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公务员年度考核方案(2023年)

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下面是小编为大家整理的公务员年度考核方案(2023年),供大家参考。

公务员年度考核方案(2023年)

为做好****年度公务员考核工作,根据上级有关文件规定,结合***实际,制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准,遵循公平、公正、公开、透明的原则、客观评价公务员的德才表现和工作业绩。着力发挥公务员考核的指挥棒、风向标、助推器作用,营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,激发干部职工奋发有为、争先创优的干事创业热情。

二、考核对象和范围

全办在职干部职工中,除市级党委管理的处级以上公务员和驻村工作队员及借调人员外,全部参加考核,共*人。

三、考核内容

适应新时代要求,坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,紧紧围绕履行岗位职责和完成中心工作、重点工作任务情况,全面考核德、能、勤、绩、廉*个方面的情况,重点考核政治素质和工作实绩。

德,是看公务员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现和带头践行社会主义核心价值观,恪守职业道德,遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况;
能,是指政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等方面的表现;
勤,是指忠于职守,遵守工作纪律,爱岗敬业、勤勉尽责,敢于担当、甘于奉献等方面的表现;
绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等情况;
廉,是指秉公用权、廉洁自律等方面的表现。

考核结果:

优秀:思想政治素质高;
精通业务,工作能力强;
工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;
工作实绩突出;
清正廉洁。

称职:思想政治素质较高;
熟悉业务,工作能力较强;
工作责任心强,工作积极,工作作风较好;
能够完成本职工作;
廉洁自律。

基本称职:思想政治素质一般;
履行职责的工作能力较弱;
工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;
能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;
能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

不称职:思想政治素质较差;
业务素质和工作能力不能适应工作要求;
工作责任心或工作作风差;
不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
存在不廉洁问题,且情形较为严重。

在组织实施考核中,严格标准,根据上级规定,优秀等次人数不得超过参加年度考核公务员总人数的**%。全办优秀等次人数为*人。

四、考核方法和程序

(一)考核方法

坚持客观公正的考核原则,注重平时考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合、考人和考事相结合、领导考核与群众考核相结合、单位内部评议与服务对象评议相结合,主要通过个人述职、民主测评、领导点评等方式进行。综合民主推荐和领导点评意见,办党组会议研究确定其考核评定等次。第四季度平时考核与年度考核一并进行,不再单独组织。

(二)考核程序

个人述职:被考核公务员按照职位职责和有关要求进行年度工作总结,并在全办干部职工大会上述职。

民主推荐:在个人述职的基础上,充分发扬民主,进行民主推荐。

领导点评:办领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求。

党组确定:综合民主推荐和领导点评意见,办党组会议研究确定其考核评定等次。

群众公示:对党组研究确定的考核结果在全办范围内公示,公示期为*个工作日。

备案登记:公示无异议后,将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见,按要求报组织部备案归档。

五、时间安排

****年*月

六、有关要求

(一)认真做好考核准备工作。参加考核人员务必高度重视,按要求做好相关准备工作,认真梳理年度工作成绩与不足,全面总结年度工作,各科室负责人要撰写科室年度工作总结,各参加考核人员要撰写个人述职报告,其中个人述职述廉报告需包括思想政治、履职尽责、廉洁自律等内容,并认真填写《公务员年度考核登记表》,科室年度工作总结及个人述职报告送综合科汇总备案。

(二)客观确定考核等次。要把平时考核作为年度考核的基础,充分考虑公务员在日常工作中履行岗位职责、完成工作任务的态度、成效以及遵守工作纪律等方面的情况,实事求是分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、显绩与潜绩等情况,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,确保考核结果客观真实、公平公正。年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核结果好等次累计次数达到一半以上且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确定为不称职等次。

(三)强化考核结果运用。将公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据,使在本职岗位中扛重活、打硬仗,有作为、有成绩、有贡献的公务员得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的公务员受到警醒和惩戒,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。对考核为优秀等次的,要按照有关规定及时兑现奖励;
对考核为基本称职或不称职等次的,要按照有关规定进行组织处理。及时反馈考核结果,引导公务员发扬成绩、改进不足,更好地履职尽责、担当奉献。


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