2023年提拔晋升时发现档案没有专项审核，是否有影响
下面是小编为大家整理的2023年提拔晋升时发现档案没有专项审核，是否有影响,供大家参考。
提拔晋升时发现档案没有专项审核，是否有影响？
问：提拔晋升时发现档案没有专项审核，是否有影响？
肯定有影响！
而且特别严重，属于一票否决！
《党政领导干部选拔任用工作条例》系列问答规定：
未按规定进行干部人事档案专项审核以及审核发现问题没有处理或者处理不当的，要立即查核，未核准前一律暂缓相关程序。
所以：
1.未进行干部人事档案专项审核
2.专项审核发现问题没有处理
3.专项审核发现问题处理不当
出现以上任何一种情况，都需要暂缓提拔晋升的程序，未经核准前，不能提拔晋升。
是指档案内没有全国审核专用的干部任免审批表和认定表。
没有的原因有很多种，如：单位没有开展过任何审核认定工作，或者虽然单位开展专项审核工作了，但干部个人不配合工作，导致工作没办法收尾，所以组织没办法上会认定、出表，或者已经上会认定，但干部拒绝签字，拒绝将表交回组织部门，自然档案内也没有任免表和认定表。
是指虽然对该干部进行了专项审核工作，也发现了三龄两历一身份存在问题，却不进行处理。
如干部档案内的三龄两历一身份信息不一致，有涂改情形，甚至有造假嫌疑等，但视而不见，不作为问题处理。（这属于组织的责任。）
是指虽然对该干部进行了专项审核工作，也发现了问题，但认定不当或者乱套政策，甚至违反有关认定政策等。
如审核干部的出生时间，明明入团、入伍、招工时候改大年龄获利，认定时依旧认小年龄，使得干部重复得利。又如干部档案内根本没有的个人经历（学历）等材料，却单凭个人描述认定该段经历（学历），属于无中生有。
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2014年以来，中组部先后开展干部人事档案专项审核工作和干部人事档案专审全覆盖工作，有的地方甚至开展了干部人事档案专项审核“回头看”工作。中组部也先后多次通过组工通讯、电话通知等形式完善审核认定工作，目的就是审准，审实干部人事档案，防止干部“带病提拔”。
但实际工作中，个别干部对专项审核认定工作认识不足，不是特别配合审核认定工作，如：拖着不补充材料，不同意组织的谈话，拒绝签字等，以上行为都会影响干部人事档案专项审核工作的进行。其实这不仅影响了单位的工作进度，对干部自身的影响也特别大，最终得不偿失的也是自己。
毕竟，现实工作中，因为专项审核工作暂缓了干部提拔的例子不在少数。
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那在干部人事档案专项审核工作中，干部可以干些什么呢？
1.积极配合干部人事档案审核工作，如补充档案材料等；
2.如实向组织提供真实情况，积极提供辅助审核认定的材料；
3.主动向组织提供相关联系人及联系电话，用于确认相关信息。
以上所有工作，都是为了推动审核认定工作尽快完成，毕竟谁也不知道，今天认定完毕，会不会明天提拔的好事就落到自己的头上了呢？
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