开栏进行公开，从而有力地制约了“暗箱操作”，增强了权力运行的透明度。

　同时，要进一步扩大群众参与监督的范围和途径。群众监督是一种最广泛、最全面、最有效的监督。要通过群众监督，使党政“一把手”不断调整自己的行为，使之切实符合人民群众的利益。一是坚持民主评议领导班子和领导干部制度，扩大群众参与监督的范围。章丘市在对党政“一把手”进行年度全方位目标管理考核中，采取了“下评上”的办法，由下级单位和群众给上级党政“一把手”打分，监督效果明显。二是重视发挥群众信访的监督作用。人艮群众通过信访渠道，对党政“一把手”监督是一种简单易行、行之有效的方式，在维护党纪政纪和对党政“一把手”进行有效监督方面发挥了重要作用。因此，要在加大“一把手”政务公开的同时，进一步疏通群众监督的渠道，拓宽群众监督的范围，加强群众监督的力度，提高群众监督的效果。

　（ 三 ）

　加强领导班子内部对党政“一把手”的监督

　领导班子其他成员同“一把手”在一个单位工作，对“一把手”的思想政治素质、领导能力、勤政廉政情况最熟悉、最清楚、最有发言权，在监督“一把手”正确行使权力方面有得天独厚的条件。要充分发挥领导班子内部对“一把手”的监督作用，必须

　认真贯彻执行以民主集中制为主要内容的党内规章制度。一是坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度。领导班子内部既要坚持集体领导的原则，又要分工负责。凡涉及贯彻党的路线方针政策的大事，重要的工作部署，干部的任免、调动、处理，群众利益方面的重要问题，以及上级领导机关规定应由集体决定的问题，都必须集体讨论，决定问题要严格遵守少数服从多数的原则， “一把手”不能将自己的意见强加于人，不得个人专断。二是坚持党委（党组）议事规则和表决制度。要对党委（党组）讨论的方案范围、原则、方法、程序及表决形式等做出具体的规定，以便于班子成员共同遵守。要改善决策表决方式，由单一的“一把手”拍板转变为“一把手”拍板与班子成员一人一票投票表决相结合。三是坚持党委（党组）民主生活会制度。要按照中央关于党员领导干部民主生活会若干规定的要求，坚持过好组织生活，积极开展批评与自我批评，切实提高民主生活会的质量。要严格按照中央的规定做好民主生活会的有关准备工作和会前、会后的汇报工作。四是坚持领导干部谈心制度。班子内部要正确处理“班长”与一班人的关系，经常谈心，沟通交流，增进团结，不背后拆台，搞小动作，努力创造正常健康的党内生活，保证领导班子内部对“一把手”实施有效监督。章丘市先后制定实施了《党政机关管理暂行规定》和《党政机关思想政治工作细则》，对健全和完善党内规章制度，规范领导干部施政行为做出了明确规定，使党政“一把手”权力的运作规范化、制度化、科学化，为加强

　领导班子内部对党政“一把手”的监督创造了良好条件。

　（ 四 ）

　加强上级党委对下级党政“一把手”的监督

　上级党委直接管理着下级党政“一把手”，对下级党政“一把手”实施的监督最具权威，也最有效果。上级党委要增强对下级党政“一把手”的监督意识，把监督工作作为上级组织的一项重要职责。一是要制定并实行领导干部管理监督责任制。根据管人与管事相结合的原则，明确上级党委对下级党政“一把手”的管理监督责任和责任人，并制定责任追究办法，对发现下级存在问题不制止、不采取措施、也不举报的要追究领导责任，对疏于管理致使下级发生严重错误并导致重大损失的，上级领导也要承担相应的责任，并受到相应的处分。二是坚持与下级党政“一把手”谈心制度。上级党委要担负起平时的跟踪监督工作，定期给党政“一把手”敲警钟。“一把手”上任时，上级党委要对其严格要求，早打预防针；发现“一把手”有了毛病、缺点，要及时指出，进行帮助，把问题消灭在萌芽状态。三是坚持对下级党政“一把手”组织函询制度。对群众反映或经组织了解存在问题的党政“一把手”，除执纪部门已经立案查处或正准备查处的外，上级党组织要及时致函本人，要求其如实写出书面材料予以解释，向组织回复，使“一把手”及时了解基层和群众的意见，防止错误思想和言行，防微杜渐。四是坚持对下级党政“一把手”诫勉谈话制度。对廉洁自律不严，工作表现较差，存在较大问题，但尚不构成党纪政纪处分的，或工作政绩较差，未完成岗位目标的，

　上级组织部门要提出诫勉警告，指明存在的问题、过失和不足，提出改正期限和要求，达到惩前崽后，治病救人的目的。五是坚持对党政领导班子考核制度。要定期对党政领导班子和领导干部进行考核，并充分利用考核结果，对综合考核不称职的干部，及时进行调整。章丘市不断完善对党政“一把手”年度全方位目标管理考核制度，建立了工作实绩考核指标体系和考评工作责任制，坚持集中考核与“开放式”考核相结合，做到了“上评下、下评上、部门之间横向评议”，充分发扬民主，多方面征求意见，保证了对党政“一把手”考核的客观公正。总之，要建立一级抓一级、“一把手”监督“一把手”责任制，严格落实各项监督制度，使党政“一把手”能够在上级组织的监督之下正确地运用手中的权力。

　（ 五 ）

　加强职能部门机构对党政“一把手”的监督

　对党政“一把手”的监督，要坚持干部监督工作联席会制度，纪检、组织、监察、人事、审计、信访、公、检、法等联席会成员单位要相互通气，协同作战，形成合力。一是强化纪检部门的监督作用。目前，纪检监督机关受同级党委领导，使监督主体客体混淆在一起，难以实施监督。应建立监督部门的垂直负责制，下级监督机构只对上级监督机构负责，确保监督机构的相对独立性，监督主体特别是纪检部门要有能够独立地行使监督的权力。二是强化审计部门的审计监督作用。对党政“一把手”任期届满和提拔任用前，必须要有组织人事和审计部门，对其经济责任进

　行审计。并逐步从离任审计为主向任期内审计为主转变，上级党委定期听取审计部门关于审计情况的汇报。对存在问题的，要及时与“一把手”谈话，督促整改，规范“一把手”的经济行为。章丘市制定实施了《关于对各部门各单位负责人实行任期经济责任审计的...

篇二：一把手政治谈话整改情况报告

录 关于对“一把手”和领导班子监督情况的报告 一把手政治监督谈话整改报告 深入学习领会扎实推进“一把手”监督工作乡的心得体会 加强对“一把手”及领导班子监督研讨发言 加强对一把手监督及同级监督工作开展情况汇报 探索对“一把手”及领导班子监督实践经验交流发言

　关于对“ 一把手” 和领导班子监督情况的报告 今年以来，西固区以—新时期中国特点社会主义思想为指点,从强化对“1 把手”和领导班子的监督入手推动全面从严治党，深入贯彻党的 109大和 109届 2中、3中、4 中全会精神，坚决落实中央和省市委重大决策部署，不断增强“4 个意识、坚定“4 个自信”、做到“两个保护”，始终在思想上政治上行动上同以—同志为核心的党中央保持高度 1 致。

　一、严格落实主体责任，纵深推动全面从严治党 区委坚定不移推动全面从严治党，狠抓责任落实，强化压力传导，主动担职尽责，全面从严治党获得新实效。

　(1) 强化领导班子内部监督 。

　一 是筑牢理想信心根基。区委牢牢围绕—新时期中国特点社会主义思想、党的109 大、党章，和一总书记视察甘肃重要讲话和唆使、全国“两会”期间参加甘肃代表团审议时重要讲话精神等内容，前后召开理论学习中心组学习会议 11 次。举行各类培训班次 2 期，培训人数 300 余人次；指点各级党组织展开理论宣讲、专题辅导和讲党课等活动，催促广大党员干部促进政治认同、理论认同，不断筑牢践行“两个

　保护”的思想根基。

　二 是将“两个保护”真正落实到行动上。进 1 步完善区委常委会议事规则和决策程序，着力提高把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，今年以来，共召开区委常委会会议 47 次，第 1 时间转达学习中央和省市各项重大决策部署精神，推动各方面具体任务落实。

　三 是全面落实管党治党主体责任。前后召开101 届区委 4 次、5 次、6 次、7 次全会，纪委全会、组织宣扬统战会议等，对全区全面从严治党、政治监督工作进行了多角度、全方位的安排部署，并在区委常委会议上 10 次听取和审议了全面从严治党工作，催促各级领导干部实行管党治党责任，不断推动管党治党责任落实落细。依照省、市委下发的关于宣布废除党内法规和规范性文件目录，认真对比、逐条梳理，全区共清算文件24 件，其中宣布废除 14 件，宣布失效 5 件,修改完善 5件。同时，认真展开党内规范性文件备案审查工作，并向乡镇街道延伸，不断推动党内法规制度建设制度化、规范化。

　四 是严格履行民主集中制原则。民主集中制是党的根本组织原则和领导制度，也是加强党内监督的根本原则。区委始终彻彻底底落实“4 个服从”要求，严格履行《区委全委会议事决策规则》《区委常委会议事决策规则》，坚持集体领导和个人分工负责相结合，对全区重大项目安排、重要人事任免、大额资金支出等事项，

　始终坚持集体研究、集体讨论、集体决策，做到民主基础上的集中和集中指点下的民主。

　(2) 加强对下级党组织“1 把手”督 和领导班子的监督 1是严明政治纪律规矩。坚持问题导向，对“7 个有之”等问题保持高度警觉，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行动，严肃查处政治上离心离德、思想上堕落变质、组织上拉帮结派、行动上两面三刀等问题。综合应用约谈提示、谈话函询等多种情势，今年以来，展开约谈 65 人次，谈话函询 130 人次，避免干部出现妄议中央大政方针、拒不履行党组织决定和不严格履行请示报告制度等问题，不断提高党员领导干部的纪律规矩意识。围绕《x 监察法》《中国共产党纪律处罚条例》，组织展开警示教育活动 184 次、廉政大讲堂 245次，剖析典型案例，以案为鉴、以案释法。

　2 是认真落实组织生活制度。坚持落实计划报备制度化、全程纪实规范化、督查指点常态化，突出思想性和政治性，推动党的组织生活制度落地见效。严格履行“3 会 1 课”、组织生活会等党内基本制度，制定下发《党支部制度汇编》《资料规整清单》等，让各基层党支部熟知在甚么时间，甚么范围，以甚么样的标准流程，过组织生活,确保党内政治生活严起来、实起来、活起来。催促全区各级党组织全面推行“主题党日+”活动，全区

　814 个党组织、19058 名党员以支部为单位，在每个月第1 周周 1 下午展开主题党日活动，并将“3 会 1 课”、组织生活会、民主评议党员等党内基本组织生活用“主题党日”这个载体有效兼顾，促使党员“4 个意识”更加坚定。

　3 是制定党建工作制度。研究制定并严格实行《区委定期听取党建工作汇报制度》和《党建工作“季度督导检查、半年观摩交换、年终考核评估"制度》，定期专题听取乡街党（工）委、部门党组（委）书记党建工作汇报。今年以来，组织召开党建工作推动会 4 次，区内党建观摩 2 次，区外党建观摩会 2 次，展开专项督查 2 轮次，对工作落实不力的书记进行约谈，各党委（党组）向区委汇报党建工作实现了全覆盖，切实传导了压力，靠实了工作责任。

　（ （3 ）自觉接受同级纪委监督 1 是在落实重大决策部署方面。认真实行党委总揽全局、政府依法行政，纪委监委专责监督职责，今年以来共召开区委常委会会议 47 次，转达学习中央和省市各项重大决策部署精神，推动经济、政治、文化、社会、生态文明等各方面具体任务落实。认真贯彻中央关于深化党和国家机构改革的重大决定，在充分征求纪委监委意见的条件下，有序推动机构组建、班子配备、人员转隶、“3 定”制定等具体工作，美满完成机构改革任务。

　2 是在落实重要工作部署方面。区委坚持以党的建设为引领，以“141”整体发展思路为统揽，以构建“128”现代产业体系为抓手，实行精致兰州西固计划，加快推动现代化中心城区建设，着力保障和改良民生，强化和创新社会治理，推动全区经济社会高质量发展。今年以来，区委常委会共研究“3 重 1 大”事项 19 次，区政府常务会议共研究决策重大事项 16 次，纪委监委在全区重要工作部署方面全程参与，并适时根据工作推动情况展开督查，对工作推动不力的“1 把手”和领导班子及时进行约谈，对工作不落实、慢落实、假落实的严肃问责。

　3 是在规范干部提拔任用方面。严把选人用人政治关，规范选人用人程序，坚持凡提必审、凡提必考、凡提必谈，征求党风廉政意见 2154 人次，建立并定期更新廉政档案库，完玉成区 4 名省管领导干部、36 名市管领导干部个人廉政档案搜集报送和全区 1115 名科级干部廉政档案更新完善工作。同时，严把党员“入口关”，进 1步整体优化村（社区）“两委”队伍和村（社区）后备干部队伍，全面推行重点对象资历联审、负面信息联通和清算处理联动“3 联”机制，严格党员日管理。

　2、聚焦监督执纪问责，充分发挥专责监督作用（1）加强对同级党委班子监督市纪委监委、组织部门派员列席、监督指点区委领导班子开好专题民主生活会，加强

　会前、会中、会后的全程监督，催促 4 大班子成员在民主生活会上就谈话函询问题作出详细说明，及时向市纪委报告区委委员问题线索情况。严格履行查究腐败案件以上级纪委监委领导为主的规定，健全审查调查统 1 调配管理、考评工作机制; “1 站式”规范解决委机关、派出机构、乡镇街道纪（工）委审批程序和规范使用问题，推动办案工作 1 体化。

　(2)推动同级党委“1 把手”加强对下级“1 把手”和领导班子监督 1 是抓好平常监督管理。把“关键少数”作为平常监督重点对象，坚持把问责“板子”对准领导干部特别是“1 把手”和班子成员，催促自查岗位廉政风险、严格按章办事、自觉遵照廉洁纪律，从思想观念、工作风格、领导方法、能力素质等带头整改、作出榜样，着力破解主体责任虚化、监督责任弱化、监管职责软化等突出问题。109 大以来，在查处的 217 名党员领导干部中，其中“1 把手”43 人，占比 20%；科级干部 52 人,占比 24%。规范“小微权利”运行，制定印发《西固区纪委监委关于加强乡村(社区)“小微权利”监督工作的实行方案》，在13 个乡镇街道全面梳理小微权利清单并制作权利运行流程图，确保权利运行公然化、规范化。坚持依照“多用第1 种形态，善于利用第 2、第 3 种形态，不放弃第 4 种形

　态”的要求，精准应用监督执纪“4 种形态”，共处理 182人次，其中第 1、2 种形态 160 人次，占 87.9%；下发纪律检查建议书 34 份，纪检监察建议书 10 份,函询通知书7 份，避免小错酿成大错、小问题变成大问题，获得了良好政治效果、纪法效果和社会效果。

　2 是抓实巡查巡察工作。巡查巡察整改方面，始终把省委巡查反馈问题整改作为增强“4 个意识”、坚定“4个自信”、做到“两个保护”的具体行动，省委巡查反馈的17 个方面、95 个具体问题，整改完成 69 个，推动全面从严治党向纵深推动。在深入推动中央和省市 8 个专项整治任务的同时，结合西固实际，印发“10+1”专项整治方案，逐项明确牵头领导和整改单位，限定时间节点，靠实整治责任。政治巡察方面，聚焦政治问题发现辨认，制定《2018 年巡察计划》和《中共兰州市西固区委巡察工作实行办法》等，建立巡察工作组长库、人材库，重点巡察党的线路方针政策和党中央决策部署、推动高质量发展、保障和改良民生等重点任务落实情况，不断强化各级党委(党组)主体责任落实。截至目前，101 届区委共展开 5 轮巡察，巡察单位 59 家，覆盖率 85.5%；前 4轮巡察共发现问题 560 件，整改率 70.7%,其中发现并推动解决落实党的线路方针政策和中央省市区决策部署不到位问题 174 件，催促被巡察单位建章立制 177 个。

　3 是严格执纪执法问责。聚焦“1 把手”和领导班子偏差监督纠正，综合应用监督执纪问责、监督调查处置措施，坚持对严重违背政治纪律和政治规矩、政治问题与经济问题相互交织的腐败案件，严肃查处清除隐患；对实行“两个责任”不力的问题，精准追责问责，压实政治责任。对落实防疫工作不及时不到位的区民政局局长张耀军、副局长李明及先锋路街道党工委书记王诚钺、花园小区社区党委书记刘瑞瑞 4 人给予党纪政务处罚。截至目前，应用“4 种形态”处理 182 人次，应用“第 1 种形态”批评教育、谈话函询 130人次，占 71.4%；应用“第 2种形态”纪律轻处罚、组织调剂 30人次，占 16.5%；第 3种形态 14 人次，占比 7.7%；第 4 种形态 8 人次，占比4.4%。全方位推动党内法规制度落实落细。对“4 风”问题，时刻防范，露头就打,今年以来，查处并通报暴光违背中央 8 项规定精神问题 9 起 10 人，查处并通报暴光侵害大众利益的不正之风和腐败典型问题 8 起 12 人。

　(3)加强对下级“1 把手”和领导班子监督区纪委监委、组织部门派员列席、监督指点全区 154 个科级领导班子开好专题民主生活会，加强会前、会中、会后的全程监督，特别是催促被谈话函询的班子成员在民主生活会上说清楚、讲透彻，强化常常性政治体检。严格落实《乡镇街道和区直部门党政主要负责人向区委述责述廉述风格实行办法》，党政主要负责人在党风廉政建设责任制

　年度考核测评大会上就落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况进行述职，对存在的问题提出切实可行的措施加以改进，综合评价结果作为干部素质评价、提拔任用的重要根据，并归入本人廉政档案。严格依照《监督执纪工作规则》《监察法》规范展开审查调查，延续加大查处力度，构成有力震慑。

　3、着力构建监督体系，派出机构坚守职责定位展开监督重视掌控“树木”与“森林”状态，兼顾政策和策略综合应用，结合使用纪律、法律“两把尺子”，聚焦政治立场、政治原则、政治担当、政治纪律，打好纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“组合拳”，构成科学全方位的监督格局。首先，建立派驻机构与巡察机构调和联动机制，全区共 n 个综合派出纪工委，明确每一个派驻机构监督 6 至 10 个部门，并实行交叉办案，带队展开巡察工作，构成了“探头”与“利剑”作用优势互补。其次，建立纪检监察机关与乡镇街道纪（工）委联系机制，制定《西固区纪委监委各纪检监察室联系乡镇街道工作制度》，明确纪检监察科室对所联系的乡镇街道纪（工）委平常监督工作进行综合调和和指点，全面实现乡镇街道纪（工）委执纪审查“全覆盖”。再次，建立巡查机构与纪检监察机关监督调和常态化机制，加强纪检监察机关对巡查整改落实情况的平常监督，实行巡察问题“双反

　馈”、线索移交制度，推动巡查监督与纪律监督等有机结合、成果同享。

　虽然我区在政治监督工作中获得了 1 些成绩，但与省市的要求和大众的期盼相比，还存在不小的差距和不足。1 是监督覆盖面还不够。主要是对“8 小时之外”党员干部遵照政治纪律和政治规矩情况监督还有不到位的地方,特别是对退休人员的动态监督难度较大，“8 小时之外”不可控因素太多。2 是监督手段不足。当前，政治监督的方式主要还是听取汇报、个别谈话、查看台账资料等常规途径，容易造成重复监督，监督效果不好。3 是政治生态“像画”有待精准。在落实政治监督方面，当前查找和解决政治立场问题研究的力度还不够，特别是掌控主体责任实行是虚是实、工作措施是松是硬、问题查找是空是深的能力还需再提升。4 是问题发现不精准。有时巡察中过度过细关注被巡察单位项目工程、财务管理等方面问题，较少发现和提出有违背政治纪律、政治规矩方面的问题线索。从政治高度深入剖析发现问题线索还没有构成 1 种自觉，对监督检查进程中发现 1 些地方和部门不作为、乱作为、弄虚作假等方面的突出问题，仅仅是当作 1 般性的工作问题来看待，没有做到从“两个保护”的政治高度来看待。

　下 1 步，我们将以此次调研指点为契机，坚持问题导向，提高政治站位，细化监督内容，突...

篇三：一把手政治谈话整改情况报告

XXX 廉政谈话不力问题整改落实情况汇报根据市纪委巡视组反馈的党风廉政建设中存在的廉政约谈不力的问题， XXXXXXXX 党委高度重视，及时召开了专题会议，深入分析研究，制定整改措施。现将有关情况汇报如下。一、存在问题一是党委主体责任落实不到位。

　领导班子成员“一岗双责”意识不到位，廉政谈话没有规范开展。二是 XXXX 纪委监督责任落实不到位。没有及时提醒党委成员落实主体责任，规范开展廉政谈话，对推动党委主体责任落实助力不够。三是廉政教育开展不够。对分管领域内的党员干部的预防性教育做的不好。导致有些干部对党纪法规及廉洁自律制度掌握不全、不熟悉。二、整改措施一是认真落实党委主体责任。定期调度研究 XXXX 党风廉政建设工作，要对此项工作常抓不懈； 督促领导班子成员认真落实“一岗双责”，抓好分管领域内的党风廉政建设工作，不断强化对分管领域内的党员干部的预防性教育，廉政谈话要做到定期谈、常态化、全覆盖，对廉政谈话的内容既要全面，又要突出重点，既要谈所在部门的整体情况， 又要谈个人履行“一岗双责”，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况， 灵活运用提醒式、 警示式、 沟通式、

　告诫式、关怀式约谈，让大家时刻绷紧廉政这根弦，防止思想滑坡。二是认真落实纪委监督责任。区纪委要及时向区党委提出党风廉政建设和反腐败工作的建设性意见建议；要对发现的干部身上出现的倾向性问题苗头做出提醒监督， 抓好“两个责任管理系统”维护，进一步推动党委主体责任落实。三是加强廉政警示教育。开展好廉政文化活动和述职述廉活动，加强对党员的廉洁自律意识教育，加强重点岗位廉政风险点排查整改工作，强化制度约束和权力监督。增强党员干部的责任意识和廉洁意识。

篇四：一把手政治谈话整改情况报告

府副县长 XXX 与乡（镇）领导班子政治谈话反馈问题整改方案 2021 年 11 月 4 日，县政府挂点领导 XXX 副县长与乡（镇）全体领导班子成员开展政治监督谈话，在肯定班子成员工作成绩的同时，客观指出了存在的问题。为认真做好政治监督谈话反馈问题整改工作，确保取得实效，特制定本方案。

　一、

　指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，树牢四个意识，坚定四个自信，践行两个维护，始终不忘初心、牢记使命，感恩奋进，以求真务实的作风坚决把党中央和省、市、县委的决策部署落到实处，以苦干实干诠释对党的忠诚，奋力开创 XX 工作新局面，为建党 100 周年再立新功，再立新业。

　二、

　整改目标 以这次政治谈话为契机，着力强化创新理论武装，坚持一岗双责，保持斗争精神，勇于担当实干，不断提高执行力和落实力，以更高标准，更严要求，更实举措，使 XX 班子更加坚强有力。

　三、 整改原则 （一）

　始终狠抓理论武装。在全面系统学，及时跟进学，联系实际学上下更大功夫，抓好深入、消化、转化工作，自觉把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想铭记在头脑里，体现在工作中。

　（二）

　始终保持斗争精神。紧盯脱贫攻坚、乡村振兴、小城乡（镇）建设、重点项目建设等工作，相互配合协作、主动担当作为，全力以赴把推动XX经济社会持续健康发展铭记在头脑中，体现在工作中。

　（三）

　始终团结一心奋进。坚持班子团结协作，增强能力素质本领，深入具体狠抓落实，自觉把抓落实铭记在头脑里，体现在工作中。

　（ 四）

　始终保持清正廉洁。进一步党风廉政建设，克服“怕慢假庸散”等形式注意、官僚主义作风，始终做到严格自律，自觉把全面从严治党向纵深推进铭记在头脑里，体现在工作中。

　四、 整改落实的方向及举措 1.自觉遵守八项规定执行力还有欠缺。

　整改措施：加强政治理论和警示教育学习，充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实中央八项规定精神和省市县有关规定，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，引领和带动乡（镇）村干部持续转作风，自觉接受党规党纪的规范和约束，对违纪党员干部严肃追责问责。

　责任人：刘 XX 整改时限：立改立行并长期坚持 2.主动作为、争先创优的意识还不够。

　整改措施：一是坚持领导带头，率先垂范。强化领导班子成员党性观念和大局意识，发挥领导班子表率作用，带头主动作为，

　积极争先创优，确保各项工作走在前列。二是完善激励机制。建立工作成效与干部绩效工资挂钩工作机制，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向工作上取得成效、获得上级表彰的人员倾斜，激励党员干部努力工作，激发党员干部争先创优意识。

　责任人：尹 XX 整改时限：立改立行并长期坚持 3.担当精神还不够。

　整改措施：完善工作考核机制和问责机制，着力转变和改进工作作风，做到“急”要紧跟上、“难”要耐得住、“重”要扛得住、“险”要有勇气，始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作，创一流、争上游，创造经得起实践、群众满意的成绩。

　责任人：汤 XX 整改时限：立改立行并长期坚持 4.重竞争、轻合作现象还存在。

　整改措施：实行工作责任制，把需要解决的突出问题和重点工作，逐一分解落实到具体责任人，确保事事有人抓、件件有着落。同时，立足乡（镇）发展大局，强化班子之间相互团结协助，坚持“分工负责、相互配合”的原则，做到分工不分家，形成合力，齐心协力抓落实，确保各项工作切实推进、落实到位。

　责任人：汤 XX

　整改时限：立改立行并长期坚持 5.深入群众解决问题观念还不强。

　整改措施：牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨，坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层，切实把基层群众所思所想所盼所忧问题了解好、解决好。注重工作方式方法，解决问题要有耐心、信心，坚持公平、公正，敢于打破情面、打破僵局，对群众遇到的困难和诉求时刻放在心上、抓在手上、全程跟踪解决，以实实在在的的工作成果取信于民、服务于民。

　责任人：曾 XX 整改时限：立改立行并长期坚持 五、 整改要求 （一）强化组织领导。成立由乡（镇）党委书记汤 XX 同志为组长的 XX 乡（镇）党内政治监督谈话反馈问题整改工作领导小组，全力保障整改工作措施到位、责任到位、整改到位，坚持整改一个、销号一个，确保件件有落实、事事有回音。

　（二）明确工作责任。强化责任，确保实效。各责任领导要在思想上高度重视党内政治监督谈话的反馈意见，切实增强大局意识、法纪意识、责任意识，切实抓好整改。每个责任领导要认真研究整改措施，按照时限要求切实整改到位，确保每个整改项目都必须取得实际成效。

　（三）建立长效机制。对整改取得的成效，要建立健全各类规章制度，不断巩固和扩大整改成果，形成相互衔接、相互配套

　的长效工作机制。真正使落实党内政治监督谈话反馈问题整改的过程成为提高队伍凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为推动全乡（镇）事业发展的过程。

　 1 2021 年党内政治监督谈话整改方案

　 2021 年**月**日，市委常委、政法委书记***同志对市法院党组书记、院长***同志进行了党内政治监督谈话，提出了 3 个问题。为认真做好政治监督谈话反馈问题整改工作，确保取得扎实成效，特制定谈话整改方案。

　一、 目标要求 以此次政治监督谈话为契机,着力强化理论武装,带头落实好“一岗双责”，保持斗争精神，勇于担当实干，持续优化司法服务，不断提高执行力和落实力，以更高标准、更严要求、更实举措抓班子带队伍促审判，为市域经济社会高质量发展提供强有力的司法保障。

　二、 整改措施及进展 （一）谈话指出的问题：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记重要讲话重要指示不够深入。

　整改措施及进展:一是进一步完善机关学习制度,丰富学习内容和形式，充分利用学习强国，及时学习中央和省、市、市委对

　党建工作的有关要求和文件精神;二是根据组织要求,适时组织实施好相关专题学习研讨活动，引导机关党员积极参加各类学习交流和研讨活动,进一步提升机关党员思想素质。

　整改责任人：***整改责任单位：党总支、宣教处、办公室完成时限：立行立改，长期坚持。

　（二）谈话指出的问题：党建主体责任落实不到位。

　整改措施及进展:一是严格落实党建主体责任制，增强抓党建工作的主业意识，把党建工作和中心工作同谋划、同部署。

　二是组织领导班子成员认真学习党务工作基本知识,通过向书本学习、向实践学习、向老党员学习来提高业务水平。

　三是加强党建人员业务培训学习,熟悉掌握党务知识,提高工作能力。

　整改责任人：***整改责任单位：党总支、纪检组、审管办完成时限：立行立改，长期坚持。

　（三）谈话指出的问题：干部监督管理工作不规范。

　整改措施及进展:一是加强干部日常监督管理工作,严格干部考勤、工作、参加会议等的管理,每周对干部考勤、作风进行督查，对在督查中发现的问题及时进行提醒谈话，对屡次违反纪律的进行严肃处理，将日常监督管理情况作为年终评先评优的重要依据。

　二是加强干部档案管理工作的培训学习，明确办公室负责组织人事工作，结合我院人事岗位缺编及公开选调工作,安排责任心强的人员承担人事岗位工作，确保干部人事工作和干部档案的规

　范管理。按照干部档案专审工作的要求，已经完成了复审复核工作。

　整改责任人：***整改责任单位：党总支、纪检组、办公室完成时限：立行立改，长期坚持。

　三、 工作保障 为了持续巩固和深化整改成果，下一步，工委将继续坚持问题导向，进一步明确责任、强化担当，加强监督、强化问责，完善制度、形成长效机制。

　( 一) 明确责任, 强化担当。主要负责人要认真履行第一责任人的职责,班子其他成员要切实履行“一岗双责”，强化职责范围内党风廉政建设的责任担当，以更严的要求、更实的作风，,把整改工作落到实处，抓出实效。

　( 二) 加强监督, 强化问责。对已完成的整改任务，工委要通过“回头看”等方式，检验其成效，防止问题反弹,巩固和提升整改成果。对尚未完成的尽快加快进度,整改到位。坚持把纪律和规矩挺在前面，严明纪律,严肃问责,坚决查处违规违纪行为，保持惩治腐败的高压态势。不断健全健全机制,加强警示教育和案例教育,增强党员干部廉洁意识，在工委营造风清气正的干事创业氛围。

　（三）

　建章立制，管常管长。建立长效机制。对整改取得的成效，要建立健全各类规章制度,不断巩固和扩大整改成果,形成相互衔接、相互配套的长效工作机制。真正使落实党内政治监督谈话反馈问题整改的过程成为提高队伍凝聚力、战斗力、创造力的

　过程，成为推动**事业发展的过程。

篇五：一把手政治谈话整改情况报告

录

　县委常委、宣传部长党内政治监督谈话提纲

　市法院一把手政治监督谈话整改报告

　县委常委、宣传部长党内政治监督谈话提纲

　依据省委《开展党内政治监督谈话办法（试行）》规定及市委、县委整改办工作提示要求，现将与县委常委、宣传部长***同志党内政治监督谈话内容汇报如下。

　一、总体评价 （一）能够聚焦主业主责，宣传思想各项工作成效显著。一是理论武装扎实有效，思想基础更加牢固。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）理论学习中心组学习的主题主线，推动各级党委（党组）落实以“四个第一”为重点的“学习对标制度”。二是意识形态工作稳步推进，领导权在压实责任中日益巩固。印发意识形态工作指导性文件，指导全县党委（党组）常态化、规范化开展意识形态工作。扎实推进中央专项检查省委落实意识形态工作责任制情况反馈意见Ⅹ县整改工作。三是正面宣传强劲有力，外在形象有效提升。围绕党史学习教育、乡村振兴、文明创建等重点工作，开办系列专题播发 240 余期。加强与上级媒体选题对接，聚焦特色亮点，在省级以上主流媒体发稿 84 条。四是依法管网治网，网络空间更加天朗气清。深入开展“江淮净网 2021”专项行动，约谈新媒体 3家，处置违规和敏感信息 132 条，注销网站 13 家。开展指尖上形式主义专项整治，累计清理微信群 227 个、QQ 群 21 个、钉钉群 8 个。稳妥处置舆情，编发《舆情信息》29 期、《涉Ⅹ互联网信息专报》26 期，处置舆情 153 条。召开全县网络安全专项工

　作会议 3 次，网上正面宣传同步推进，实现了“两个舆论场”同频共振。五是培树新风正气，社会主义核心价值观更加入脑入心。认真学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，聚焦目标任务，精心谋划、细化措施、创新载体，有力推动党史学习教育走深走实。组织开展了主题征文、党史知识竞赛、朗诵大赛、全县干部职工大合唱比赛、书画作品展、专场文艺演出、广场文艺演出等系列文化文艺活动，大力营造了庆祝建党百年的浓厚氛围。

　（二）能够勤学深思常践，坚定理想信念和宗旨意识。牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，始终增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，牢牢掌握斗争主动权，始终保持政治清醒和政治定力，严守政治纪律和政治规矩，面对意识形态领域风险挑战能够分清是非、辨明方向，在思想上和行动上同党中央保持高度一致，始终保持共产党员的坚定政治信念和政治立场。严格落实党风廉洁建设“一岗双责”。

　认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，始终规范自己的言行，敬畏人民、敬畏权力、敬畏法律，不用公款报销或支付应由本人承担的费用，自觉接受各方面监督。

　二、问题和不足 （一）理论学习仍需提升。作为党委核心部门，平时接触党的理论知识比较多，班子成员理论学习不够深入系统，工作中吃透上情、摸清下情、做好结合不够，学习成果转化为提振精神状

　态、提升工作质量的效果不明显。比如对习近平总书记的《论党的宣传思想工作》理论精髓全面把握不深，对如何创新基层宣传思想工作、推深做实意识形态工作责任制等深层次问题深度思考还不够，没有真正将学习成果转化为谋划工作的科学思路、领导工作的扎实本领和落实工作的有力举措。

　（二）意识形态工作仍需强化。以“四个第一”为重点的“学习对标制度”尚未完全落实，个别基层党组织阵地意识有待加强，各类阵地的建设管理还存有薄弱环节，“扫黄打非”工作还需加大执法检查力度，销售非法出版物现象时有发生，意识形态“四个责任”仍需进一步压紧压实。依法管网治网存在薄弱环节。人员力量较为薄弱，对全县网络安全和信息化工作统筹指导和督促检查力度不够。部分单位舆情风险意识不足、重视不够，风险排查不深入，线下舆情调查处理不够迅速，线上主动回应偏少。部分自媒体从业者媒体素养不高、认识不足，推送消息来源还不够规范。主流思想舆论的引领仍需进一步巩固。全县工作中的特色做法挖掘提炼推介还不够，统筹内宣与外宣两个平台的舆论引导能力有待进一步提升。部分单位部门负责人、新闻发言人、工作人员等媒介素养能力亟待提升。

　（三）党史学习教育仍要推深做实。一是开展学习教育不够均衡。部分单位学习质量不高，学习形式单一，专题研讨不深入，跟进学习习近平总书记最新讲话精神有差距，开展专题宣讲和党员领导干部讲党课落实不到位。二是“为群众办实事”项目谋划

　不够精准。部分单位没有将察民情访民意作为“我为群众办实事”实践活动的第一步，把群众操心事、烦心事、揪心事找准查实；没有立足岗位职责，召开专题会议研究谋划，报送的项目清单质量不高，将日常工作与解决群众“急难愁盼”问题混为一谈。三是巡回督导不够深入。从前三轮督导反馈的结果来看，各巡回指导组在吃透文件精神、精准把握督查重点，实施分类指导、延伸督导上还有差距，从严从实跟踪问题整改的力度还要加强。四是总结宣传不够到位。部分单位在总结提炼、宣传推介、打造特色品牌上用力不够，在出经验、出典型、出创新上存有距离。

　（四）全面从严治党主体责任仍需压实。在新形势下如何更好地履行全面从严治党主体责任，缺少清晰具体的工作思路和简便易行、务实管用的方法。如干部管理方面，在真管真严，敢管敢严，长管长严上还存在不足，教育提醒的多，真正“拍板子”的少。作风改进离常治长效还有差距。宣传思想文化领域的形式主义官僚主义还没有得到彻底纠治。关于少开会、开短会的要求落实的还有差距，以会议落实会议、以文件贯彻文件的惯性思维没有彻底改变。常态落实的力度还需加强。对巡视巡察反馈的一些问题，虽能对照标准逐个整改，但在加强经常性检查、完善规范性制度措施上还有不足，有的问题转入常态化阶段出现成效打折扣的现象。如意识形态专项检查发现的问题，虽印发了通报，但督促提醒多、动真碰硬少，亮剑精神不足，督查考核的“指挥棒”作用发挥不够明显，压力传导不够到位。

　三、几点要求 一要更加坚定主心骨，推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。进一步规范落实全县党委(党组)理论学习中心组“一学一报”、观摩旁听、考核通报等机制，适时召开中心组学习经验交流座谈会，提升学习实效。持续深化“举旗帜·送理论”系列宣讲，开展理论宣讲骨干大练兵活动，举办全县微宣讲大赛，打造一批理论宣讲品牌。

　二要进一步掌握主导权，更加维护好意识形态领域安全。全面贯彻落实新修订的《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及省市相关指示精神，完善定期分析研判、重要事项会商、特殊情况通报、定期督导检查等制度，深入抓好专项检查反馈意见整改工作。严格落实主管主办和属地管理原则，加强对各类阵地管理。加强对各类网络平台监管，巩固落实网上敏感热点舆情和突发事件舆论引导机制，有效引导社会舆论、推动问题解决。

　三要进一步压实责任，推进党史学习教育提质增效。把学习贯彻“七一”重要讲话精神作为党史学习教育的核心内容，全力抓好专题学习、专题培训、交流研讨、宣传宣讲等内容，切实把思想和行动统一到讲话精神上来。进一步聚焦重点任务，围绕“十难”办好民生实事，把“办实事”融入日常、抓在经常。强化督促调度，实行台账式推进、清单式管理，确保年底销号。要紧紧围绕主体责任落实情况、规定动作完成情况等严督实导，强化督导指导结果运用，紧盯反馈问题整改不放松，确保学习教育的质

　量效果。

　四要进一步强化担当，始终牢记严以修身、严以用权、严以律己。强化党性锻炼、自我约束，坚持把纪律规矩挺在前面，严格全面落实中央八项规定及实施细则精神，切实做到敬畏权力、严守纪律红线。坚决扛起管党治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，从严从实管好队伍。带头转变作风、苦干实干，进一步为全县经济社会发展提供坚强有力的思想保证和精神支撑。

　市法院一把手政治监督谈话整改报告

　根据市委深化“三个以案”警示教育“回头看”工作安排，我就本人在党内政治监督谈话中指出的问题整改情况书面报告如下。

　一、总体情况 党内政治监督谈话是深化“三个以案”警示教育的重要内容，根据上级法院和市委“三个以案”警示教育工作安排，今年 9 月份，市中院 XXX 院长和市委政法委 XXX 书记分别对我进行了政治监督谈话，其中，XXX 院长指出了在政治学习等方面存在的 2 项问题，XXX 书记指出了在全面从严治党等方面存在的 4 项问题。对于谈话中指出的问题，我高度重视，原原本本、不折不扣、一项不漏地抓好整改。一是提高认识，照单认领。对于在谈话中指出的问题虚心接受，不回避、不推诿、不遮掩，认真整改，做到件件有着落、事事有回音；二是对号入座，深刻反思。把自己摆进去、把思想摆进去、把问题摆进去，从主观找原因，从自身找不足,从思想根源找差距，从严重危害做剖析,敢于动真碰硬、自觉整改；三是制定清单，限期整改。明确整改内容、整改措施及完成时限，确保整改任务清、整改措施实、整改成效好。

　二、整改成效 （一）聚焦理论学习，政治素养进一步提升。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,通过中心组学习等形式开展各类政治理论学习 10 余次，深入学

　习习近平总书记视察**重要讲话精神和党的十九届五中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保法院工作始终沿着正确的政治方向前进；以落实《XXX 市人民法院学习制度》为着力点，突出抓好业务学习，采取“请进来、走出去”的模式，不定期邀请专家学者和上级法院的资深法官来院授课，有计划地组织干警到外地先进法院参观考察和学习调研，举办“《民法典》干警自讲自学小课堂” 系列活动，常态化开展集中学习，在实践中增强学习效果。

　（二）聚焦从严治院，主体责任进一步夯实。紧密结合审判执行工作实际，提高政治站位，强化责任担当，推动全面从严治党主体责任落地生根。进一步贯彻民主集中制，严格执行党组工作条例，完善党组议事规则、“三重一大”制度，紧紧围绕党的领导、审判执行、司法改革、廉政建设等，科学决策、民主决策、依法决策；进一步完善理论学习制度，严格执行制定的党组中心组理论学习计划和各党支部学习安排，督促强化党员个人学习，提高干警党性修养；进一步发挥领导干部的模范作用，院领导带头讲党课 4 次，引导干警牢固树立规矩意识、纪律意识，加大敢管严管力度；进一步规范党内政治生活，认真开好民主生活会和组织生活会，广泛征求意见，认真查找突出问题，深刻剖析问题根源，开展严肃的批评与自我批评，确保达到“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的效果，党内组织生活的规范性明显提升，党员大会、主题党日活动到会率显著提高。

　（三）聚焦主责主业，执法办案进一步抓深。坚持实干快结，以执法办案论英雄，加快执法办案工作步伐，精准研判审判执行态势，突出均衡结案导向，合理调整均衡结案指标设置，强化案件质效监管，进一步落实院庭长案件监管责任；打好扫黑除恶长效常治“法律战”，严把事实关、证据关、程序关、法律适用关，率先实现“案件清结”工作目标，“黑财清底”专项行动稳步推进；开展好执行长效机制建设推进年活动，保持强制执行力度不减，加强执行团队建设、深化执行流程再造，提高执行质效；坚持管理与监督并重、纠错与预防并举，对全院审判执行工作实行事前管理、事中监督、事后纠错模式，制定法官审判权力和责任清单、法官及审判辅助人员工作职责规定等规章制度，完善审判委员会工作规则，正确处理放权与监督的关系，实现放权不放任、监督不缺位，案件办理质效显著提升，结案率位居全市基层法院前列。

　（四）聚焦服务大局，司法保障进一步加强。在市委的领导下，着力做好服务地方统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，高度重视涉疫诉讼案件审理，加大案件调解力度，为促进复工复产、复商复市提供强有力的司法保障；扎实做好“政法干警进网格”和“下基层访平安”工作，选派群众工作经验丰富的干警深入基层网格，察民情、访民意、听民声，结合实际为群众排忧解难；认真贯彻落实法治扶贫政策，持续加大人力财力物力投入，在选派 X 名干警长期驻村扶贫的基础上，增派 2 个扶贫专班，由

　2 名副院长带队深入联系村统筹开展帮扶工作，向扶贫联系点捐赠集体经济启动资金 50 万余元及相关物品用于改善办公条件，主动帮助拓宽农产品销售渠道，为打赢脱贫攻坚战注入司法动力，人民群众安全感、满意度明显提升。

　（五）聚焦以案为镜，警示教育进一步深化。突出抓好深化“三个以案”警示教育，以赵正永、张坚案和法院系统违纪违法典型案例为镜鉴，按照“四对照、四检视”要求，引导党员干部和干警刀刃向内，深刻检视查摆。警示教育期间，法院领导班子查摆问题 10 项，班子成员查摆问题 X 个，提出整改措施 X 项，已完成 X 项，切实把问题找准，根源剖透，措施定实，以警示教育工作成效提升执法办案质效。同时从反面典型中汲取教训，勇于担当，敢于作为，坚持严管厚爱相结合，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、情感上关心，着力打造忠诚、干净、担当的法院队伍，努力营造风清气正的法院政治生态。

　（六）聚焦严谨细致，工作作风进一步转变。将整治官僚主义、形式主义与深化“三个以案”警示教育相结合，不断加强思想建设、组织建设、作风建设，抓小抓常，以“严”的要求深入查找形式主义、官僚主义突出问题，坚持党组牵头抓总，从自身做起，从班子成员抓起，从中层以上领导干部严...

篇六：一把手政治谈话整改情况报告

市法院院长一把手政治监督

　谈话问题整改报告

　 根据市委深化“三个以案”警示教育“回头看”工作安排，我就本人在党内政治监督谈话中指出的问题整改情况书面报告如下。

　一、总体情况

　党内政治监督谈话是深化“三个以案”警示教育的重要内容，根据上级法院和市委“三个以案”警示教育工作安排，今年某月份，市中院某某院长和市委政法委某某书记分别对我进行了政治监督谈话，其中，某某院长指出了在政治学习等方面存在的某项问题，某某书记指出了在全面从严治党等方面存在的 4 项问题。对于谈话中指出的问题，我高度重视，原原本本、不折不扣、一项不漏地抓好整改。一是提高认识，照单认领。对于在谈话中指出的问题虚心接受，不回避、不推诿、不遮掩，认真整改，做到件件有着落、事事有回音；二是对号入座，深刻反思。把自己摆进去、把思想摆进去、把问题摆进去，从主观找原因，从自身找不足，从思想根源找差距，从严重危害做剖析，敢于动真碰硬、自觉整改；三是制定清单，限期整改。明确整改内容、整改措施及完成时限，确保整改任务清、整改措施实、整改成效好。

　二、整改成效

　（一）聚焦理论学习，政治素养进一步提升。始终坚持把学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过中心组学习等形式开展各类政治理论学习 10 余次，深入学习习近平总书记视察安徽重要讲话精神和党的十九届五中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保法院工作始终沿着正确的政治方向前进；以落实《某某市人民法院学习制度》为着力点，突出抓好业务学习，采取“请进来、走出去”的模式，不定期邀请专家学者和上级法院的资深法官来院授课，有计划地组织干警到外地先进法院参观考察和学习调研，举办“《民法典》干警自讲自学小课堂” 系列活动，常态化开展集中学习，在实践中增强学习效果。

　（二）聚焦从严治 院，主体责任进一步夯实。紧密结合审判执行工作实际，提高政治站位，强化责任担当，推动全面从严治党主体责任落地生根。进一步贯彻民主集中制，严格执行党组工作条例，完善党组议事规则、“三重一大”制度，紧紧围绕党的领导、审判执行、司法改革、廉政建设等，科学决策、民主决策、依法决策；进一步完善理论学习制度，严格执行制定的党组中心组理论学习计划和各党支部学习安排，督促强化党员个人学习，提高干警党性修养；进一步发挥领导干部的模范作用，院领导带头讲党课 4 次，引导干警牢固树立规矩意识、纪律意识，加大敢管严管力度；进一步

　规范党内政治生活，认真开好民主生活会和组织生活会，广泛征求意见，认真查找突出问题，深刻剖析问题根源，开展严肃的批评与自我批评，确保达到“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的效果，党内组织生活的规范性明显提升，党员大会、主题党日活动到会率显著提高。

　（三）聚焦主责主业，执法办案进一步抓深。坚持实干快结，以执法办案论英雄，加快执法办案工作步伐，精准研判审判执行态势，突出均衡结案导向，合理调整均衡结案指标设置，强化案件质效监管，进一步落实院庭长案件监管责任；打好扫黑除恶长效常治“法律战”，严把事实关、证据关、程序关、法律适用关，率先实现“案件清结”工作目标，“黑财清底”专项行动稳步推进；开展好执行长效机制建设推进年活动，保持强制执行力度不减，加强执行团队建设、深化执行流程再造，提高执行质效；坚持管理与监督并重、纠错与预防并举，对全院审判执行工作实行事前管理、事中监督、事后纠错模式，制定法官审判权力和责任清单、法官及审判辅助人员工作职责规定等规章制度，完善审判委员会工作规则，正确处理放权与监督的关系，实现放权不放任、监督不缺位，案件办理质效显著提升，结案率位居全市基层法院前列。

　（四）聚焦服务大局，司法保障进一步加强。在市委的领导下，着力做好服务地方统筹推进疫情防控和经济社会发

　展工作，高度重视涉疫诉讼案件审理，加大案件调解力度，为促进复工复产、复商复市提供强有力的司法保障；扎实做好“政法干警进网格”和“下基层访平安”工作，选派群众工作经验丰富的干警深入基层网格，察民情、访民意、听民声，结合实际为群众排忧解难；认真贯彻落实法治扶贫政策，持续加大人力财力物力投入，在选派某名干警长期驻村扶贫的基础上，增派某个扶贫专班，由某名副院长带队深入联系村统筹开展帮扶工作，向扶贫联系点捐赠集体经济启动资金某万余元及相关物品用于改善办公条件，主动帮助拓宽农产品销售渠道，为打赢脱贫攻坚战注入司法动力，人民群众安全感、满意度明显提升。

　（五）聚焦以案为镜，警示教育进一步深化。突出抓好深化“三个以案”警示教育，以赵正永、张坚案和法院系统违纪违法典型案例为镜鉴，按照“四对照、四检视”要求，引导党员干部和干警刀刃向内，深刻检视查摆。警示教育期间，法院领导班子查摆问题某项，班子成员查摆问题某个，提出整改措施某项，已完成某项，切实把问题找准，根源剖透，措施定实，以警示教育工作成效提升执法办案质效。同时从反面典型中汲取教训，勇于担当，敢于作为，坚持严管厚爱相结合，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、情感上关心，着力打造忠诚、干净、担当的法院队伍，努力营造风清气正的法院政治生态。

　（六）聚焦严谨细致，工作作风进一步转变。将整治官僚主义、形式主义与深化“三个以案”警示教育相结合，不断加强思想建设、组织建设、作风建设，抓小抓常，以“严”的要求深入查找形式主义、官僚主义突出问题，坚持党组牵头抓总，从自身做起，从班子成员抓起，从中层以上领导干部严起，一级做给一级看、一级带着一级干，一级抓一级，层层抓落实，以点带面，一步一步地扎实整改，紧抓不放。严格执行会议管理制度，实行上下班考勤打卡并通报考勤结果，安排纪检监察组开展审务督察，工作作风持续向好。

　三、下步打算

　（一）坚持常抓不懈，推动整改落实。对已经完成的整改任务，适时组织开展督查和“回头看”，坚决防止问题反弹回潮；对需巩固、强化的事项，按照既定方案，做到不松劲、不撒手，一抓到底；对需要长期坚持的，持之以恒，常抓不懈，紧盯不放，建立常态化工作机制，持续推进，确保政治监督谈话的成效落到实处。

　（二）立足审执主业，强化责任担当。紧紧围绕市域经济、社会、生态、法治建设大局，积极延伸司法服务职能，全力服务经济社会高质量发展，以公正高效的审判执行工作，保护各类市场主体的合法权益，营造稳定、公平、透明、可预期的法治化营商环境，推进市域治理体系和治理能力现代化。

　（三）全面从严治党，打造过硬队伍。切实增强治党管党、全面从严治党的自觉性，严格落实党组主体责任，着力解决管理上失之于宽、失之于软问题，认真履行好第一责任人职责，不断强化责任担当，把抓好党建作为根本职责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，层层传导工作压力，形成齐抓共管的工作格局，打造过硬法院队伍，为加快建设现代化五大发展美好某某作出新的更大贡献。

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