廉政建设工作的建议7篇
廉政建设工作的建议7篇廉政建设工作的建议 关于党风廉政建设的意见建议 1是对党风廉政建设和反腐败工作认识不足，没有充分认识到反腐倡廉工作的重要性，产生消极因素。 2是党风廉政建下面是小编为大家整理的廉政建设工作的建议7篇,供大家参考。
篇一：廉政建设工作的建议
党风廉政建设的意见建议1 是对党风廉政建设和反腐败工作认识不足，没有充分认识到反腐倡廉工作的重要性，产生消极因素。
2 是党风廉政建设工作在开展的不够扎实、认真、细致，特别是领导干部，不能很好的发挥表率和带头作用。
3 是领导干部作风漂浮，脱离群众，缺少强有力的监督， 4 是查办案件力度不大，甚至存在避重就轻的现象。
5 是惩治和预防体系不健全、不完善，给个别人可乘之机，党风廉政建设和发腐败工作难以深入开展。
6 加强老师对校党委及校领导班子的监督； 7 广泛接受学生家长的监督，建立家长意见箱，对合理意见要积极采纳。
8 在网上建立博群，使大家的意见公开化，并及时答复。
10 立足“两个转变” 11 是由事后处理向事前预防、事中制止转变。过去抓党风廉政建设，多以事后处理教育为主，一些本来能够及时预防、制止的案件，由
于事前缺乏有效约束、事中缺乏监督，使其性质越演越恶劣、后果越来越严重。因此，基层部门应当将党风廉政建设的重心转移，关口前移，因地制宜地建立一套完善的事前预防机制、事中监控制止机制，把问题解决在萌芽状态，把问题解决在形成阶段。
12 是由内部监督向外部监督转变。现阶段，环卫部门的内部监督由于监察人员少、监督面广等原因，很多情况不能及时、准确、全方位的了解和掌握，只能在问题彻底暴露时，才给予查处，但为时已晚。既不利于保护干部，又不利于树立形象。必须牢固树立“以外促内、内外并举”的大监督观，借助社会各界力量监督，如聘请廉政监督员，定期召开座谈会收集信息，发现问题及时制止。同时，还要设立举报电话和举报箱，定期收集意见及时纠正等。
13 把握“三个加强”即：宣传教育要加强、制度监控要加强、惩戒力度要加强。加强教育是解决工作人员对腐败“不想为”的问题，加强监控则是解决“不能为”的问题，加强惩戒是解决“不敢为”的问题。
14 加强宣传教育。俗话说“精神管人，管住魂”。通过教育，可以从思想上使干部牢筑廉洁防线，正确认识党风廉政建设的重要意义，从而树立正确的世界观、人生观、价值观。环卫部门在宣传教育中要始终坚持正确方向，明确思路，把党风廉政建设宣传教育工作纳入干部教育规划；在内容上既要加强理论教育和作风教育，还要开展一些贴近生活、贴近工作的教育，如参观廉政教育展、开展主题讨论、观看廉政影视作品等，以生动形象的教育方式增强吸引力和感染力，从思想上解决“不想为”的问题。
15 加强制度监控。环卫部门应当通过建立健全各项监控制度，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的良性机制。以严密的制度规定，严格的制度执行、严肃的制度追究，加强对干部日常行为的约束。一是完善绩效考核办法。对每个岗位的每一项工作、日常行为规范、党风廉政建设等进行明确，量化标准、具体到人，并对工作完成情况进行考核，将所有岗位、所有人纳入日常监控。二是推行公开报告制度。全面实施信息公开、政务公开，建立重大事项公示制度，要求干部每季度报告一次党风廉政建设情况，年底将落实责任和廉洁自律情况报告局纪委和监察室。三是落实重点监控机制。建立重点人员档案，将中层以上人员及财务人员的有关情况登记造册，实施重点监控、重点教育、重点防范，将问题消灭在萌芽状态，从制度上解决“不能为”的问题。
16 加强惩罚力度。建立惩罚机制是为了防止教育的形式主义和制度建设的官僚主义，避免教育虚化和制度弱化，切实提高教育的有效性和制度的严肃性。严格的惩治手段是必要的，而且必须从严，否则腐败行为就不能有效遏制。推进党风廉政建设工作，构建惩治与预防腐败体系，既要立足于惩治，又要着眼于预防，只有惩治于既然，防患于未然，“治”、“防”结合，才能相辅相成，相得益彰。唯如此，才能通过惩戒解决“不敢为”的问题。
17 堵住“三个源头”堵住利用职权违法违纪的源头。利用职权自谋私利是加强党风廉政建设的关键。在环卫部门，一些人情、关系最容易成为滋生腐败的沃土，也发生过以权谋私的案例，这就要求能够堵住以权
谋私的源头，创造公正、公平的环境。如申报制度，建立廉政档案等,逐步减少和消除违纪违法现象产生的土壤和条件。
18 堵住利用权、钱、人违法违纪的源头。加强对权力的制约、资金的监管和干部任用的监督。一是健全资金管理机制。加强财务管理，严格事前审批制度，一切经费和资金来源都要纳入预算管理，按照分管权限层层审批，层层把关。二是健全干部选拔和管理机制。在不断完善民主推荐、民主测评、任前公示等制度的基础上，积极推进干部选任差额制和责任追究等制度。三是加强重点时段的监督。节假日往往是违法违纪行为的高发期，要及时组织学习有关文件，开展专项检查，严格落实上级有关规定。
19 堵住党政一把手违规违纪的源头。党风廉政建设必须紧紧围绕权力运行的重要部位和关键环节来进行，要通过廉政承诺、廉政述职、廉政考核等措施，加强对“一把手”的监督。严格落实三重一大、三个不直接分管、上级巡视等制度，采取明察暗访、专项举报、民主测评等方式，发现、解决领导班子和领导干部中存在的不廉洁问题，从而带动党风廉政建设整体再上新台阶。
篇二：廉政建设工作的建议
在党风廉政建设及工作方面的意见和建议 关于在党风廉政建设及工作方面的意见和建议 以下是小编为大家搜集整理提供到的关于在党风廉政建设及工作方面的意见和建议范文，欢迎大家阅读参考学习，希望本文内容对大家有所帮助，想了解到更多的相关范文，欢迎大家关注品才网 这些年来，我们各级党组织和纪监部门认真贯彻执行党中央的部署，加强党风廉政建设，加大反腐倡廉力度，取得了阶段性成果。但我们仍要清醒看到，在当前改革开放和体制转轨、经济转型、 社 社会变革的新形势下，反 腐 腐败斗争的形势依然严峻 。。由于市场机制的形成和 相 相应的法制建设都需要一 个 个过程，会给种种消极腐 败 败现象以可乘之机;由于 改 改革开放所导致的社会经 济 济组织形式、就业方式、 利 利益关系日益多样化，对 党 党的作风建设也带来了一 些 些不容忽视的影响;由于 经 经济成份和经济利益的多 样 样化，一些贪图暴利者为 追 追求最大利益，往往会不 择 择手段，用种种方式拉拢 腐 腐蚀领导干部;由于分配 方 方式的多样化，使人们的 收 收入差距逐步拉大，容易 引 引发一些意志薄弱者心理 失 失衡、私欲膨胀而走上违 法 法乱纪的道路。因此某些 消 消极腐败现象还没有得到 有 有效遏制，有的甚至还在 滋滋生蔓延。某些单位和部 门 门党风廉政建设责任制特 别 别是责任考核和责任追究 不 不够落实，某些群众反映 的 的强烈的热点问题，以及 不 不正之风虽经治理但时有 反 反复;某些管理环节和源 头 头
上预防治理腐败的力度 不 不够。因此，我们既要充 分 分认识反腐斗争的重要性 和 和紧迫性，又要充分认识 其 其长期性和艰巨性;既要 增 增强责任意识和忧患意识 ， ，又要不断坚定信心。只 有 有这样，我们的党风廉政 建 建设才能取得实实在在的 成 成效。
胡锦涛总书记指 出 出：“教育不扎实、制度 不 不完善、监督不得力，是 腐 腐败现象得于滋生漫延的 重 重要原因” 。针对目前企 业 业党风廉政建设和反腐倡 廉 廉工作存在的问题，我认 为 为应着重抓好以下几点：
一要提高认识，加强领 导 导。要认真学习，深刻领 会 会中央一系列关于加强党 风 风廉政建设，开展反腐败 斗 斗争的重要文件和指示， 增 增强加强党风廉政建设和 反 反腐倡廉工作的自觉性和 坚坚定性。坚持“两手抓、 两 两手都要硬”的方针，进 一 一步完善和坚持“党委统 一 一领导、党政齐抓共管、 纪 纪委组织协调、部门各负 其 其责，依靠群众的支持与 参 参与”的反腐败领导体制 和 和工作机制。并完善和坚 持 持党风廉政建设责任制， 明 明确领导集体和领导个人 对 对党风廉政建设和反腐倡 廉 廉工作应负的责任，纳入 目 目标考核，一级抓一级， 一 一级管一级，从上往下抓 ， ，从领导机关、领导干部 抓 抓起，把党风廉政建设和 反 反腐倡廉与党的思想建设 、 、组织建设结合起来;与 企 企业改革、发展经济结合 起 起来;与民主法制建设、 精 精神文明建设结合起来。
同 同经济工作和其它业务工 作 作统一部署、统一落实、 统 统一检查、统一考核。各 级
级领导干部要切实加强对 党 党风廉政建设和反腐败工 作 作的领导，带头执行党的 路 路线、方针、政策，遵纪 守 守法，从我做起，起好表 率 率作用。自觉过好权力关 、 、地位关、金钱关、人情 关 关、色情关，并管好自己 的 的家属、子女及身边的工 作 作人员。
二要狠抓教育 ， ，注重思想政治建设。要 针 针对党员干部在思想作风 、 、党风、工作作风、领导 作 作风和生活作风方面的突 出出问题，认真抓好《党章 》 》和中央下发的《建立健 全 全教育、制度、监督并重 的 的惩治和预防腐败体系实 施 施纲要》、《中国共产党 党 党内监督条例(试行)》 、 、《中国共产党纪律处分 条 条例》的学习贯彻，坚决 贯 贯彻落实“八个坚持、八 个 个反对”的要求，深入开 展 展“六个教育”，树立“ 六 六个观念”。即理想信念 教 教育，“八荣八耻”教育 ， ，党纪党风教育，典型示 范 范教育，案件警示教育， 执执政为民教育。树立正确 的 的世界观、人生观、价值 观 观、权力观、地位观、利 益 益观。引导党员、干部、 特 特别是领导干部自觉加强 道 道德修养，常修为政之德 ， ，常思贪欲之害，常怀律 己 己之心，模范遵守社会公 德 德、职业道德、家庭美德 ， ，坚决抵御种种腐朽落后 思 思想文化的侵蚀。要严肃 政 政治纪律，坚决维护党的 章 章程，维护中央权威，在 思 思想上、政治上同党中央 保 保持高度一致，保证党的 路 路线和中央的决策顺利贯 彻 彻执行。要认真实行民主 集 集中制原则，重大决策、 重 重要干部任免、重大项目 安 安排和大额度资金的使用 必 必须由领导班子集体研究 决 决定。要把反腐败同民主 评 评议党员、考评领导干部 、 、创建好班子、
党员领导 干 干部民主生活会结合起来 ， ，廉洁自律，搞好自查自 纠纠。要认真贯彻《党政领 导 导干部选拔任用工作条例 》 》，严格执行党的干部路 线 线、干部政策和组织人事 纪 纪律，坚决防止和克服用 人 人上的不正之风。
三要 健 健全制度，做到有章可循 。
。制度带有根本性、全局 性性、稳定性和长期性，具 有 有约束力。要从管权、管 人 人、管钱、管物等环节入 手 手，着力改革行政审批制 度 度，财务管理制度和干部 人 人事制度，用制度管权、 用 用制度管事、用制度管人 。
。一是要加快制度体系建 设 设，制定操作规则，提高 制 制度的科学性。二是要制 定 定岗位工作纪律，出台相 应 应的纪律规定，加强制度 的的系统性。三是要强化法 规 规制度的执行力，用制度 规 规范行为，维护制度的权 威 威性。对那些有禁不止， 有 有令不行，明知故犯的单 位 位和个人必须动真格，按 照 照党纪、政纪、法纪严肃 查 查处，坚决从严治党，从 严 严治企，决不姑息迁就， 决 决不允许腐败分子有藏身 之 之地。要坚持实行人事、 审 审计、纪检、监察等部门 联联合办案制度，重视群众 的 的检举揭发，保护群众与 反 反腐斗争的积极性。要坚 持 持实事求是原则，对弄虚 作 作假、瞒案不报、压案不 查 查的行为，对包庇、袒护 违 违纪违法的行为，对严重 官 官僚主义、打击报复群众 的 的行为，坚决追究责任。
四要强化监督，防止职权 滥 滥用。权力的滥用是最大 的 的腐败。失去监督的权力 ， ，极易走向腐败。一是要 加 加强纪委监督，经常了解 领 领导班子成员的廉洁自律 情 情况，并通过会议、个别 谈
谈话等形式，多提醒、常 敲 敲警钟，增强各级领导干 部 部勤政廉政意识。二是要 健 健全发现问题，纠正错误 和 和责任追究的监督机制。
三 三是要坚持权力分解，重 要 要岗位轮换和干部交流、 任 任职回避、离任审计，堵 塞 塞各种漏洞，防止权力商 品 品化，防止权力进入市场 搞 搞权钱交易，权色交易， 加 加强对权力运行的制约和 监 监督。四是要坚持重大问 题 题集体讨论制度，凡属重 大 大决策、重要干部任免， 重 重要项目安排和大额度资 金 金的使用，必须经集体讨 论 论，不得个人或少数人专 断 断。五是要坚持厂务公开 ， ，企业生产经营中的重大 问 问题除涉及安全保密事项 外 外，凡关系职工群众切身 利 利益的事一律公开，使广 大 大职工群众能真正行使民 主 主监督的权力，增强企业 的 的凝聚力和向心力。六是 要要认真督促检查党风廉政 建 建设责任制的落实，将党 风 风廉政建设与生产经营同 部 部署、同落实、同检查、 同 同总结。七是要紧紧围绕 生 生产经营搞好效能监察。
从 从企业和项目管理的决策 环 环节、财务管理环节、重 要 要物资购销环节、工程招 投 投标环节、联营队伍选择 环 环节、在建项目管理环节 、 、企业改制重建环节，机 构 构撤销合并环节、选人用 人 人环节等源头上堵住可能 发 发生在活动过程中的腐败 现 现象。
今年以来我局党 风 风廉政建设和反腐败工作 坚 坚持以邓小平理论和三个 代 代表重要思想为指导，深 入 入贯彻落实科学发展观， 全 全面学习各级纪委全会精 神 神，认真落实党风廉政建 设 设责任制，坚持标本兼治 、 、综合治理、惩防并举、 注 注重预防的方
针，深入推 进 进党风廉政建设和反腐败 工 工作，努力形成拒腐防变 长 长效机制、反腐倡廉制度 体 体系、权力运行监控机制 ， ，为推进城市管理工作提 供 供了坚强有力的政治保证 和 和纪律保证。
一、主要 工 工作及成效 (一)强化 工 工作部署，严格落实党风 廉 廉政建设责任制。强化工 作 作部署，一是及时调整组 织 织领导。今年，针对我局 主 主要领导进行调整的情况 ， ，我局及时调整党风廉政 建 建设领导小组成员，由局 一 一把手任小组组长，由纪 检 检领导任领导小组副组长 ， ，分管局党风廉政建设工 作 作，党委成员为领导小组 成 成员。把党风廉政建设列 入 入重要议事日程，同单位 的 的各项工作紧密结合，统 一 一研究，统一部署，统一 落 落实，统一检查，一级抓 一一级，一级带一级，层层 抓 抓落实，把党风廉政建设 和 和反腐败工作的各项任务 真 真正落到实处。年初，局 党 党委召开了专题会议，研 究 究制定了《2016 年 党 党风廉政建设责任制工作 意 意见和责任目标》，对全 年 年工作进行了精心部署。
二是抓好责任分解。把党 风 风廉政建设和反腐败工作 任 任务落实到每位班子成员 ， ，做到责任主体明确、责 任 任范围明确、责任内容明 确 确，形成一把手对职责范 围 围内的党风廉政建设和反 腐 腐败工作负总责。领导班 子 子其他成员对职责范围内 的 的党风廉政建设负直 接 领 领导责任的责任体系。为 认 认真执行党风廉政建设责 任 任制，我局制定出台了《 2 2016 年党风廉政建设 工 工作重点》和《2016 年 年党风廉政建设和反腐败 工 工作任务分工
表》，把切 实 实维护党的政治纪律、严 格 格执行党风廉政建设责任 制 制、推进各级领导干部廉 洁 洁自律和作风建设、强化 对 对执法权力运行监督以及 深 深入开展专项治理工作等 五 五个方面，作为今年党风 廉 廉政建设工作的重中之重 。
。并对具体的工作任务、 要要求及责任进行了细化分 解 解，为认真负责地完成好 今 今后的党风廉政建设任务 夯 夯实了基础。
三是强化 责 责任考核。认真落实廉政 问 问责制，组织局机关各科 室 室、各站所负责人与局党 委 委签订《党风廉政建设责 任 任书》，明确规定了各科 室 室、各站所每季度对本科 室 室、站所党风廉政建设和 反 反腐败工作情况进行一次 自 自查，发现苗头性倾向性 问 问题及时纠正，重大问题 及 及时报告，年中和年终分 别 别写出贯彻落实党风廉政 建 建设责任制情况的书面报 告 告。把对责任制的检查同 干 干部考核工作紧密结合起 来 来，在年度考核中实行廉 政 政建设一票否决制，对因 工 工作抓得不力而造成严重 后 后果和恶劣影响的，按照 有 有关要求层层追究领导干 部 部的相关责任。
(二) 明 明确年度目标，认真完成 惩 惩防体系阶段规划。严格 按 按照我局制定的《贯彻落 实 实惩治和预防腐败体系 X X X 年 2016 年工作 规 规划的实施办法》，明确 今 今年廉政工作目标，即建 成 成惩治和预防腐败体系基 本 本框架，拒腐防变教育长 效 效机制初步建立，反腐倡 廉 廉法规制度比较健全，权 力 力运行监控机制基本形成 。
。为今后的党风廉政建设 提 提供一个 1 套较为完善的 制 制度架构。
(三)强化 制 制度落实，党风廉政建设 长 长效机制不断完善。
强 化 化制度落实，一是学习贯 彻 彻《建立健全惩治和预防 腐 腐败体系 XX2016
年工作规划》精神。组 织 织机关干部职工认真学习 、 、深刻领会《规划》 精 神 神实质，扎实推进城管执 法 法部门惩治和预防腐败体 系 系建设。二是全面推行和 落 落实首问责任制、限时办 结 结制、责任追究制，强化 干 干部作风和机关效能建设 ， ，以开展思想作风纪律整 顿 顿活动为契机，不断推进 城 城管执法系统干部职工作 风 风和机关效能建设上新台 阶 阶。三是严格落实重大决 策 策、重要工作和大额资金 支 支出集体讨论制度。落实 领领导干部不收受现金、支 付 付凭证的规定。四是严格 执 执行财务管理规定，深化 小 小金库专项治理、抵制铺 张 张浪费、公款吃喝、公款 旅 旅游等歪风。5 月 26 日 ， ，局党委专门召开小金库 专 专项治理工作会，成立局 治 治理小金库专项整治领导 小 小组，并与各站所负责人 签 签订了治理小金库承诺书 ， ，要求各单位严格按照我 市市 2016 年小金库专项 治 治理工作实施方案要求做 好 好各项工作。截止 6 月 底 底，全局公款招待比去年 同 同期有所下降，尚未接到 党 党员大吃大喝、大操大办 婚 婚丧事的举报。
四是规 范 范车辆管理。针对车辆管 理 理使用上存在的问题和漏 洞 洞，进一步完善《车辆管 理 理使用暂行规定》 ，加 强 强管理，运用制度加以制 约 约、规范。
五是细化各 类 类廉政规定。其一，落实 局 局重大事项备案制和个人 重 重大事项报告制。规范罚 款 款收缴和使用管理，严格 实 实行收支两条线。其二， 推 推行重大案件集体讨论制 度
度，对情况复杂的案件或 者 者重大违法案件，由局党 风 风廉政领导小组集体讨论 决 决定。其三，制定了廉政 谈 谈话制度，规定每年局领 导 导与责任对象谈心谈话不 少 少于 2 次，及时了解 其 其思想及作风状况，及时 给 给予提醒、告诫和鼓励。
(四)强化宣传教育，党 员 员干部廉政自律意识明显 提 提高。
强化宣传教育， 一 一是学习了一批重...
篇三：廉政建设工作的建议
加强基层党风廉政建设工作的建议3 3 篇党风即党的作风，是党的无产阶级性质和世界观在党的工作与活动中的表现，是全党包括党的各级组织和党员个人在政治、思想、组织、工作、生活等方面体现党性原则的一贯的态度和行为。我今天为大家精心准备了关于加强基层党风廉政建设工作的建议 3 篇，希望对大家有所帮助!
关于加强基层党风廉政建设工作的建议 1 篇
基层党员干部是直接为群众服务的农村基层工作者，是农户致富奔小康的领路人和带头人，认真做好新时期农村基层党员干部的廉洁自律工作，促进社会主义新农村建设和农场经济跨越式发展具有十分重要的意义。如何加强基层党风廉政建设，为建设社会主义新农村提供坚强有力的政治保障，是值得我们认真思考的一个重要课题。
一、加强基层党风廉政建设应采取的对策
加强基层党风廉政建设，是一项复杂的系统工程，需要从教育、制度、监督、惩处等多方面人手，并坚持不懈，持之以恒地抓下去，才能有较满意的效果。
（一）围绕思想认识，加强廉政教育，建立防火墙
加强基层干部教育，重点是要抓好基层干部的理想信念和党的宗旨教育、科学发展观和社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪条规教育，引导广大基层党员干部自觉勤政为民、廉洁奉公。一是信念宗旨教育。要深入开展党风党纪教育，进一步加强理想信念教育、权力
观教育；要坚持把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，把全部心思和精力用在实现好、维护好、发展好人民群众的切身利益上。二是政策法规教育。要大力开展政策法规宣传活动，采取以会代训、集中辅导等形式，组织基层党员干部学政策、学法纪，真正使各项政策法规入脑人心，严格遵守党的纪律，模范遵守国家法律。三是科学发展教育。大力开展科学发展观教育，目的是让基层党员干部明白科学规划本辖区的发展计划，合理利用本辖区的土地，有效利用本辖区的资源，避免盲目发展造成重大损失。四是开展警示教育。要充分发挥廉政警示教育基地的作用，适时组织广大基层党员干部到廉政警示教育基地参观，使广大基层党员干部时刻警示自己，如果利用自己手中的权利为自己捞取好处，其结果只能是妻离子散，入狱牢囚。
（二）围绕作风建设，做到四个延伸，建立防护网
一是勤廉作业站。实行管理区班子成员勤廉双述制度。年初，管理区领导干部要结合各自工作分工进行勤政、廉政公开承诺，并常年公示接受群众监督。在每季度一次支部党员大会上，管理区领导班子成员分别对照年初的承诺内容，面向本作业站的全体党员、职工代表述职述廉，增强基层干部干事创业的责任心和紧迫感。二是要求农场经济审计延伸到作业站。切实加强对基层干部的经济责任审计。要明确审计的重点，切实加强对低保、救灾、两免一补、工程建设等重点资金的审计，确保各项资金发放到位；实行任中审计，适时对在任基层干部进行审计，增强自律意识。
二、创新工作方思路，建立保护伞
加强基层党风廉政建设，必须创新工作思路，完善工作机制，积极探索有效办法和措施，切实改善农村干群关系，夯实执政之基。
（一）要在民主定事上进行创新
所谓民主定事，就足管理区重大决策、重大项目安排、重要岗位人员聘用和大额度度资金使用等三重一大事项，要按照党支部提议、职工民主大会决议的结果、结果公示的程序进行，杜绝决策一言堂、用人一句话、花钱一支笔的现象发生。对违反程序做出的决定，群众有权拒绝执行，造成的损失由责任人承担，构成违纪的给予党纪政纪处分。
（二）要在制度理财上进行创新
三资问题一直是群众十分关注的热点、焦点问题，也足基层干部违纪违法问题的易发多发部位。突出表现在：财务管理混乱，资产资源处置随意，集体资产、资源底数不清、监管不力、流失严重，个别基层领导干部私自以低价出租、出让、发包集体所有耕地、林地、厂房等方式，侵占集体资产、资源，捞取好处。所谓制度理财，就是坚持村组三资所有权、使用权和收益权不变的前提下，统一制度，统一银行账户，统一程序，统一公开，统一监管，制定三资集体决策制、预算制、审核制、备案制的运行程序，切实做到民主理财、制度理财。
（三）要在廉政监督上进行创新
明确管理区群众监督岗成员的任职条件、工作职责等一系列规定和细则，保护敢于揭发问题的监督岗工作人员。将基层领导班子成
员的廉政承诺、监督岗工作人员职责、基层集体资产处置和费用开支、基层集体资产处置审批流程图、基层财务开支管理流程图等内容统一张榜公布方便群众的监督。同时，加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办各类培训班、文艺演出、广播、电视、网络、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，促进党风廉政建设更加深入扎实的开展。
综上，新的时期加强基层党风廉政道路任重而道远，要毫不动摇地加强党风廉政建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，要紧紧抓住重点领域和关键环节，进一步加大改革力度，坚持执行领导班子和领导干部综合考核评价办法、廉政风险防范工作，以党风廉政建设新成效取信于民，为农场改革发展稳定提供坚强保证，不断开创党风廉政建设新局面。
关于加强基层党风廉政建设工作的建议 2 篇
为认真贯彻党中央和各级党委、纪委有关党风廉政建设和反腐败工作的精神，全面落实党组（党委）的主体责任和纪检组（纪委）的监督责任，推进反腐败体制、机制创新和制度保障，更加科学有效地惩治和预防腐败，根据《党内监督条例》、中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规规定，按照市委、市政府、市纪委的有关要求，结合我局实际，经局党组研究，就进一步加强市局和局直单位党风廉政建设工作提出如下意见，请认真贯彻执行。
一、强化党组（党委）的主体责任
1.明确各级党组织主体责任范围。市局党组对局和局直单位党风廉政建设负全面领导责任，市纪委驻局纪检组协助局党组抓好党风廉政建设责任制的落实，协调局机关和局直各单位反腐败工作，履行监督执纪责任。局直各单位党政领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任。局直机关党委、局直各单位党委（总支）和各党支部负责落实职责范围内的党风廉政建设任务。
2.认真履行第一责任人的责任。局直各级领导班子主要负责人是本单位、本部门党风廉政建设的第一责任人，要主动履责、积极负责、敢于担责，对本单位、本部门存在的党风廉政建设方面的问题要态度鲜明、处置果断、立行立改；
发挥表率作用，以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做；
重视纪检监察工作，支持纪检监察部门依纪依法履行职责，及时听取工作汇报和意见建议，及时解决存在的突出问题；
坚持群众观点和民主作风，自觉接受监督，养成在监督下学习工作生活的习惯。
3.切实做到一岗双责。领导班子成员按照工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。要主动把自己摆进去，把党风廉政建设责任担起来，既要严于律己，遵守廉洁从政各项规定，又要敢抓敢管，切实抓好职责范围内的党风廉政建设。各职能机构的负责人在抓好业务工作的同时，要抓好本机构的反腐倡廉工作，积极组织本机构人员参与廉政教育活动，认真完成本部门承担的惩防体系建设、
廉政风险防控、廉洁高效政府建设、政风行风建设等具体任务，推进体制机制创新，健全和完善相关管理制度。
4.巩固层层抓落实的责任体系。各单位要坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同分解、同落实，两个目标责任书在每年年初一起签订，并且一起检查考核和通报。落实年度报告制度，党委（总支、支部）应当将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，每年年底前专题报告上一级党委（党组）和纪委（纪检组）。局党组分别向市委（党风廉政建设责任制领导小组）和市纪委报告；
局机关党委、局直各单位党组织分别向局党组和市纪委驻局纪检组报告。
二、完善纪检监察组织体系
5.局直单位纪检监察工作实行双重领导。各单位纪委在同级党组织和市纪委驻局纪检组双重领导下开展工作，重大情况在报告同级党委的同时上报市纪委驻局纪检组。各单位纪委要按期向市纪委驻局纪检组报送有关情况，每半年向市纪委驻局纪检组作一次书面汇报。市纪委驻局纪检组每年不定期约谈局直单位党组织书记、纪委书记。
6.健全完善纪检监察工作机构。建立结构完整、责任明确、人员充实、监督有力，与 xx 系统反腐倡廉形势和任务相适应的纪检监察组织体系。积极配合市纪委监察局做好重点派驻改革的后续工作；
调整充实局直机关纪委，负责局机关纪检工作；
局直单位凡成立党委的要同时成立纪委。
7.配备专兼职纪检监察人员。按编制配齐局监察室人员。及时配
齐局直单位纪委书记；
纪委书记出缺时要力争在半年内配齐，出缺期间要明确分管纪检监察工作的班子成员；
未成立纪委的单位明确 1 名班子成员分管纪检监察工作；
未设立独立的监察室的，按本单位中层正职的行政级别配备 1名专职纪检监察员；
机关和各单位要在总支、支部成员内明确 1 名纪检委员。
8.规范纪委书记、副书记的提名考核和纪委书记的排位。局直单位纪委书记、副书记或监察室主任以及专职纪检监察员的提名和考察以市纪委驻局纪检组会同局人事科为主。其他专职纪检监察员和兼职纪检监察员的提名和考察工作由所在单位纪委会同干部人事部门进行，报市纪委驻局纪检组备案。担任纪委书记的干部，在本单位工作x 年以上的，原则上应交流任职。市纪委驻局纪检组长在局党组中的排名，按相关文件的规定，按任同职级领导职务的时间，排在资历相同的党组成员前面；
各单位纪委书记在班子成员中的排位参照上述规定按其担任同级别领导职务的任职时间确定。
三、落实纪检监察机构的监督责任
9.改进监督方式。纪检监察机构要适应新形势和新任务的需要，结合单位和行业实际，改进监督方式。站岗放哨抓监督，拉长耳朵、瞪大眼睛，平时警戒、有事报信；
参与决策抓监督，通过参加重要会议、会签重要文件、对重要
干部选拔任用进行监督把关等方式，前移监督关口；
督促协调抓监督，严肃政治纪律，确保政令畅通；
扫描巡查抓监督，突出问题导向，强化监督震慑，督促所在单位从制度上、机制上解决带有苗头性、普遍性的问题；
深挖细查抓监督，注重收集案件线索，严肃查处各种违纪违规行为。
10.强化对同级领导班子及其成员特别是主要负责人的监督。认真落实《党内监督条例》，主动履行监督职责。对同级领导班子及其成员执行政治纪律、组织纪律、人事纪律、财经纪律、廉政纪律和作风建设方面规定的情况进行日常监督。加强和改进对领导班子和主要领导干部行使权力的制约和监督。
11.认真组织重点巡查。市纪委驻局纪检组要认真组织开展重点巡查，对局直单位建立民主科学的决策议事机制、选拔任用干部、落实党风廉政建设责任制、班子主要领导及成员廉洁自律和思想作风、工作作风、生活作风等方面的情况进行督导检查，及时发现和解决存在的问题。
12．抓好信访核查工作。规范举报投诉办理程序和办法，对信访举报反映的问题及时组织调查核实，抓早抓小，直查快办。
交办转办的事项，要加强督促、及时办结。对有轻微违纪问题或有苗头性、倾向性问题的党员、干部要及时进行诫勉谈话，早约谈、早函询、早提醒、早打招呼，防止小问题发展为大问题、小错误酿成大错误。对实名举报件要负责任地回复，做到件件有回音。禁止压案
不查、瞒案不报，禁止跑风漏气、以案谋私。
13.加强案件管理。局直单位查办违法违纪案件以市纪委驻局纪检组领导为主，其线索处置和案件查办在向同级党委（总支、支部）报告的同时必须向驻局纪检组报告。制定案件检查工作规程。建立领导干部廉政电子档案，对信访举报、监督检查、财务审计中发现的违法违纪线索要有登记、有统计、有分析、有明确意见，按照立案、初核、暂存、留存、了结的要求及时处理。每季度首月 x 日前，局直单位纪委要将排查的案件线索报送市纪委驻局纪检组和同级党委，重大线索、时效性较强的线索以及责任事故情况要随时报送。
14.加强纪检监察干部队伍建设。组织开展对纪检监察干部的业务培训，提高执纪监督、查办案件的能力。重视对纪检监察干部的培养、选任和轮岗交流，坚持局直单位纪检监察年轻干部轮流到驻局纪检组、局监察室进行工作锻炼制度，保持纪检监察工作的活力。
四、综合运用多种监督方式
15.落实公开办事制度。继续推进党务公开、政务公开、企务公开和公共事务公开，推进电子政务建设，推进政府信息公开工作，把公开办事制度落实到行政审批、行政执法、工程建设和公共服务的每一个环节，让权力在阳光下运行。
16.落实党内监督制度。定期组织述职述廉活动，按期召开民主生活会，适时对领导干部报告个人有关事项情况开展抽查。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，提高选人用人的透明度和公信力。
17.畅通社会公众监督渠道。各单位要设立举报箱，公开举报电话，在本单位网站设立举报投诉窗口，积极参加政风行风热线节目，鼓励建立政务微博、微信平台，注意收集舆情和网上信息，提高服务热线电话的服务水平，确保专人及时接收信件、接听电话、接待来访、受理咨询，及时办理投诉举报并反馈办理情况。
18.做好财务审计监督工作。加强财务...
篇四：廉政建设工作的建议
落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议 6 6 篇关于落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议（一）
落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。这是党中央在新形势下做出的重大决策部署，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有十分重要的意义。
一、存在的主要问题和原因 1、领导思想上认识不到位，“主体责任”需加强。落实党风廉政建设责任制，各党政领导班子、领导干部及部门主要负责人是关键。目前，乡镇部分领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的不想抓，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是乡镇纪委的事，没有站到整个党委这一高度和全局来看待问题，并简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作;有的不真抓，出于自己小集团利益或觉得出力不讨好，只喊口号或没有下文，被动应付了事;有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不去思考，将落实责任制与部门单位中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去。
2、党风廉政建设停留在表面，执行和落实不够。按照责任制要求，能将责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、站所负责人、村社区负责人，并签订党风廉政建设责任状。然而，当前依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容
只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。
3、缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一;党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，对分管部门及其下属长期失察、失监。
4、乡镇纪委职能不专，作用发挥不够。目前，乡镇纪委书记大部分是兼职的职务，在其所分管的各项工作中，纪检监察工作只占小部分，自然纪检工作就会被忽视。虽然现在乡镇纪委名义上是一套班子，有纪委书记、纪委委员，日常纪检工作主要由，而实际上也同时肩负着其他的工作，而作为兼职的纪委委员在工作上更是有其名无其实，只在紧急时临时调度，好一点的可以参与搞一些调查，差一点的可能从来不参与纪检工作。这都致使乡镇纪检力量不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时办案时顾虑较多，存在“三怕”：一怕得罪人，认为自己分管的很多工作还要落实，要协调，如果得罪人太多，给自己添麻烦。二怕影响本单位在上级中的考评成绩，当前上级部门在对下级进行考核中，往往将领导干部的党风廉政纳入到单位的考核指标中，针对领导干部的违纪情况，按照职级进行扣分。因
此，乡镇纪委若查出本单位干部有违纪行为，上级部门在考评乡镇时就会扣分，从而影响到乡镇的社会形象及考评成绩。长久下来，自然会产生“不查反而更好”的想法。三是怕影响仕途。当前对乡镇干部考核，主要有班子评议、个人述职、本单位干部群众测评几种方式，而没有上级相关部门的评议。由于纪检工作职能的特殊性，如果不是好好先生，纪检干部的综合得分一般不会很高。如果工作认真，履职尽责，监督到位，个别纪检干部的得分反而更低，甚至不合格。
5、责任追究不严。一是由于新形势下案件的复杂，而责任追究实施细则有待细化，对集体责任和个人责任界定也比较模糊，导致责任追究难以操作。二是农村基层职能职位缺失严重，许多站所属垂直管理，人、财、物由上级统管，存在“管得住的看不到，看得到的管不住”，条条管理鞭长莫及，乡镇党委政府的管理又视为耳边风。三是责任追究往往取决于主要领导的态度和决心，受人的因素影响较大，乡镇党委有时明知有人存在违纪行为，但为稳定全局，出现遮盖捂掩，大事化小、小事化了的现象，致使该违纪人员逃脱或减轻追究。
二、进一步抓好党风廉政建设落实的建议 乡镇党委作为基层党委，直面广大群众，工作千头万绪，乡镇纪委要真正实现“三转”，关键在于突出乡镇党委的主体责任。
1、强化乡镇党委主体责任意识。一是思想认识上要扭转过来，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体部署。二是定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，及时解决党风廉政建设中的重大问题，定期向县级纪
委汇报。三是乡镇党委主要负责人要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办，种好自己“责任田”，党委班子其他成员要根据分工认真履行党风廉政建设责任制。四是要强化责任追究。不讲责任，不追究责任，再好的制度也会成为纸老虎、稻草人。
2、改革乡镇纪委履行监督措施。一是改革乡镇纪委体制机制。乡镇纪委受上级纪委和同级党委领导，以上级纪委垂直领导为主，工资与人事在上级纪委，乡镇纪委工作经费单独核算，乡镇纪检干部专门从事纪检工作，不得借用或抽去搞中心工作，提高其政治或经济待遇。二是着重解决专岗不专职的问题。明确乡镇纪委书记只分管乡镇纪检工作，专职纪检干部不得兼任与纪检无关的工作，确保乡镇纪检干部专职专用、主抓主业。三是支持乡镇纪委独立行使办案职权，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题敢“亮剑”，善查处。四是对乡镇纪检干部的考核重点由上级纪委评议，参考乡镇班子成员的评议及个人述职。
3、加强农村党风廉政建设工作。一是全面推行村干部勤廉档案工作，切实加强对村干部的教育、管理和监督。建立健全党委书记提醒谈话制度，发现村干部苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和诫勉谈话。二是全面推进村务公开和党务公开，重点公开国家惠农政策、新农村建设的各项资金及其使用情况、集体资产处置、移民搬迁、危房改造、低保评定等群众最为关心的问题，确保权力在阳光下运行。三是加强项目资金监督，在规范运作上下功夫。随着全面深化改革和新农村建设的不断推进，农村各种惠农资金逐渐增多，由于相关法律
法规制度不健全，使涉农项目领域成为腐败现象滋生的“高发区”和“温床”。今后，凡是涉农资金，包括粮补、低保五保、危房改造等，均要在乡镇纪委备案并向乡镇纪委写出每笔款项使用情况说明，乡镇纪委对每笔资金的落实、支付情况进行监督检查，并写出专项检查报告，向同级党委和上级纪委报告，做到运行规范，管理规范。
4、党委在落实党风廉政建设的行动上要成为落实的主体、担当的主体。作为基层，乡镇党委处在党风廉政建设的前沿“窗口”，离老百姓最近的距离，是党风廉政建设的“最后一公里问题”，更应该落实主体职责。一是要抓大抓急。中央的八项规定、省委的九项规定和市委的十个严禁及群众反映最强烈的其他事项，对专项资金，项目资金等严管资金的监管，要作为党风廉政建设的大事急事落实到位，不能有丝毫的懈怠，不能有任何侥幸心理，并且乡镇党委书记要率先垂范，做到更严更快。二是要抓小抓早。对一些苗头性的问题，要早提醒、早纠正、早处理，把抓小抓早提前预警和预防做为常态性工作一以贯之。三是抓关键人和关键事。对乡镇党委班子成员，村级“两委”班子成员，特别是村级党组织书记作为主体责任落实中的关键人来要求。
关于落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议（二）
一、落实党风廉政建设主体责任存在的问题 (一）主体责任压力传导不够到位。一是市委专题研究党风廉政建设工作还比较少，特别是就逐级压实各级党委主体责任具体研究少，存在上紧下松、逐级传导压力不够的问题。二是在落实主体责任上跟踪问效不到位，对党风廉政建设责任制的监督检查开展较少。在监督执纪问责工作方面，把案件查办单纯的靠给纪委，对违纪案件专题研究少、亲自督办少，追责力度有待加强。三是问责力度不够。问责党员领导干部主要集中在违反工作纪律方面，与问责条例要求的党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问责的六种情形相比还有偏差。在追究主体责任时，担心追责过重影响单位整体工作，导致问责方式大多运用通报、诫勉等，问责利器作用发挥不够。制度建设还不完善。制度制定缺乏精准性和可预见性，推进全面从严治党从以治标为主向标本兼治转变的创造性、实效性还不强，制度总量还比较少，作风制度建设尚不完善的问题依然存在。五是农村基层组织建设需要进一步加强。对农村党员干部有效管理不够，个别基层党员干部党的意识不强、党的知识匮乏、对党员的权利义务了解不深，影响了基层党组织先进性作用的发挥。
( 二）组织生活制度落实还不到位。一是“三会一课”等制度存在内容单一、形式呆板、质量不高、效果不好等问题。有的乡镇党组织以民主测评代替组织生活会，没有认真开展批评与自我批评。二是民主集中制执行不认真。涉及不到自己分管的工作，班子成员发表意
见少，发扬民主不够;个别乡镇党委议事规则不完善，相关制度不健全。三是党员教育管理不严格。有的基层党组织负责人对党员教育管理认识有偏差，对业务工作抓得多，安排落实多，把党员教育管理工作看作“软”指标，对党员干部教育重视不够. 二、存在的主要问题和原因 (一）思想认识不到位。对落实党委主体责任的意识不强，认识不足，存在定位不准、责任不清、操作性不强，落实不到位，推进不力等诸多问题，严重制约主体责任的推动落实。对“落实党委主体责任”仅限于开会、讲话和签责任状，很少具体研究和推动党风廉政建设相关工作，具体指导和检查落实不够，没有充分发挥党委龙头和带动作用。
(二）履职尽责不深入。有些单位落实“主体责任”，依然存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的现象。照抄照搬上级文件，并没有结合所在单位的实际情况，制定出本单位切实可行的操作办法，没有针对本单位特点，将主体责任细化落实到位，更没有解决群众关心的热点、难点问题。
(三）日常监督不到位。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立长效性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容较为单一;党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使部分领导干部责任意识淡薄,对分管单位和科室及其下属了解不到位。
(四）考评结合不完善。在实际工作中如何对党风廉政建设主体责任进行科学的、有效地综合考评，方法方式还不多。对检查落实“主体责任”的考核，存在考核检查不深入，发现问题能力不强，群众参与途径不宽等问题。在考核结果的运用方面，存在着考核结果与干部评先评优联系不紧的现象。
三、落实党委主体责任的对策建议 (一）增强主体责任意识。通过各种形式的学习，如集中学习、培训班、专题讲座等方式，深刻理解落实党委主体责任的重要性和必要性，深刻把握主体责任的内涵和基本要求，进一步明确党风廉政建设是党委的首要责任、全面责任、份内责任、直接责任，是党委的主业。党风廉政建设是一项十分艰巨的工程，党委要统一思想，加强领导，建立措施有力、要求明确、分工具体、落实到位、追责严历的工作机制。督促各职能部门认真履职，开成通力协作、齐抓真管、上下联动、层层负责的工作格局和抓党风廉政建设的强大合力，充分调动各方面参与的积极性。
(二）完善主体责任体系。党委主体责任主要包括党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任、班子分管领导的领导责任和局属单位（科室）负责人的具体责任，从而构成了完整的主体责任的责任体系，相互协调，相互促进，互为条件，又互为目的。在具体工作中，要充分体现该谁负责的谁负责，明确各自在党风廉政建设中的具体责任，避免职责不清、任务不明的现象。确保党风廉政建设常抓不懈，持续好转。为此要重点抓好党政一把手的党风廉政建设，形
成党委统一领导、党政齐抓共管的局面。对责任要量化分解，标准统一，任务明确，制度健全，落实到位。
(三）加强党风廉政建设。真正要把党风廉政建设落到实处，在党员干部中生根发芽，就要进一步完善机制，在真抓、实做、教育、引导、强化落实上下功夫。监督到位。建立和完善领导干部述职述廉制度，个人重大事项报告制度，专题民主生活会、组织生活会制度，落实党委主体责任二级巡察制度和党委主体责任约谈、问责制度。检查考核到位。检查考核必须紧密结合党风廉政建设工作实际和“两个责任”情况具体确定考核内容、考核方式等。要想取得实效，考核内容要具体全面，符合实际，便于操作;考核方式要以上级党委为主体成立考核组对下级党组织进行定期考核。完善考评奖惩办法，对好的进行表彰奖励，对考核不合格的进行通报批评，保证整改到位，真正使党委主体责任落到实处。
关于落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议（三）
一、目前落实党风廉政建设主体责任过程中值得商榷的问题 一是认知上有“误区”。主要表现是∶个别单位、部门把党风廉政建设主体责任等同于一般的单项工作责任制，把党风廉政建设这个事关系统全局性问题，仅仅看成是某一个或者是几个主要领导人的事情，认为与本部门和本人无关，只要认认真真把业务工作抓上去就行了。
二是责任上有“盲区”。个别单位班子及其成员贯彻落实责任制只满足...
篇五：廉政建设工作的建议
党风廉政建设工作的几点设想和建议关于党风廉政建设 工 工作的几点设想和建议 一、教育：区分不同人 群 群特点，分层次开展廉 政 政教育。
1、对新入 职 职的公务员、新提职的 干 干部，开展岗前廉政谈 话 话；见习期、试用期满 的 的，进行廉政知识考试 ， ，成绩记入廉政档案， 不 不合格的不予录用和任 命 命。
2、区分科级干 部 部和一般干部，安排不 同 同的学习内容，每季度 规 规定一个主题，指定必 读 读篇目，上交学习心得 体 体会。
3、对新入职 的 的公务员，开展爱天津 、 、爱东丽、爱东丽国税 教 教育活动，通过观影、 参 参观、新老干部座谈等 形 形式，进行市情、区情 、 、局情教育，提升职业 自 自豪感和集体荣誉感。
二、制度：进一步完善 内 内控机制。
修订完善 相 相关制度，密切关注经 济 济社会发展新形势和税 收收法律法规政策的新变 化 化，加强跟踪调研，建 立 立防控执法风险和廉政 风 风险的长效机制，探索 内 内控机制建设持续改进 、 、滚动发展的工作机制 。
。
三、监督：拓宽渠 道 道，整合资源，形成合 力 力，求得实效。
1、 内 内部监督：
严格落实 《 《税务系统领导班子和 领 领导干部监督管理办法 》 》，逐条对照，认真整 改 改，加强对领导班子和 领 领导干部的监督管理。
监察、人事、法规等 部 部门建立联席会制度， 加 加强协调配合，用好执 法 法监察、执法检查、疑 点 点信息库等软件系统， 挖 挖掘其功能，坚持人机 结 结合，对苗头性的问题 抓 抓住不放，集体研究确 定 定监察和检查项目，联 合 合开展执法监察和执法 检 检查。
监察、法规部 门 门要和稽查部门建立联 席 席会制度，加强联系沟 通 通。严格落实一案双查 两 两报告制度。严格坚持 大 大要案审理制度，认真 审 审核，严格把关，规避 执 执法风险。监察室主任 应应参加大要案审理委员 会 会。
2、外部监督：
发挥好特邀监察员作用 。
。结合换届，调整特邀 监 监察员人员结构，加大 纳 纳税人代表比例，邀请 媒 媒体人士参加。坚持每 年年定期召开座谈会，平 时 时也要加强联系。与此 同 同时，组织特邀监察员 开 开展活动，每年安排一 两 两项具体活动，如特邀 监 监察员接待日、走访调 研 研等，每年座谈会时提 交 交一份调研报告或情况 反 反映。
完善税检联席 会 会制度，认真执行共同 预 预防职务犯罪协议，定 期 期开展活动，丰富活动 内 内容，改进活动方式， 提 提升共建效果。
加强 与 与区纪委、纠风办等部 门 门的联系，及时沟通情 况 况，掌握信息，了解地 方 方纪检监察部门的关切 ， ，主动求得领导和支持 ， ，有针对性地开展工作 。
。同时建议市局能出面 帮 帮助我们做一些铺路搭 桥 桥的工作，比如，市局 领 领导下基层的时候，能 否
否顺访一下地方纪委领 导 导，帮助我们做一些沟 通 通、宣传、解释的工作 。
。
加强与广电部门、 《 《今日东丽》等新闻媒 体 体的联系，密切关注社 会 会舆情，积极开展对外 宣 宣传，主动接受舆论监 督 督。
继续完善专管员 向 向纳税人述职述廉制度 ， ，长期坚持，务求实效 。
。
四、行风建设：单 项 项突破，梯次延伸 以 大 大力推进公共服务标准 化 化为切入点和突破口， 严 严格执行办税服务厅服 务 务标准，逐步向征管、 稽 稽查、评估部门拓展延 伸 伸，区分不同业务类别 ， ，完善相应的工作规程 ， ，以此规范执法行为、 管 管理行为和服务行为， 树 树立良好行风。
五、 纪 纪检监察干部队伍建设 ：
：配备、培养与使用并 重 重 1、配备：纪检监 察 察工作是做善事、施仁 政 政。没有善心、仁心、 大 大慈悲心的人，看眼不 嫌 嫌大、老怕火苗子不冲 的 的人，干不好这项工作 。
。而且，随着反腐败斗 争 争的新发展，综合素质 不 不高、综合能力不强的 人 人，也不能很好地适应 这 这项工作。因此，必须 选 选好配强纪检监察干部 。
。首先，要选好监察室 主 主任，把年富力强、熟 悉 悉税收业务、作风正派 的 的人选出来，放到这个 岗 岗位上培养锻炼。其次 ， ，要配齐配强纪检监察 干 干部，当前，急需熟悉 计 计算机操作和税收业务 的 的干部充实进来，应该 注 注重从业务部门发现和 选 选拔纪检监察干部。建 议 议市局将干部配备情况 纳 纳入党风廉政建设责任 制 制考核内容。
2、培 养 养：目前急需加强纪检 监 监察干部调查研究能力 、 、工作创新能力、执法 监 监察能力、查办案件能 力 力、公文写作能力的培 养 养。一方面，区局应有 意 意识地给干部压担子、 出 出题目，加强实战锻炼 ； ；另一方面，也建议市 局 局多做一些总结、提炼 、 、升华、推广方面的工 作 作，多安排一些培训、 交 交流、考察，帮助基层 干 干部开阔眼界，拓展思 路 路，借鉴经验，提升素 质 质和能力。
3、使用 ：
：应当认真研究如何支 持 持纪检监察干部个人的 可 可持续发展。记得 XX 年 年总局召开党风廉政建 设 设工作会议，冯慧敏组 长 长代表总局党组做工作 报 报告时讲到：“要进一 步 步加大纪检监察干部轮 岗 岗和交流力度，在考核 使 使用上，要考虑纪检监 察 察工作的特殊性，优先 选 选拔使用敢于坚持原则 、 、踏实工作、有所作为 的 的纪检监察干部”。这 是 是总局党组的指导性意 见 见，这话可不是轻易说 的 的。据我所知，迄今为 止 止，专门就某一系列的 干 干部使用问题提出这样 明 明确的要求，唯有对纪 检 检监察干部提出过。落 实 实总局党组这个要求， 建 建议市局制定具体的措 施施，做到既配又备，不 留 留空位，有走有留，纪 检 检监察工作不断头。要 让 让纪检监察干部有想头 、 、有干头、有奔头，创 造 造条件打开上升空间， 支 支持他们个人的可持续 发 发展。否则，干了几年 纪 纪检监察工作，税收业 务 务也荒疏了，人也得罪 了 了，年龄也大了，转岗 也 也难了，长此以往会挫 伤 伤干部的积极性，影响 队队伍稳定。
六、关于 创 创新的畅想：信息技术 + +制度设计=权力监督 和 和制衡？ 我认为，反 腐 腐倡廉建设，监督是重 中 中之重。在坚持一党执 政 政的前提下，监督就是 要 要对公共权力进行制约 ， ，形成权力制衡机制。
但 但是，现有的监督体制 机 机制和手段，最大的问 题 题是，最广大的人民群 众 众游离在体制之外，参 与 与监督的渠道不畅，手 段 段不力。在现有的框架 之 之下谈创新，只能是小 打 打小闹，修修补补，事 倍 倍功半。
我觉得，信 息 息技术的飞速发展，为 我 我们提供了新的视角、 思思路和手段，监督方面 的 的创新有很大空间。可 不 不可以这样说，信息技 术 术+制度设计=权力监 督 督和制衡。
当今时代 ， ，网络为反腐败提供了 公 公众参与的平台，网络 进进一步成为民间反腐的 重 重要阵地。近年来，一 批 批“问题官员”因“网 ” ”落马，网络反腐从虚 拟 拟空间落脚现实，对一 些 些官员的行为形成无形 的 的监督。这种监督形式 也 也已经得到很多地方纪 检 检监察部门的重视，并 纳 纳入反腐实际行动和机 制 制中。但是，网络上的 民 民间反腐也是一柄双刃 剑 剑，如何运用网络实现 良 良性依法监督，是纪检 监 监察部门亟待破解的新 课 课题。这中间，既有转 变 变观念的问题，也有制 度 度建设的问题，还有实 际 际操作的问题，很有必 要 要组织力量深入研究， 把 把握主动。
我坚信， 最 最直接、最有效的监督 ， ，一定是知情者的监督 。
。具体到税务部门的两 权 权监督，就是要充分借 助 助外部力量，最
重要的 是 是纳税人的监督。如何 借 借助网络的力量，做到 让 让监督的人知情，让知 情 情的人监督，这也是值 得 得我们深入研究的问题 。
。
有几点思路可借鉴 ：
：第一，群众才是监督 体 体制的依靠力量和主体 力 力量。第二，群众不能 泛 泛泛，要具体。要考虑 监 监督半径，让群众监督 身 身边的行政权力。第三 ， ，要向群众提供一种简 单 单易行、低成本、高效 率 率的信息渠道。
在这 个 个思路下，应该做好这 样 样几件事：1、要立法 建 建章，保障公民的信息 权 权。2、围绕网络监督 信 信息，对现有监督机构 和 和工作体系进行再造。
建 建立一套工作机制，对 网 网络监督信息进行处理 ， ，并及时公布结果。3 、 、鼓励实名监督，允许 匿 匿名监督，打击恶意诽 谤 谤。4、建立统一的、 公 公开的社会监督信息平 台 台。5、继续推行政务 公 公开，信息上网。
我 觉 觉得，要想把这个问题 研 研究得比较透彻、比较 可 可行，需要有规划、有 人 人员、有资金，尤其要 吸 吸收对网络比较精通、 熟熟悉网络运行机制的专 业 业技术人员参加，联合 攻 攻关，才有可能真正弄 出 出点眉目。我还觉得， 做 做这件事，需要相当高 层 层级的领导机关统筹协 调 调，需要顶层设计。
篇六：廉政建设工作的建议
和改进党风廉政建设工作的意见和建议 一、高度重视，明确思路 为切实开展好“廉洁从政警示教育日”和“党风廉政宣传教育月”活动，我局党支部统一认识，及时召开了专题会议，对此项活动进行专题研究部署。成立了活动领导小组，党组书记、局长任组长，党组副书记任常务副组长，各分管领导任副组长，各科室(局)负责人为成员，对警示教育和宣传教育月各项活动进行了周密部署和精心安排，加强对活动的领导。要求在抓好各项重点工作的同时，要高度重视此次活动，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，形成求真务实、勤政廉政的浓厚风气，为扎实开展好该项活动提供了良好的组织保障。二、注重落实，确保成效 在整个警示教育和宣传教育月活动中，我局始终紧紧围绕“为民务实清廉，坚决纠正‘四风’”的主题，结合党的群众路线教育实践活动，开展了形式多样、内容丰富的教育活动，达到警示教育的目的。
(一)对外宣传方面 我局在对外宣传方面，在我局门户网站上向广大党员群众宣传了中央省市县关于“改进工作作风，密切联系群众”的相关文件精神;在每次去结对联点的社区进行群众工作中，都积极向走访的群众宣传党委、政府关于反腐倡廉建设的路线、方针、政策及法律法规等，让他们对党的廉政建设予以监督。通过种种方式，我局切实做好了警示教育和宣传教育月活动的对外宣传工作，确保了群众的知情权和监督权。
(二)对内教育方面 1、开展读书活动。组织全体党员干部进行了为期三天的集中学习，由局班子成员领学了习近平总书记系列重要讲话精神，中央编发的《习近平总书记重要讲话专题摘编》、《论群众路线重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约反对浪费重要论述摘编》以及刘少奇同志的《论共产党员的修养》等必读书目;全体党员每人也各自利用工作之余，认真进行了自学，做好了读书笔记、撰写了学习心得。
2、党组书记上党课。由我局党组书记局从时代背景、反对“四风”和密切联系群众的意义等几个方面为全局干部职工上了一堂主题为《认清形势，敢于担当，做密切联系群众的审计干部》的党课，进一步促进全局党员干部自觉规范从政行为，做一名廉洁勤政的人民公仆。
3、进行廉政警示教育。结合“党风廉政建设宣传活动月”活动，积极进行廉政警示教育和学习先进典型。4 月 4 日下午，组织全体党员干部观看了《四风之害》的廉政教育片，影片对各个地区的“四风”典型案例进行了展示、对他们的违法违纪心理做出了深刻剖析，融举例、析理和解读于一体，使广大党员干部心灵上受到了洗礼，思想上得到了震撼，认识上得到了提升。另外，局党组组织全体干部职工观看了《焦裕禄》和《周恩来的四个昼夜》2 部革命教育影视片，学习了先进典型和他们艰苦奋斗、为民服务的精神，对全体党员的触动很大。
4、召开廉政文件学习会议。局党支部针对此次警示教育和宣传教育月活动，专门召开了一次专题学习会议，由局领导班子领学了市纪委《关于严肃整治“会所中的歪风”的通知》、县纪委《关于作风建设的紧急通知》、《关于重申公务接待相关纪律的通知》等最新的廉政文件，切实加强了党员干部的思想教育，确保了深入贯彻文件精神落到实处。
5、广泛征求各方意见。我局结合党的群众路线教育实践活动，领导班子成员带头采取多样的形式征求各方对“四风”问题的意见和建议。一是班子成员进行自查。班子成员对照反“四风”的内容，认真开展自查自纠，找出了自身存在的“四风”及其他方面存在的问题。二是征求干部职工意见。在局内设立了征求意见箱，听取局内党员、干部和退休同志的意见和建议。三是征求全县各单位意见。采取发放征求意见函的形式，广泛征求全县各单位和被审计单位对我局“四风”方面的意见和建议。对征集到的意见和建议，我局由专人进行了梳理和汇总，后期将针对征求到的意见和建议，切实进行整改和落实。
总之，经过开展“廉洁从政警示教育日”和“党风廉政宣传教育月”活动，推进了党员干部树立正确的权力观和利益观，增强了抓好党风廉政建设的政治责任感和贯彻执行“廉政准则”的自觉性，切实纠正了“四风”方面存在的问题，取得了很好的效果。
加强和改进党风廉政建设工作的意见和建议 今年以来我局党风廉政建设和反腐败工作坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面学习各级纪委全会精神，认真落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，努力形成拒腐防变长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，为推进城市管理工作提供了坚强有力的政治保证和纪律保证。
一、主要工作及成效 (一)强化工作部署，严格落实党风廉政建设责任制。强化工作部署，一是及时调整组织领导。今年，针对我局主要领导进行调整的情况，我局及时调整党风廉政建设领导小组成
员，由局一把手任小组组长，由纪检领导任领导小组副组长，分管局党风廉政建设工作，党委成员为领导小组成员。把党风廉政建设列入重要议事日程，同单位的各项工作紧密结合，统一研究，统一部署，统一落实，统一检查，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。年初，局党委召开了专题会议，研究制定了《2011 年党风廉政建设责任制工作意见和责任目标》，对全年工作进行了精心部署。
二是抓好责任分解。把党风廉政建设和反腐败工作任务落实到每位班子成员，做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确，形成一把手对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负总责。领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负直 接领导责任的责任体系。为认真执行党风廉政建设责任制，我局制定出台了《2011 年党风廉政建设工作重点》和《2011 年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》，把切实维护党的政治纪律、严格执行党风廉政建设责任制、推进各级领导干部廉洁自律和作风建设、强化对执法权力运行监督以及深入开展专项治理工作等五个方面，作为今年党风廉政建设工作的重中之重。并对具体的工作任务、要求及责任进行了细化分解，为认真负责地完成好今后的党风廉政建设任务夯实了基础。
三是强化责任考核。认真落实廉政问责制，组织局机关各科室、各站所负责人与局党委签订《党风廉政建设责任书》，明确规定了各科室、各站所每季度对本科室、站所党风廉政建设和反腐败工作情况进行一次自查，发现苗头性倾向性问题及时纠正，重大问题及时报告，年中和年终分别写出贯彻落实党风廉政建设责任制情况的书面报告。把对责任制的检查同干部考核工作紧密结合起来，在年度考核中实行廉政建设一票否决制，对因工作抓得不力而造成严重后果和恶劣影响的，按照有关要求层层追究领导干部的相关责任。
(二)明确年度目标，认真完成惩防体系阶段规划。严格按照我局制定的《贯彻落实惩治和预防腐败体系 2008 年 2012 年工作规划的实施办法》，明确今年廉政工作目标，即建成惩治和预防腐败体系基本框架，拒腐防变教育长效机制初步建立，反腐倡廉法规制度比较健全，权力运行监控机制基本形成。为今后的党风廉政建设提供一个 1 套较为完善的制度架构。
(三)强化制度落实，党风廉政建设长效机制不断完善。
强化制度落实，一是学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系 20082012 年工作规划》精神。组织机关干部职工认真学习、深刻领会《规划》 精神实质，扎实推进城管执法部门惩治和预防腐败体系建设。二是全面推行和落实首问责任制、限时办结制、责任追究制，强化干部作风和机关效能建设，以开展思想作风纪律整顿活动为契机，不断推进城管执法系统干部职工作风和机关效能建设上新台阶。三是严格落实重大决策、重要工作和大额资金支出集体讨论制度。落实领导干部不收受现金、支付凭证的规定。四是严格执行财务管理规定，深化小金库专项治理、抵制铺张浪费、
公款吃喝、公款旅游等歪风。5 月 26 日，局党委专门召开小金库专项治理工作会，成立局治理小金库专项整治领导小组，并与各站所负责人签订了治理小金库承诺书，要求各单位严格按照我市 2011 年小金库专项治理工作实施方案要求做好各项工作。截止 6 月底，全局公款招待比去年同期有所下降，尚未接到党员大吃大喝、大操大办婚丧事的举报。
四是规范车辆管理。针对车辆管理使用上存在的问题和漏洞，进一步完善《车辆管理使用暂行规定》 ，加强管理，运用制度加以制约、规范。
五是细化各类廉政规定。其一，落实局重大事项备案制和个人重大事项报告制。规范罚款收缴和使用管理，严格实行收支两条线。其二，推行重大案件集体讨论制度，对情况复杂的案件或者重大违法案件，由局党风廉政领导小组集体讨论决定。其三，制定了廉政谈话制度，规定每年局领导与责任对象谈心谈话不少于 2 次，及时了解其思想及作风状况，及时给予提醒、告诫和鼓励。
(四)强化宣传教育，党员干部廉政自律意识明显提高。
强化宣传教育，一是学习了一批重要文件、资料。先后两次组织集中学习《廉政准则》及《胡锦涛同志在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话》，增强全系统党员干部反腐倡廉意识。
二是举办了一次专题廉政党课辅导。5 月 9 日局纪委书记以倡导良好作风、凝聚党心民心为主题，给全局机关工作人员及局属各单位班子成员进行专题辅导。
三是组织了一场《廉政准则》知识测试。四是组织机关全体干部观看了一批警示、教育片，观后并开展讨论座谈，使干部从反面典型中受到警示教育。五是启动了同读廉政书籍共抒廉政情怀的读书教育活动。
(五)加快政风行风建设，进一步提升为民服务水平。
加快政风行风建设，一是优化为民服务质量。进一步深化机关效能建设，改进服务态度，坚持做到来有迎声、问有答声、走有送声、有问必答、主动释疑、耐心解释，全心全意为民服务。坚持八个反对，即反对门难进、脸难看、事难办;反对冷、硬、顶;反对盛气凌人、居高临下;反对不给好处不办事，给了好处乱办事;反对吃拿卡要;反对私利和权力结合;反对个人恩怨与公务挂钩; 反对为个人私利把手中的权力用足用活。二是加强投诉和信访工作。重视和认真办理上级机关转办的信访件，认真学习、宣传、贯彻《信访条例》，鼓励和支持实名举报和通过正常渠道来信来访。做到有访必接，有案必查，有查必果，有错必究，及时办理群众的各类举报投诉。通过多种渠道了解群众的呼声、意见和建议，切实做到关注民生、服务民生。围绕维护群众切身利益的问题，深入开展专项治理工作，坚持标 本兼治、纠建并举，建立健全维护群众利益的长效机制。截止到目前,我局信访办结率达 100%。对每个信访件,局领导都能亲自过问跟踪督办，从而有效地维护了广大人民群众的切身利益。三是加强工作作风建设。切实转变工作作风，深入群众，深入实际，建立科学、高效的工作机制，切实解决好城市管理中群众关心的热点、难点问题。大力开展 党员示范岗等创建活动，进一步增强干部职工的责任感和使命感，使他们树立了敬岗爱业、勤奋工作、无私奉献的意识。
(六)强化监督制约机制，进一步规范领导干部的权力运行，强化监督制约机制。一是坚持民主集中制。通过完善班子成员分工负责方式、班子议事规则和班子成员表决办法等机制来落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大决策、干部任免、重大项目安 排和大额度资金使用事项，必须严格按规定程序进行操作，最后由领导班子集体作出决定。切实增加权力运行的透明度。重大事项决定后，凡适宜公开的都应以适当的方式公开。完善决策失误责任追究办法，防止领导班子决策失误和权力滥用，保证决策的科学化、民主化。二是坚持和完善民主生活会制度。进一步完善民主生活会制度，领导干部深入群众广泛听取意见，找准问题之所在;经常性地开展自查自纠活动，进行严肃的批评和自我批评，深刻查找问题，剖析问题根源，制定整改措施;会后认真落实整改，切实提 高民主生活会的质量，增强监督效果。三是坚持廉政报告机制。严格执行领导干部个人重大事项请示报告制度，推行领导干部述职述廉，重大事项报告和廉情报告分析审核制度，坚持做到重大事项向局纪检、局党委如实请示报告。继续坚持完善廉政档案机制，将局系统中层以上领导干部落实责任制考核的情况作为廉政档案的一个重要内容，记入个人廉政档案，为廉政教育、制度防范和强化监督提供依据。城管局领导干部全部建立了干部廉政档案。
(七)强化信息公开，扎实抓好阳光政务工作。强化信息公开，扎实抓好阳光政务。一是公开的内容更加充实。对公开的范围、公开的内容、公开的形式、公开的制度等作了进一步的明确。局系统根据文件精神，按照组织健全、制度严密、标准统一、运作规范的要求,做好公开以及已公开内容的存档备查、备案等工作。
二是公开的形式更加多样。在充分利用好局政务公开栏等传 统形式公开的基础上，推行社会公示、网上公开等形式，切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督 权，畅通干部职工与群众的沟通渠道，促进城管执法工作公开、公正、公平。三是公开的时间更加及时。针对公开项目的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开、临时性工作随时公开、固定性工作长期公开。经过一段时间的督促检查，现大部分单位都能够自觉、及时地进行公开。四是公开的重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的权、钱、人、事等事项公开作为公开的重点,从信息公...
篇七：廉政建设工作的建议
于在党风廉政建设及工作方面的意见和建议关于在党风廉政建设及工作方面的意见和建议
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这些年来，我们各级党组织和纪监部门认真贯彻执行党中央的部署，加强党风廉政建设，加大反腐倡廉力度，取得了阶段性成果。但我们仍要清醒看到，在当前改革开放和体制转轨、经济转型、社会变革的新形势下，反腐败斗争的形势依然严峻。由于市场机制的形成和相应的法制建设都需要一个过程，会给种种消极腐败现象以可乘之机;由于改革开放所导致的社会经济组织形式、就业方式、利益关系日益多样化，对党的作风建设也带来了一些不容忽视的影响;由于经济成份和经济利益的多样化，一些贪图暴利者为追求最大利益，往往会不择手段，用种种方式拉拢腐蚀领导干部;由于分配方式的多样化，使人们的收入差距逐步拉大，容易引发一些意志薄弱者心理失衡、私欲膨胀而走上违法乱纪的道路。因此某些消极腐败现象还没有得到有效遏制，有的甚至
还在滋生蔓延。某些单位和部门党风廉政建设责任制特别是责任考核和责任追究不够落实，某些群众反映的强烈的热点问题，以及不正之风虽经治理但时有反复;某些管理环节和源头上预防治理腐败的力度不够。因此，我们既要充分认识反腐斗争的重要性和紧迫性，又要充分认识其长期性和艰巨性;既要增强责任意识和忧患意识，又要不断坚定信心。只有这样，我们的党风廉政建设才能取得实实在在的成效。
胡锦涛总书记指出：“教育不扎实、制度不完善、监督不得力，是腐败现象得于滋生漫延的重要原因”。针对目前企业党风廉政建设和反腐倡廉工作存在的问题，我认为应着重抓好以下几点：
一要提高认识，加强领导。要认真学习，深刻领会中央一系列关于加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的重要文件和指示，增强加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的自觉性和坚定性。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步完善和坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持与参与”的反腐败领导体制和工作机制。并完善和坚持党风廉政建设责任制，明确领导集体和领导个人对党风廉政建设和反腐倡廉工作应负的责任，纳入目标考核，一级抓一级，一级管一级，从上往下抓，从领导机关、领导干部抓起，把党风廉政建设和反腐倡廉与党的思想建设、组织建设结合起来;与企业改革、发展经济结
合起来;与民主法制建设、精神文明建设结合起来。同经济工作和其它业务工作统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。各级领导干部要切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，带头执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，从我做起，起好表率作用。自觉过好权力关、地位关、金钱关、人情关、色情关，并管好自己的家属、子女及身边的工作人员。
二要狠抓教育，注重思想政治建设。要针对党员干部在思想作风、党风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，认真抓好《党章》和中央下发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻，坚决贯彻落实“八个坚持、八个反对”的要求，深入开展“六个教育”，树立“六个观念”。即理想信念教育，“八荣八耻”教育，党纪党风教育，典型示范教育，案件警示教育，执政为民教育。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。引导党员、干部、特别是领导干部自觉加强道德修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵御种种腐朽落后思想文化的侵蚀。要严肃政治纪律，坚决维护党的章程，维护中央权威，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，保证党的路线和中央的决策顺利贯彻执
行。要认真实行民主集中制原则，重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用必须由领导班子集体研究决定。要把反腐败同民主评议党员、考评领导干部、创建好班子、党员领导干部民主生活会结合起来，廉洁自律，搞好自查自纠。要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行党的干部路线、干部政策和组织人事纪律，坚决防止和克服用人上的不正之风。
三要健全制度，做到有章可循。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，具有约束力。要从管权、管人、管钱、管物等环节入手，着力改革行政审批制度，财务管理制度和干部人事制度，用制度管权、用制度管事、用制度管人。一是要加快制度体系建设，制定操作规则，提高制度的科学性。二是要制定岗位工作纪律，出台相应的纪律规定，加强制度的系统性。三是要强化法规制度的执行力，用制度规范行为，维护制度的权威性。对那些有禁不止，有令不行，明知故犯的单位和个人必须动真格，按照党纪、政纪、法纪严肃查处，坚决从严治党，从严治企，决不姑息迁就，决不允许腐败分子有藏身之地。要坚持实行人事、审计、纪检、监察等部门联合办案制度，重视群众的检举揭发，保护群众与反腐斗争的积极性。要坚持实事求是原则，对弄虚作假、瞒案不报、压案不查的行为，对包庇、袒护违纪违法的行为，对严重官僚主义、打击报复群众的行为，坚决追究责任。
四要强化监督，防止职权滥用。权力的滥用是最大的腐败。失去监督的权力，极易走向腐败。一是要加强纪委监督，经常了解领导班子成员的廉洁自律情况，并通过会议、个别谈话等形式，多提醒、常敲警钟，增强各级领导干部勤政廉政意识。二是要健全发现问题，纠正错误和责任追究的监督机制。三是要坚持权力分解，重要岗位轮换和干部交流、任职回避、离任审计，堵塞各种漏洞，防止权力商品化，防止权力进入市场搞权钱交易，权色交易，加强对权力运行的制约和监督。四是要坚持重大问题集体讨论制度，凡属重大决策、重要干部任免，重要项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论，不得个人或少数人专断。五是要坚持厂务公开，企业生产经营中的重大问题除涉及安全保密事项外，凡关系职工群众切身利益的事一律公开，使广大职工群众能真正行使民主监督的权力，增强企业的凝聚力和向心力。六是要认真督促检查党风廉政建设责任制的落实，将党风廉政建设与生产经营同部署、同落实、同检查、同总结。七是要紧紧围绕生产经营搞好效能监察。从企业和项目管理的决策环节、财务管理环节、重要物资购销环节、工程招投标环节、联营队伍选择环节、在建项目管理环节、企业改制重建环节，机构撤销合并环节、选人用人环节等源头上堵住可能发生在活动过程中的腐败现象。
今年以来我局党风廉政建设和反腐败工作坚持以邓小
平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面学习各级纪委全会精神，认真落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，努力形成拒腐防变长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，为推进城市管理工作提供了坚强有力的政治保证和纪律保证。
一、主要工作及成效
(一)强化工作部署，严格落实党风廉政建设责任制。强化工作部署，一是及时调整组织领导。今年，针对我局主要领导进行调整的情况，我局及时调整党风廉政建设领导小组成员，由局一把手任小组组长，由纪检领导任领导小组副组长，分管局党风廉政建设工作，党委成员为领导小组成员。把党风廉政建设列入重要议事日程，同单位的各项工作紧密结合，统一研究，统一部署，统一落实，统一检查，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。年初，局党委召开了专题会议，研究制定了《2016 年党风廉政建设责任制工作意见和责任目标》，对全年工作进行了精心部署。
二是抓好责任分解。把党风廉政建设和反腐败工作任务落实到每位班子成员，做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确，形成一把手对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负总责。领导班子其他成员对职责范围内的党风
廉政建设负直 接领导责任的责任体系。为认真执行党风廉政建设责任制，我局制定出台了《2016 年党风廉政建设工作重点》和《2016 年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》，把切实维护党的政治纪律、严格执行党风廉政建设责任制、推进各级领导干部廉洁自律和作风建设、强化对执法权力运行监督以及深入开展专项治理工作等五个方面，作为今年党风廉政建设工作的重中之重。并对具体的工作任务、要求及责任进行了细化分解，为认真负责地完成好今后的党风廉政建设任务夯实了基础。
三是强化责任考核。认真落实廉政问责制，组织局机关各科室、各站所负责人与局党委签订《党风廉政建设责任书》，明确规定了各科室、各站所每季度对本科室、站所党风廉政建设和反腐败工作情况进行一次自查，发现苗头性倾向性问题及时纠正，重大问题及时报告，年中和年终分别写出贯彻落实党风廉政建设责任制情况的书面报告。把对责任制的检查同干部考核工作紧密结合起来，在年度考核中实行廉政建设一票否决制，对因工作抓得不力而造成严重后果和恶劣影响的，按照有关要求层层追究领导干部的相关责任。
(二)明确年度目标，认真完成惩防体系阶段规划。严格按照我局制定的《贯彻落实惩治和预防腐败体系 2016 年2016 年工作规划的实施办法》，明确今年廉政工作目标，即建成惩治和预防腐败体系基本框架，拒腐防变教育长效机制
初步建立，反腐倡廉法规制度比较健全，权力运行监控机制基本形成。为今后的党风廉政建设提供一个 1 套较为完善的制度架构。
(三)强化制度落实，党风廉政建设长效机制不断完善。
强化制度落实，一是学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系 20162016 年工作规划》精神。组织机关干部职工认真学习、深刻领会《规划》 精神实质，扎实推进城管执法部门惩治和预防腐败体系建设。二是全面推行和落实首问责任制、限时办结制、责任追究制，强化干部作风和机关效能建设，以开展思想作风纪律整顿活动为契机，不断推进城管执法系统干部职工作风和机关效能建设上新台阶。三是严格落实重大决策、重要工作和大额资金支出集体讨论制度。落实领导干部不收受现金、支付凭证的规定。四是严格执行财务管理规定，深化小金库专项治理、抵制铺张浪费、公款吃喝、公款旅游等歪风。5 月 26 日，局党委专门召开小金库专项治理工作会，成立局治理小金库专项整治领导小组，并与各站所负责人签订了治理小金库承诺书，要求各单位严格按照我市2016 年小金库专项治理工作实施方案要求做好各项工作。截止 6 月底，全局公款招待比去年同期有所下降，尚未接到党员大吃大喝、大操大办婚丧事的举报。
四是规范车辆管理。针对车辆管理使用上存在的问题和漏洞，进一步完善《车辆管理使用暂行规定》 ，加强管理，运用制度加以制约、规
范。
五是细化各类廉政规定。其一，落实局重大事项备案制和个人重大事项报告制。规范罚款收缴和使用管理，严格实行收支两条线。其二，推行重大案件集体讨论制度，对情况复杂的案件或者重大违法案件，由局党风廉政领导小组集体讨论决定。其三，制定了廉政谈话制度，规定每年局领导与责任对象谈心谈话不少于 2 次，及时了解其思想及作风状况，及时给予提醒、告诫和鼓励。
(四)强化宣传教育，党员干部廉政自律意识明显提高。
强化宣传教育，一是学习了一批重要文件、资料。先后两次组织集中学习《廉政准则》及《胡锦涛同志在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话》，增强全系统党员干部反腐倡廉意识。
二是举办了一次专题廉政党课辅导。5 月 9 日局纪委书记以倡导良好作风、凝聚党心民心为主题，给全局机关工作人员及局属各单位班子成员进行专题辅导。
三是组织了一场《廉政准则》知识测试。四是组织机关全体干部观看了一批警示、教育片，观后并开展讨论座谈，使干部从反面典型中受到警示教育。五是启动了同读廉政书籍共抒廉政情怀的读书教育活动。
(五)加快政风行风建设，进一步提升为民服务水平。
加快政风行风建设，一是优化为民服务质量。进一步深化机关效能建设，改进服务态度，坚持做到来有迎声、问有答声、走有送声、有问必答、主动释疑、耐心解释，全心全意为民
服务。坚持八个反对，即反对门难进、脸难看、事难办;反对冷、硬、顶;反对盛气凌人、居高临下;反对不给好处不办事，给了好处乱办事;反对吃拿卡要;反对私利和权力结合;反对个人恩怨与公务挂钩; 反对为个人私利把手中的权力用足用活。二是加强投诉和信访工作。重视和认真办理上级机关转办的信访件，认真学习、宣传、贯彻《信访条例》，鼓励和支持实名举报和通过正常渠道来信来访。做到有访必接，有案必查，有查必果，有错必究，及时办理群众的各类举报投诉。通过多种渠道了解群众的呼声、意见和建议，切实做到关注民生、服务民生。围绕维护群众切身利益的问题，深入开展专项治理工作，坚持标 本兼治、纠建并举，建立健全维护群众利益的长效机制。截止到目前,我局信访办结率达 100%。对每个信访件,局领导都能亲自过问跟踪督办，从而有效地维护了广大人民群众的切身利益。三是加强工作作风建设。切实...
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