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公务员工作交流发言稿9篇

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公务员工作交流发言稿9篇公务员工作交流发言稿 税务局新进公务员入职座谈会上的讲话发言材料同志们: 大家上午好!在今天这个美丽而特殊的日子里,税务迎来了15位年富力强的年轻同志。在此下面是小编为大家整理的公务员工作交流发言稿9篇,供大家参考。

公务员工作交流发言稿9篇

篇一:公务员工作交流发言稿

局新进公务员入职座谈会上的讲话发言材料 同志们:

 大家上午好!在今天这个美丽而特殊的日子里,税务迎来了15 位年富力强的年轻同志。在此,我谨代表市税务局的,热烈欢迎您加入税务大家庭!热烈祝贺你光荣地成为一名税务员!经过自己的努力、组织和选拔,他们终于脱颖而出,成为一名公务员和一名税务员!你带着无限的活力和青春走出学校,推开大门,走进了税务工作的大门。在您即将开始您的税务职业生涯并接受税务实践的磨练时,我谨代表市税务局党委向您提出一些要求。

 一、坚定信念,筑梦税务 当你进入税务时,你就是税务员。在税务工作时,要有自豪感、紧迫感和责任感,继承老一辈税务人的优良传统。我们要坚定理想信念,忠于党,忠于国家,忠于税收事业,用习近平新时期中国特色社会主义思想武装头脑,加强政治理论学习,提高政治思想素质,积极推进政治思想建设。为了认清形势,我们正处在一个全体中国人共同努力实现中华民族伟大复兴的中国梦的新时代。对于税务行业来说,通过深化国税和地税征管体制改革,当前的税务行业已经达到了一个新的起点,开始了新的征程。有很多工作需要你去探索和完成,还有广阔的创业空间。青春就是希望。你们是新时代的创造者、开拓者。你们也是中国地方税收

 征管改革最年轻的见证人、参与者和实践者。要始终认清大局,支持改革,投身改革,参与改革,保持进取精神,满腔热情,不负时代使命,勇于承担历史责任,在促进税收发展中实现生命价值。我们应该高瞻远瞩,功崇惟志,业广惟勤。青年税务人员要在前所未有的建功立业的广阔舞台上,在前所未有的梦想实现的光明前景中,认真实践社会主义核心价值观,树立正确的世界观,人生观,价值观,把人生理想与税务梦,中国梦联系起来,,认真做好税务职业规划,认真制定前瞻性目标,不急功近利,不高瞻远瞩,循序渐进,长期奋斗,在实现税务梦中实现自我,在实现中国梦中创造美好生活。

 二、脚踏实地,追梦税务 一是努力学习。你来自世界各地。每个人的教育、经历和专业都不同。很多人不熟悉公务员的职业生涯,因此你需要尽快完成从学生、其他专业人士到公务员以及从非税务到税务员的转变。在精神上,我们应该做好充分的准备,不要陶醉于过去的成就,自满,认为我们可以轻松地处理这项工作,放松学习,不想进步。我们应该有一种零的心态,愿意做小学生,从零开始。树立终身学习理念,始终保持强烈的求知欲,以不等待时间的责任感、只争朝夕的紧迫感,向书本、实践、老同志和同龄人学习,克服浮躁,努力工作,获取实实在在的知识,掌握实战技能,尽快熟悉和适应新环境新同事和新岗位要求。我们还应该尽快成为税务专家,成为下一步税务发展的强大力量。

 二是我们应该热爱我们的岗位,努力工作。如果你努力工作,

 你就能把事情做好。工作,就像人与人之间的关系一样,给深华带来了深情的才能。我们应该培养对事业的兴趣,热爱税务工作,珍惜税务工作,把工作当作事业。只有发自内心地热爱事业,我们才能把工作做好。尊重税务行业,热爱工作,尊重纳税人,服务纳税人,深刻理解税务相关理论、政策等相关知识,掌握各种工作技能,做到一行、爱一行、专一行、精一行。

 三是尽职尽责。责任不仅是最好的老师,也是做好税务工作的基本前提和保证。我们要始终牢记“为国敛财,为为民收税”的宗旨,认真践行“忠诚担当,崇法兴税强国守纪律”的中国税收精神,牢固树立责任感,始终保持昂扬向上的精神,兢兢业业,脚踏实地,努力做好小事,勤于办实事,把困难的事情做好,在平凡的岗位上要取得非凡的成绩。

 三、严于律己,守梦税务 没有规章制度,就没有战斗力。税务人员必须遵守纪律。

 首先,我们要树立遵守党纪国法的榜样。新公务员还要自觉加强党纪国法学习,不断增强法纪意识和法律素养。要严格遵守党纪国法,模范遵守宪法指导下的法律法规,包括以《税收征管法》为代表的税收领域的法律法规和规章制度。党员要严格遵守党章、一条守则、两条规定等党纪党规,严格遵守廉政各项规章制度,自觉净化“朋友圈”,阅读慎始、慎独、慎微,纪律严明,廉洁自律,坚决守住底线。

 二是要自觉守纪律讲规矩。与强调党纪国法相比,大家更容易忽视规则和纪律。有些人认为纪律就是准时上下班,不迟到,

 不早退。有些人认为纪律是一种软尺度,是一种严格的自由裁量权。更重要的是,坚持不犯大错误的错误观念和小错不断犯的错误观念,把违纪违规当作例行公事。许多犯罪往往从从不遵守纪律开始,不谈规则和非正式细节。作为公务员,要把纪律规则作为基本政治素质,强化纪律观念,树立强烈的纪律意识,认真学习组织纪律,工作纪律等有关规章制度,严格遵守。要自觉遵纪守法,请示举报,不弄虚作假,不索赔,严格按照程序和规定办事。

 三是要提高道德修养。司马光在《资治通鉴》中说:“夫聪察强毅之谓才,正直中和之谓德。才者,德之资也.德者,才之帅也。”有才还需有德。作为公务员,我们要以高于常人的道德标准要求自己,自觉把道德修养作为必要的修养之一,以道德规范自己,做到自尊、自省、自警、自励,培养良好的说话品质,办事得体,公道正派。

 四、拼搏奋进,圆梦税务 首先,我们要敢于承担责任。成功从来都不是容易的,也从来不会被认为是理所当然的。通往胜利彼岸的道路注定充满坎坷和荆棘。取得巨大成就需要付出巨大的努力。当你刚开始工作时,你不可避免地会在工作中遇到问题、压力和挑战。要充分认识这一点,充分准备,准备好今后在爬坡上坎中努力工作。拿出初生牛犊不怕虎的力量,不回避问题,不逃避压力,面对挑战不退缩,努力工作,开拓进取,主动承担使命和责任。

 第二,要有创新的勇气。我们要积极发扬青年活力和创造力

 的特点,勇于创新,敢于突破,乐于接受新事物,善于总结,仔细观察,埋头思考,发现创新点,积极探索,积极实践,不断进取。

 第三,愿意做出贡献。自觉做到”小道理服从大道理”,着眼集体利益,不计个人得失,不推诿拖延,不畏艰难困苦,坚守岗位,磨砺意志,勇于攀登,艰苦奋斗,硕果累累,努力工作和奉献精神。我相信,只要你足够努力,足够优秀,你就会有机会和平台展示你的理想和抱负,实现你的梦想。

 “好风凭借力,送我上青云”。

 年轻干部的成长不仅需要自己的奋斗,更需要这股暖风的呵护、培养和教育。今天,用人单位派出同志欢迎新录用的公务员。在此,我们也向用人单位提出了三点建议:一是要关心和爱护。多与新同志沟通,了解他们的思想状况、工作和生活需要,多关心他们的思想,多指导他们的工作,多帮助他们的生活。及时报告和妥善解决新同志遇到的特殊困难,使同志们充分感受到组织的温暖。二是加强引导,充分发挥老带新和熟带新的作用,帮助新员工尽快适应环境,融入集体,熟悉税务工作的基本规范和流程,掌握税务工作的基本知识和技能,并尽快开始。第三,要重视培训。根据新人的特点,合理安排工作,积极搭建平台,适当承担一些负担,帮助新兵人积累经验,增长才干,快速成长。

 习近平总书记曾说过,“有信仰、梦想、奋斗和奉献的生活是有意义的人生地区”。当前,我们正处在一个充满生机和活力的新时代。希望大家积极投身伟大时代、改革事业、税收事业,艰苦

 奋斗、开拓进取、建功立业,洒下青春,闪耀耀眼光芒,在浩瀚的税收世界里创造美好生活!

 我的讲话完毕,谢谢大家!

 在新员工入职座谈会上的讲话 同志们,各位青年员工代表及新员工们:

 大家好!看到朝气蓬勃、充满活力的新员工,听了你们有想法、有态度的入职发言,我感到非常高兴和欣慰。在此,我代表行党委和全体职工,对新加入的 XX 名新员工表示热烈的欢迎。你们的到来为单位注入了新的血液,添加了新的希望,未来,我们将在相互尊重、相互理解、共同信任的基础上,一起并肩同行、共同奋斗、共创佳绩。

 单位是一个只要你想干、有能力干好,就会给平台、给机会的企业,新员工们今后能不能有所建树,关键在于自己。本次会议之后,大家将奔赴各个工作岗位,正式开始全新的工作和生活。在此,向大家提四点希望:

 一要珍惜工作,爱岗敬业 作为同龄人中的优秀者,你们通过笔试、面试层层筛选,“过五关斩六将”来到单位。大家进入的是一个充满活力和希望的群体,面临的也将是充满挑战与机遇的工作。我相信,你们都为此充满了期待,做好了准备,但需要大家注意的是,综合我们以往招录新员工的表现来看,有的新员工刚进单位时充满了激情和信心,时间一长可能会因纪律规矩等约束感到不适,或因现实与自

 己的心理预期不符,进而导致工作倦怠、信念动摇,产生各种各样的想法。在此,我希望大家要忠于职场选择,珍惜已有工作,做到干一行、爱一行、专一行。无论将来你们在什么样的工作岗位,唯有信念坚定、爱岗敬业,主动将自己的人生理想与企业发展方向同频共振,才能不断实现自己的职场抱负。成长成才的道路,有坦途也有曲折,需要努力也需要好的心态,希望新员工们不仅要尽快融入工作,更要牢记入职初心。

 二要适应转变,廉洁从业 无论大家之前毕业于哪个学校,就读于什么专业,取得了怎样的成绩,今后出发的起点是一致的。企业与校园不一样,有明确的商业目的,一切要以服务客户为中心,要靠你们用专业的知识和熟稔的技能来创造商业价值。在学校,大家基本上是“单兵作战”,独自完成学习、课业和考试,但在工作中,几乎所有的任务都需要通过团队协作来完成,因此希望大家及时转变思想、尽快适应环境、调整生活习惯、遵守劳动纪律、主动加强学习、培养团队意识,做到尽快适应、和谐融入、优秀扎根。

 此外,我还要重点提醒大家,银行业是与金钱打交道的行业,是经营风险的行业,也是考验大家政治底线的行业。年轻人思想敏锐、思维活跃,但由于缺乏定力、缺少自控,尤其是面对复杂社会思潮的影响容易“犯迷糊”,面对形形色色的诱惑容易“跟风跑”。你们入职之后,担任的岗位或多或少有一定的职权和便利,希望你们能常怀敬畏之心,保持清醒头脑,严格遵守国家法律和单位规章制度,把品德放在做人第一位,廉洁从业坚持自律;把

 规矩放在处事第一位,坚守底线不触红线。新员工们要谨记:绝不能沾染不良嗜好,养成错误惯性;绝不能有借职务便利“广开财路”的思想,莫让自己的职场“黄金期”变成失职“危险期”。

 三要不懈努力,实干担当 在单位,一切凭实际能力与责任心定位。我们对员工的评价以及应得的回报主要取决于对单位的贡献度。我们尊重那些踏踏实实、认真努力、恪守职责,并不断改进自己的员工,帮助他们进行工作适应性调整,使他们在合乎自己能力的岗位上发挥作用。希望新员工们今后要立足本职,脚踏实地走好每一步,倾尽全力做好每件事;要摆正心态,简单的事情重复做,做专做精,重复的事情认真做,做优做强;要勇于挑战,不惧困难,努力把不可能变成可能;要扬长避短,争先创优,用努力与实干绘就青春色彩。

 四要加强学习,以学促行 受政策、市场、环境等因素影响,银行业面临的竞争与挑战不断,身为银行人,需要匹配与时俱进的学习能力与专业素养。我们力图为每个年轻人提供成长成才的学习机会,但更需要大家思想上自觉、行动上落实,才能学以致用,为 XX 发展、为个人进步添光添彩。目前,城区、机关、中层副职及以上岗位等都是通过竞聘上岗的,还有不少职称考试直接影响着大家的岗位工资,行里还不定期地组织业务技能竞赛、征文比赛、演讲比赛等活动,这些制度和措施的推行,既是我们发现人才、培养人才的需要,也是督促大家重视学习、检验学习的手段。新员工们普遍接受了

 比较系统的高等教育,具有较强的学习能力,希望大家在今后的工作和生活中都要注重学习,继续保持学习的热情和习惯,带着自己的实力和自信在各类“舞台”上展露风采;树立“梦想从学习开始、事业靠本领成就”的观念,工作期间多学习理论知识、业务技能,工作之外多花点时间,有计划地安排学习,不断丰富自己、提升自己。这里我强调下,工作之外可以自由安排一些缓释压力的休闲活动,但禁止一切“黄赌毒”行为,行纪委、人事等部门将对此明察暗访,一经发现严肃处理。

 为帮助新员工们更好成长,行里会组织各种培训。培训是贯彻全行发展战略、推动经营管理进步的重要手段,也是培养干部、培育人才的重要实践。新员工们要充分利用这些培训,不断提升个人政治素养,努力学习先进知识、管理技能、科学思维和工作方法,并运用于工作实际,不断积累有效的工作经验,以学促行,推动 XX 银行高质量发展,实现个人职场价值。

 星光不问赶路人,时光不负奋斗者。企业人才辈出之日,亦是企业兴旺之时。希望新员工们结合今天的会议精神,回去好好思考自己接下来的路要怎么走,期待大家在单位的惊喜蜕变与惊艳成长。祝愿大家工作顺利、生活幸福!

 

篇二:公务员工作交流发言稿

公务员初任培训班座谈会上的发言材料

  我们之中大多数人是应届毕业生,从校园到社会,从学生到公务员,环境的转变,身份的转变,角色的转变都不是一蹴而就的,会有困惑,会有不适,但我们也正在体制内慢慢适应,慢慢找寻属于自己的最恰当的定位。在我看来,此次培训班的目的不仅仅在于让我们学习知识,融入环境,更在于让我们学会反思,反思如何去做一名合格的*新人。

  一、新人要知礼仪

  礼仪是多方面的,是由内而外的,既体现在我们的政治素养,也体现在我们的言行举止。我们从小学到大学,再到工作,始终没有中断的一堂课就是政治课,虽然名目不同,但都是在为我们灌输正确的政治思想、价值观念。作为新时代的青年人,我们在政治素养、理想信念方面远不及我们的前辈,不得不说这是我们的痛点。结构化研讨中很多同学都提及未来的晋升希望很渺茫,某位同学的宏伟目标甚至让所有人唏嘘不已。人可以有鸿鹄之志,但不可好高骛远,要守得住职业本分,守得住思想理念,守得住初心。我们的确应该想一想自己的初心到底是什么,为什么进入*机关,又在追求什么。从职业道德与职业纪律到职业伦理及规范司法行为,再到职业礼仪素养,每一个真实的案例都在为我们敲响警钟。言语得当能让群众更好地理解*工作,行为得体能更

 好地树立*形象,树立司法威严,让违法犯罪者心服口服,让群众更加尊重*官的决定。

  二、新人要敢作为

  初入机关有诸多的不适应,不理解,甚至会怀疑自己的能力,怀疑自己的选择,认清自己并且准确定位实属不易。每个人都有自己的优势,只有充分展示才能让优势创造优势,实现业务能力的最大增量。结构化研讨中有人提到法学理论和**实务脱节,面对案子束手束脚,抓不到重点,不敢去办。想起自己刚入业务部门时也是这样的,面对案子脑子一片空白,不知道该从哪里找到突破口,畏难情绪很严重,但我也知道这是我必须要面对的。本领恐慌是不可避免的,也是我们的必由之路。如果不学着开口讯问,那就永远不会说,不会掌握主动权;如果不是一遍又一遍地琢磨报告,或许不知道自己到底差在哪儿,哪里还需要完善。或许我们会说年纪轻经验少容易犯错,人非圣贤孰能无过,如果不曾错过,又怎么知道什么可以做什么不可以做,敢作为永远是我们进步的最好方式。

  三、新人要善学习

  结构化研讨过程中大家对自身能力的欠缺都进行了深刻反思,并且认真分析了原因。有位同学说现在的我们不爱学习,没有时间学习,也没有途径学习,这一总结让我印象深刻,这的确是我们现在所遇到的最大问题。不知道是受限

 于年龄,还是受制于这个时代的诱惑,我们在自己的知识围城里停滞不前,不想走出去,也不想别人走进来,其实这是很危险的。学习是我们不断提升自身能力的重要方式,如果明白自身缺陷而不懂得去弥补,那么问题会一直得不到解决。时间是挤出来的,业务忙不应该成为不学习的理由,因为办案子也是在学习,就看你愿不愿意潜下心去认真研究,搞清案件事实,吃透法律法规。书籍总是在那儿的,就看你愿不愿意让它见阳光。结构化研讨中有人提及老同志不能发挥传帮带作用,不能手把手地传授业务知识,其实每一次讯问前的重点嘱托,每一次审查报告的修改意见,都是前辈的传授方式,因为学习总是点滴积累而成的。同时有些事情要靠我们自己去摸索,我们不能总是一味地依赖,因为总有一天我们也要独立办案,独立承担责任。学习的机会很多,学习的途径很多,我们要多学习,多丰富自己。

  入职已过半载,我迷茫过,怀疑过,感伤过,但我不后悔自己的选择。通过这次培训我对自身、对机关的现状都有了清醒的认知,从老师的授课内容中看到了自己的不足,也从与他人的交流中看到了自己的差距。或许现在的我还不够成熟、不够稳重、不够从容,但我相信只要在工作中去认真体会、认真反思,总有一天我会成长,可以在道路上坚定而自信地走下去。

篇三:公务员工作交流发言稿

公务员发言稿

  2014 年 6 月

  有人说公务员考试难,千军万马过独木桥。今天,坐在这里的我们会发现,成为一名公务员不难,难的是成为一名优秀的公务员。正如刚刚几位同学的演讲中所说,我们需要树立正确的观念;要对自己有一个明确的定位;要具有良好的品格,远大的志向;要心怀天下、心怀人民;要坚毅、勇敢、忠诚、奉献;要甘为孺子牛。这些说起来容易,但要付诸实践,就不是那么简单的事了。

  一起来分享一个周总理的故事,1966 年,周总理到邢台慰问地震灾民时,发现群众是面向西北风而坐的,便坚持要求改变会场布置。他让卡车开到南边,作为临时的讲台。他登上卡车,迎着大风,拿着麦克风,请几千名群众起立、就地向后转、坐下。一开始,人们不知道总理要干什么。当背风而坐,看见呼呼风沙拍打着总理的脸颊和衣襟,才陡然明白。

  这个故事,让我们看到,为什么周总理能够让我们,让全世界的人们如此爱戴。一个细小的举动,折射出的是周总理高尚的人格和爱民之心。正是无数个这样的细节,构成了周总理的无与伦比。

  古人云:“酷烈之祸多起于玩忽之人,盛满之功常败于细

  微之处”。细节决定成败,要想成为一名优秀的公务员,就要坚持从小事做起,注重每一个细节。作为新生代的公务员,我们都具有较高的学历,昂扬的斗志,都想要做大事、担重任、挑大梁。因此,有很多人不愿意做一些“小事”,还美其名曰“做大事者,不拘小节”。不愿意复印文件、通知会议;不愿意校对文稿、收发传真。而这些看似小的事情,真要严格要求起来,我们不一定能做好。我们能不能保证校对的文稿没有一处错误,哪怕是一个标点。我们能不能保证通知的会议,每个人都清楚的知道。扪心自问,我们不能。所以,要想成为一名优秀的公务员,还必须从细节入手,从小事做起。

  群众来访,一杯热茶,一个微笑,就可能化解一个不稳定因素;走访群众,多问一句,多听一会儿,也许就能解决一个关系群众切身利益的事情;为群众办事,多解释一遍,多叮嘱一句,也许就能让群众少跑几趟路。但这些小事,我们真的就做好了吗?

  跟大家讲一个我亲身经历的事情。去年年末,办公室的同志们都在忙着自己手里的人物。一位老伯来到我们办公室,他要找一份档案。当初接手这份档案的同事已经离开单位近半年时间,我们打电话给他,他也不知道档案在哪里。我们几个人在一楼的几件办公室仔细的寻找了一遍,没有找到。想到去二楼资料室找会花很多的时间,耽误了手里的工

 作。我们便让老伯先回家,等我们找到了再打电话给他。过

 了一周,老伯打电话来询问,此时,我们几乎已经忘了这事,只能搪塞了回去。又过了几天,我想起这事,拿了钥匙到二楼资料室。没想到,打开门便看到那份档案赫然放在桌上。从上楼到下楼,整个过程不到十分中,而老伯却多等了十几天。如果,第一天我们能有一个人到二楼看上一眼,结果就不是这样。

  这件事给我的感触很深,有时候,我们觉得自己做得很好,但认真检视,我们做的还远远不够。积细流才能成江海,积跬步方能成千里。我们只有在每一件小事,每一个细节上倾注我们的耐心、细心和责任心,我们才能养成优秀的习惯,才能成为一名优秀的公务员。

 优秀学生干部代表发言稿

  尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们:

  大家下午好!我是某某学院某某班的某某某,今天站在这里代表我院所有获得优秀学生干部的同学发言,毫无疑问,此时此刻我的心情无比兴奋,但更多的是一种自豪和感激。这种自豪不仅仅属于我,更属于我们在座的每一位为学院工作挥洒汗水、默默付出的学生干部。今天,不仅是优秀学生干部的表彰,更是对我院每一位学生干部在过去一年工作中成绩的肯定。

  在这里,请允许我代表我院全体学生干部对不断关心、

 支持学生工作的学院领导和老师表示最诚挚的谢意,对积极支持我院学生工作的所有同学表示由衷的感谢。

  作为一名学生干部,最重要的是要有一份责任感。责任感体现在大的方面,也体现在小的细节中。学校开展的工作或活动,之前要仔细筹划与组织、活动之后要认真回顾总结,这都是责任感的具体体现。在做工作的过程中,我们注意到不仅要注重活动本身的质量,还应当注重每一个成员在活动过程中自身能力的培养和提高。

  作为一名学生干部我们一定要摆正自己的位置—我们是管理者,我们更是服务者,为学院服务,为老师服务,为同学服务。只有摆正了自身的位置,我们才能更好地完成学院安排的工作,老师下达的任务,将工作切真的做好,踏踏实实的为学院老师以及同学们服务,才能让别人的生活因为我们的存在而更加的美好。

  荣誉只能代表过去,重要的不是取得荣誉的瞬间,而是奋斗的整个过程。在以后的日子里,我们必将继续发扬“信心百倍,自强不息”的信自精神,尽职尽责的做好本职工作,认真完成学院交付的每一项任务,绝不辜负学院领导和老师的重托!

  我的发言到此结束,谢谢大家!

 优秀公务员先进事迹演讲稿

  人,从出生开始,就摆脱不了责任的“束缚”。工人有

 生产的责任,医生有救死扶伤的责任。身为“人民公仆”的国家公务员,为人民服务是第一责任,这是业务指导科王栾斌经常说的话。正是这种责任指引着他为工商工作奋斗了 25年,并且始终战斗在第一线,直接与企业面对面;始终以服务企业为宗旨,以帮助企业解决实际问题为追求,不计名利,不求回报。

  一、把责任作为一种信念去追求。

  责任是一张网,维系着人与社会的关系,每个人尽到了责任,社会就会和谐稳定。王栾斌现在注册大厅负责企业核名工作,平均每天核准五、六十个企业名称,再加上重名的、未核准的,每天要接待企业办事人员百余名。对待企业办事人员,他总是把为人民服务、为企业服务的责任作为一种信念去追求。因此,在每次接待咨询、受理业务时,始终能够把政策说清、手续讲明,让每一位办事人员都感到满意,人们都亲切的称核名窗口为“和谐窗口”。

  二、把责任作为一种理想去追求。

  每个人或许有着不同的理想,理想也是人们美好的向往。把责任作为一种理想去追求,其中有苦也有乐,但最终收获的是快乐。当教师把学生送入重点学校,他是快乐的;当警察抓住坏人,他是快乐的;同样,每为企业做一件事、解决一个难题,他也是快乐的,这就是他的理想、他的追求。在他所从事的名称核准工作中,经常有县里的企业前来核

 名,由于道途较远,赶来时经常就快下班了。针对这种情况,王栾斌给自己定了一条规定,只要是县里来办事的企业,就是到了下班时间,也要把事情办完,不能让企业白跑。每当一天工作结束,拖着疲倦的身体回家时,他总爱用一句话总结一天的工作,那就是:“累并快乐着”。

  三、把责任作为一种意志去追求。

  尽责任就要严于律己,宽以待人,责任是对自我的一种约束,尺有所短寸有所长,要用自己的短处与别人的长处作比较。正是以这样的精神,王栾斌在

 为企业服务中,总爱找自身的不足,哪个事情没做好,哪个问题没解释清,哪项工作需要改进。面对办事的人水平参差不齐的状况,他从来是只找自身的问题,从不找企业的毛病。

  他还把不放弃责任当成对意志品质的锻炼。今年 4 月初,王栾斌母亲因心脏病突发住院治疗。由于单位人员紧,为了不耽误工作,他就白天坚持盯大厅,晚上到医院照顾病人。上班时,他始终坚持“不能将个人的情绪”带到工作中,仍然不厌其烦地为企业解释问题、办理手续、热情服务。但他毕竟不是铁打的,就这样坚持一周后,他感到浑身酸痛,在自知感冒侵袭后,急忙拿了药,以最大剂量吞服下去,咬紧牙关,硬挺了过来,没有请一天假,没有给其他人增加任何负担。正是他的这种责任意识给了他力量。

 他所从事的名称核准工作看似简单但涉及面广。为了能更好的完成工作,他苦钻业务,虚心请教,多学知识,力争用熟练的业务知识为企业服好务;用熟练的业务知识提高办事效率,而这正是他的责任,也是他努力工作,孜孜不倦的精神动力。

 优秀干部演讲稿

  尊敬的各位领导老师,亲爱的同学们:

  大家好!

  我是来自 12 秋机电一体化专业 5 班的王福荣,首先非常高兴能获得“优秀干部’这一荣誉称号,并有机会站在这里谈谈我的感想,和大家交流我的学习经验。请允许我在此对学校和辛勤培育我的老师以及支持帮助过我的同学表示衷心的感谢和诚挚的敬意!是你们给了我发挥才能的空间,是你们给了我知识和勇气,是你们给了我无限的关心爱护和支持。在这里,真诚地道一声:“谢谢!” 首先我要感谢给予我们各种学习锻炼机会的学校领导,因为你们,我们才有这样一个放飞梦想的平台,才能从原来的青涩逐渐走向成熟;其次我要感谢细心教导我的 赵云主任

 生活指导老师

 班主任,是你们出现在每一个我最需要帮助的时刻,给我最热情、最毫无保留的的教导,我才能及时修正成长道路上的航线;然后我要感谢辛勤培育我们的各位老师,是你们辛勤的汗水,我们才能更好的吸收知识的精华,而你们每一次真

 诚的鼓励,和严格的要求都让我们在今后的道路中走得越来越稳;最后我要感谢团结协助我们的同学们,是在你们的热情帮助与支持下,我们才有勇气克服一切困难,顺利的开展各项工作!谢谢你们,衷心的谢谢你们!

 学习方面,自入校以来我学习态度端正,目标明确,勤奋刻苦,认真学习本专业知识,及时地完成学习任务;此外,为了优化自身的知识结构,涉猎其它方面的书籍、知识;与此同时注重培养实际动手

 能力,在过去的两年中,我适应了中专学习生活的节奏和特点,具备了一定自学和研究性学习的能力,科学文化知识有了一定程度的积累和沉淀,学习上取得一定进步。

  身份意味着责任。作为一名学生干部,我时刻牢记“为人民服务”这一我们党的宗旨,切实为同学们的利益而努力着。这就要求我们:当别人谓为困难,我们要视为挑战;别人借口连篇,我们要主动执行;别人事不关己,我们要乐于负责;别人三分干劲,我们要十分卖力;别人不紧不慢,我们要快马加鞭;别人注重分歧,我们要精诚合作;别人诉说劳苦,我们要呈献功劳;别人一蹶不振,我们永不言败!梁启超曾说过:“人生须知责任的苦处,方知道尽责任的乐趣。”也正是在履行这些责任的同时,收获的是工作中得到的经验和从中磨练出来的品质。

  学生的天职是学习,学生干部也仅仅是在学生的身份下

 多增加的一个光环,在进行学生工作的同时,我时刻谨记自己是一名学生,带着梦想来到这里,是为了今后更加有力的翱翔。因此我不断学习如何合理安排时间,使学习和工作尽量达到平衡,不让其顾此失彼。鲁迅先生曾说过:时间就像海绵里的水,只要愿意挤总是会有的。工作上,作为宿舍部的部长,我具有积极向上的工作热情,认真负责的工作态度,团结争先的工作激情,百折不挠的工作精神,积极配合辅导员和任课老师做好全班学生的思想、教学工作,及时将同学的需求反映给老师,急同学之所急,做同学之所需,在老师和同学之间起到良好的桥梁和纽带作用。在做好日常工作的同时,还充分利用课余时间,与

 其他学生干部一起,充分调动大家的 积极性,开展符合同学需求、有自己特色的集体活动,我的的人际交往能力、领导能力、组织协调能力和临场应变能力有了较大的提高,在同学间树立了较高威信, 所以才获得“优秀学生干部”荣誉称号。

  学生的天职是学习,学生干部也仅仅是在学生的身份下多增加的一个光环,在进行学生工作的同时,我时刻谨记自己是一名学生,带着梦想来到这里,是为了今后更加有力的翱翔。因此我不断学习如何合理安排时间,使学习和工作尽量达到平衡,不让其顾此失彼。鲁迅先生曾说过:时间就像海绵里的水,只要愿意挤总是会有的。

 荣誉只能代表过去,重要的不是成功的瞬间,而是奋斗的整个过程,新的目标要靠我们脚踏实地积极进取才能实现。能够获得“优秀学生干部”称号既是对我的肯定,更是给我以后学习和工作莫大的鼓励,让我更加有信心,有动力继续前进。在此,我代表所有获奖的学生干部表态:今后我们将一如既往地以高度的责任心、认真的工作态度、严谨的纪律性约束自己,处理好学习与工作之间的关系,不断培养和提高自身的综合素质,更好地为学校,为同学服务。

  最后,衷心地祝愿在座的每位老师工作顺利,心想事成!在座的每位同学学业有成,天天开心!

  我的演讲完毕,谢谢大家!

  12 秋机电 5 班

  王福荣

 优秀干部代表发言稿

 尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们:

  你们好!我是刘琪。今天,我很荣幸能代表“优秀干部”在此发言。我知道,我今天能站在这里,离不开全班同学的支持和包容,更离不开老师的培养。在这里我对你们表示深挚的谢意,谢谢你们的支持和关爱,是你们让我学会了不少的知识,得到了许多工作经验,也希望你们能一如既往地支持我们干部。

  我也知道自身仍存在着许多缺点,我一定会不断地改

 进,不断地完善自己。努力提高自己的管理能力和协调能力,和大家和睦相处,做好同学们的知心人和代言人,做好老师的帮手,使我们的班集体成为温馨、上进的优秀班集体。我更知道优秀干部应成为同学们的表率,以后我会做到以下几点:

  一、认真学好每门功课,做到勤学好问、一丝不苟,争取更好的成绩。

  二、工作方面以高度的责任心、认真的工作态度、严谨的纪律性约束自己,为全体同学尽心尽力服务。

  三、培养和提高综合素质。我会积极带领大家参加学校组织的一切有益活动,共同提高我们的综合素质。

  尊敬的老师、亲爱的同学,谢谢你们对我们班干部工作的大力支持和配合。对我们在今后的工作中出现的问题,恳请大家及时批评指正,我们将不断地完善自己。我们坚信,在学校的正确领导下、老师的悉心指导下、同学们的密切配合下,我们一定能够圆满完成所承担的班级工作,向学校、向老师、向同学,交上一份满意的答卷。

  同学们,让我们共同携手,创造一个快乐幸福、多姿多彩的文秘 931。让属于我们的阳光永远歌唱,让我们在学校生活的每一天更加丰富多彩!

  谢谢大家!

篇四:公务员工作交流发言稿

员先进个人代表发言(1)

 尊敬的各位领导、同志们:

 大家好!今天能代表受表彰的先进个人在这里发言,我感到无比的荣幸和激动。首先,请允许我代表所有先进个人,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的同志们致以崇高的敬意! 回顾一年来的工作,不论我们处于什么样的工作岗位,都能够恪尽职守,无私忘我,勤勤恳恳的工作。有的忍受着烈日的炙烤和风雨的侵袭,奋战在 X 一线;有的夜以继日、加班加点,工作在夜深人静时,有的尽职尽责、细致入微地做好服务和保障工作。大家无论遇到什么样的困难,都不会退缩,而是以 X 人特有的坚韧、意志去克服困难、战胜困难。面对人迹罕止的 X 地区,我们没有畏缩不前,而是进行周密的安排和部署,大胆细心的工作;面对交通不便、通行困难的盐碱沼泽地,我们没有失去信心,而是鼓起勇气,用智慧和坚韧予以征服;我们的双脚因长途跋涉而打起了血泡,我们没有停顿不前,而是将血泡挑掉,继续我们的行程;我们的双眼因起早贪黑而困乏,我们没有借此而休息,而是在行车途中打个盹,又投入到紧张的的工作中;我们翻越了无数座巍巍高山,我们趟过了无数条泱泱大河;我们忍受了对家人的百般思念之苦,我们放弃了无数个和家人团聚的节假日;我们克服了酷暑的煎熬,我们忍受了蚊虫的叮咬;需要攻坚,我们自觉行动,需要奉献,我们积极响应。正是通过这些艰苦的磨难

 和努力,我们才取得了骄人的成绩。

 当然,我们今天所取得的成绩离不开各级组织各级领导的培养和帮助,离不开各位同事的大力支持和配合。是你们为我们的成长创造了空间和条件,为我们的工作创造了和谐的氛围和环境。我们的每一点滴进步,领导和同志们都给予了极大的关注和鼓励,并给予了充分的肯定和荣誉! 从我们内心来讲,我们深知这个荣誉是大家的、是集体的,没有你们,我们将一无所成。今天我们能够被评为 X 年度的局先进个人,首先感谢各级领导的帮助和关爱,使我们能够在政治思想和业务素质等诸多方面逐步走向成熟和完善,在人生的道路上一步一个脚印的踏实前进;感谢局党组和全体同事在日常工作、学习中的相互支持、协作和配合。良好的团队风貌,团结向上的拼搏精神和充满活力的工作热情。使我们能够圆满完成各项工作任务,并能有创新和拓展,使我局的工作开展得有声有色,使全局的全体同志得到了巨大的收获,使我们的才能得到了充分锻炼和展示。

 我想,所有获奖的同志都不会沉醉在今天的荣誉与掌声中,这仅仅是我们出征的战鼓,前进的号角。“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,让我们积极行动起来,从我做起,从现在做起,自觉加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,努力掌握科学文化知识,不断提高自身的综合素质。我们将把过去的成绩作为新的工作起点,以更高的标准严格要求自己,虚心学习他人

 的长处,使自己的业务水平在工作中不断提高和完善,认真履行岗位职责,踏实工作,爱岗敬业,始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情,全心全意地投入 X 工作,以此来回报各级领导和同志们的鼓励和期盼。

 作为 X 战线上的工作人员,“X”深深地印在我们的心中。昨天我们为之努力了,那么明天我们将更加努力。让我们携起手来,把 X 的明天建设的更加繁荣昌盛!

 公务员先进个人代表发言(2)

 尊敬的各位领导,同志们:

 首先,我代表全体获奖同志在此发言,对于各位领导的关心和支持,对同志们的鼎力相助表示衷心的感谢!我们在工作中所取得的成绩,是 X 委、X 政府科学决策、正确引导的结果,成绩和荣誉属于为园区建设作出贡献的每一个人。

 虽然我们取得了一些成绩,我们深知,离 X 领导的要求还有很大距离,特别是我们的创新手段和服务潜力等方面,离新时代、新形势、新任务的要求还存在许多不足。今天的大会对我们来说,既是表扬,也是鞭策。因此我们要以这次表彰作为新的起点,把获得的荣誉作为新的动力。在此,我代表 X 园区全体同志向 X 领导和同志们表态:

 我们将在 X 委 X 政府的正确领导下迈向新的征程,园区建设的面貌将发生更大的变化,我们有信心,有决心完成好各项工作任务。X 年,我们决心一如既往做好以下工作:

 一是继续加大投资力度,确保完善基础设施。计划全年完成固定资产投资 X 亿元。建成 X 续建工程,建成综合服务楼副楼,并具备投用条件;完成已建成 X 道路的绿化,X 景观绿化、亮化工程和水、电、路等附属设施;开工建 X 等工程。

 二是继续扩大招商成果,确保抓实入园项目。创新工作方法,加大工作力度,搞好协调服务,力争产业项目完成投资 X 亿元。确保已挂牌供地的 X 企业建成投入;加快车管所、X 会展中心等

 项目前期工作,力争按期开工建设;搞好一期建设用地未挂牌出让土地的招商入驻工作,适时引入 X 等项目。

 三是继续做好群众安置,确保用地按时返还。用心谋划群众安臵用地的基础设施建设,确保返还工作如期完成,保障园区建设环境。

 四是继续加强用地保障,确保工作平稳顺畅。用心跟进园区林(草)地和建设用地的审批工作,做好土地使用和建设等相关手续的办理。

 在此,我们真诚感谢 X 领导和各有关部门一直以来的关心、支持和帮忙。在今后的工作中我们定不负众望,为园区建设和发展多做贡献!

篇五:公务员工作交流发言稿

1 页 共 3 页 在新入职公务员座谈会上的讲话

  同志们:

 在这个 XX 的时节,我们迎来了新一批的公务员。年轻公务员充满朝气与热情,思维活跃、干劲十足,是激发基层活力的中坚力量,也助推乡村振兴的重要支撑。

 近年来,XX 注重对年轻公务员的培养和管理,关心年轻干部的成长,发挥年轻干部的优势,帮助他们更快的熟悉环境、转变身份,更好的明确定位、贡献力量。这次我们迎来了 XX 名新任公务员,结合当前工作实际,我们将从以下几方面来做好年轻公务员的培养和使用工作。

 一 、 强化教育培训,提升年轻干部本领。如果说年轻干部是一株株茁壮成长的树苗,那么基层环境是他们扎根的土壤,组织的培养教育就是是阳光雨露。我们鼓励和推荐优秀年轻干部参加各类培训和实践活动,不断开阔视野,增长知识,提升解决实际问题的能力。我们经常组织政治理论和业务知识的学习,提高年轻干部的理论修养和业务素质;注重引导年轻干部廉洁自律,谨言慎行,严格用党的纪律和公务员纪律约束自己。近年来,我们先后推荐年轻干部参加 XX级部门各类培训和学习近百人次。我们组织年轻干部到 XX等地开展党性锻炼,到 XX 等地学习电子商务和高效农业,到周边县区和兄弟乡镇学习基层党建。通过多种方式强化年

  第 2 页 共 3 页 轻干部的思想建设、能力提升和作风养成,帮助年轻干部将理论优势发挥为实践优势,将思想活力转化为工作活力。

 二 、 注重培养使用,发挥年轻干部优势。根据各位同志的不同特点,将他们安排到最能发挥优势和特长的岗位,为他们的成长创造条件、提供保障。提倡年轻公务员多岗位轮训,安排他们到 XX 等重要岗位锻炼,支持他们到扶贫、信访、城建、拆迁等一线工作。安排年轻干部参与乡村振兴、文明城市创建、农房改善等重点工作,促进他们更好的熟悉基层环境、倾听群众呼声、提升工作能力。鼓励年轻干部通过考研考证、评定职称等方式提升学历和业务水平;安排政治素质好、业务能力强的老同志对年轻干部进行关怀和指导,帮助年轻干部在思想、工作和学习上全方位提高。

 三 、 做好生活保障,营造良好工作氛围。良好的工作氛围是年轻干部成长的必要条件,XX 距离中心城区较远,工作条件相对较为艰苦,我们注重做好饮食住宿等各项保障工作,合理搭配食堂伙食,制定合理的交通补助;考虑到有的同志来自外地,我们为每位公务员安排一间独立宿舍,配齐必要的生活用品;定期组织年轻干部进行互动交流,开展各类文体活动,丰富大家的业余生活。我们注重与年轻干部的思想交流,及时了解他们所思所需,加强教育、指导和关心,帮助他们解决实际困难,夯实他们干事创业/施展才干的平台,增强他们扎根基层、服务农村的信心。

  第 3 页 共 3 页 四、拓宽发展平台,推动年轻干部成长。年轻干部是 XX事业的源头活水,培养年轻干部就是培养干事创业的力量。我们将结合个人特点和工作需要,安排年轻干部到重要岗位和村居一线参加工作,目前我 XX 的 XX、XX、XX 等部门具体工作均由年轻公务员负责。我们积极向上级部门和兄弟单位推荐优秀年轻干部,近三年我们累计向 XX 级部门推荐交流优秀年轻干部 XX 人,通过 XX 级单位遴选 XX 人,提拔重用XX 人,不断加强对年轻干部的选拔和使用。通过“压担子、指路子、给位子”的方式,让年轻干部在复杂的工作中能独当一面,游刃有余,成为基层发展和乡村振兴事业中的一支充满朝气、奋发有为、素质过硬的生力军。

 我的发言结束,谢谢大家!

 

篇六:公务员工作交流发言稿

员工作推进会经验交流发言材料(8 )

 篇)

  强化激励保障措施 完善正向激励体系

  山西省委组织部

  山西坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕奋力推动山西高质量转型发展,聚焦建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,出台实施激励干部“不忘初心、牢记使命”担当作为“二十条”举措、激励关爱新冠肺炎疫情防控一线基层党员干部“十八条”措施等,不断健全激励保障制度机制,有力调动激发了广大公务员干事创业的积极性。

  一、创新目标责任绩效考核机制,激励公务员担当作为干事创业。

  对标对表中央要求,改革考核内容、创新考核方法、强化结果运用,不断完善目标责任考核机制。

  一是创新考核联动机制。把集体与个人的考核结果有效挂钩,省委、省政府向全省通报各市、各省直单位的年度考核结果,对优秀等次的地区、单位,给予通报表扬并提高优秀公务员所占比例;对一般等次的,约谈主要领导,帮助分析问题,督促整改提高,推动广大公务员奋发有为。

  二是提升考核激励效应。把考核结果与评先奖优结合起来,开展敢于担当、奋发有为先进典型评选活动,全省连续两年每年推荐 5000名担当作为表现突出干部,在省市两级通报表扬并给予物质奖励,让

 想干事、能干事、干成事的有荣誉、受重视、得实惠,激励广大公务员见贤思齐。

  三是树立鲜明用人导向。坚持把使用作为最直接、最有效的激励,在年度集中考核测评、谈话过程中,从各市、各省直单位的中层正职中非定向推荐 3-5 名优秀公务员,选拔一批实绩突出、群众公认、有发展潜力的纳入优秀年轻干部范围动态管理,激发广大公务员争先创优。这些探索实践,有效发挥了考核奖励在区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展上的“指挥棒”、“助力器”作用。

  二、健全完善待遇保障配套政策,助力公务员立足岗位履职尽责。

  坚持严格管理与关心关爱相结合,把健全和落实工资福利等待遇保障政策与其他改革举措同步谋划、同步配套、同步推进。

  一是完善休假体检制度。实行带薪年休假年初列入计划、年中随机抽查、年底报告落实制度,严格控制发放未休假报酬人数比例并按时兑现。将省直单位每年健康体检纳入干部管理常规工作,对不同群体实行差异化项目。

  二是解决异地交流干部后顾之忧。省直单位为异地交流任职(挂职)干部租赁住房,按相应标准保障并负担租金,报销每年探亲交通费,发放适当生活补助。

  三是关注基层治理“关键少数”。将脱贫攻坚、转型发展等工作突出、群众满意的 19 名县(区)委书记、15 名县长晋升为二级巡视员,享受相应职级的生活待遇,让有为者晋升、吃苦者吃香。

  三、加大关心关爱政策倾斜力度,鼓励公务员扎根基层建功立业。

 习近平总书记强调,“对广大基层干部要充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护,多为他们办一些雪中送炭的事情”。我们坚决贯彻总书记要求,持续加大政策倾斜和支持力度。

  一是激励关爱包括公务员在内的战“疫”一线基层党员干部。在新冠肺炎疫情防控中,及时出台措施做实做细工作激励、精神奖励、待遇保障等方面工作。把疫情防控工作纪实纳入本人档案,作为提拔使用、职级晋升重要依据;单独核定考核优秀等次指标,优先评选担当作为突出干部;安排好轮休、调休、强制休息或补休。疫情发生以来,22 名公务员被火线提拔,800 余名基层公务员受到通报表扬。

  二是关怀关爱以公务员为中坚力量的脱贫攻坚一线干部。对战斗在脱贫攻坚基层一线驻村工作队员、驻村第一书记,以实际在岗天数由派出单位给予生活、交通、通讯补贴,安排定期体检,据实报销公务活动的公共交通费用,实现人身意外伤害险全覆盖,为打赢脱贫攻坚战营造良好工作生活氛围。

 三是稳步提高乡镇公务员工作待遇。持续加大政策倾斜和资金保障力度,提高乡镇工作补贴标准。这些正向激励举措,把组织的关怀传递到广大基层一线公务员的心坎上,有益于他们在基层一线安心、安身、安业。

  积极探索分类改革 努力提升执法效能

  上海市委组织部

  分类管理是公务员科学管理的基础,是适应推进国家治理体系和治理能力现代化要求、建设高素质专业化公务员队伍的重要举措。近年来,上海坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神,积极探索行政执法类公务员分类管理,取得了明显成效。

  一、聚焦重大任务,稳步推进改革。

  为贯彻落实中央“放、管、服”改革要求,积极协同推进我市综合执法体制改革,努力促进政府管理重心向事中、事后监管转变,在市委领导下,按照“稳中求进、稳慎操作、稳步实施”的思路,我们开展了行政执法类公务员分类管理改革。

  一是科学确定实施范围。组织开展调查摸底,对全市承担行政执法职能的单位和人员全面梳理,研究将市场监管、城市管理、环境保护、文化市场、交通运输、农业农村、规划资源、水务执法、劳动监察、社团监察、医保监督等 11 支执法队伍列入改革范围,共涉及市、区两级 133 家单位。

  二是分类分层稳步推进。先综合执法、后专业执法,先区级单位、后市级单位,分批开展改革。考虑到市场监管、城管管理既是综合执法体制改革的重点,又是行政执法队伍的主体,牵牛要牵牛鼻子,我们选择在这两个系统率先启动改革,最后扩展到其他几支执法队伍。

 三是细化职位设置范围。坚持执法力量下沉一线,规定城管系统行政执法类职位不低于其编制数的 95%,市场监管系统不低于其编制数的 80%。其他几支执法队伍全部设为行政执法类职位。

  二、紧扣执法特点,加强科学管理。

  改革以来,围绕贯彻公务员法和新时代党的组织路线,我们瞄准高素质专业化队伍建设目标,制定出台一系列配套文件,积极构建体现行政执法类特点的分类管理机制。

  一是探索建立分类招录制度。单独组织行政执法类招录,根据职位特点设置报考资格条件,允许基层一线执法职位合理确定专业和人员比例,笔试环节突出法律知识、依法行政意识测查,面试环节增设体能测试和心理测评,录用考察突出政治标准,强化信用信息比对核查,提高行政执法类公务员招录的科学性、有效性。

  二是努力打造分类培训体系。探索通专结合、一专多能的人才培养模式,明确一线执法人员中全科型执法人员比例要达到 80%,基层领导岗位全科型比例达到 100%,市场监管系统的中高级专业执法人才数量在现有基础上提高 20%,整合培训资源,开发培训课程,优化师资队伍,因材施教、分类施训,线上与线下结合,全面培养提高行政执法类公务员专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。

  三是建立健全分类考核机制。出台行政执法类公务员平时考核办法,建立以执法办案为核心、与年终绩效挂钩的奖勤罚懒机制,将平时考核情况作为年度考核和绩效分配的主要依据。

  四是努力加强日常管理监督。树立正确用人导向,规定职务职级

 晋升实行差额择优选升。出台从业行为“六条禁令”,结合辞退、开除等规定,建立健全行政执法类公务员违反从业行为禁令的退出机制。

  三、改革成果初显,改革信心增强。

 总的看,改革达到了预期目标。一是实现了人员编制和执法力量向基层一线下沉,打通了监管执法的“最后一公里”;二是拓宽了行政执法类公务员晋升通道,有效解决了基层单位“压职压级”现象;三是推动了公务员分渠道发展、精细化管理和专业化建设,促进了执法人员素质全面提升。特别是在抗击新冠肺炎疫情中,我市行政执法类公务员全部下沉一线,深入各个人群密集区域执法巡查检查、应急值守,外防输入、内防扩散,为成功抗击新冠肺炎疫情、助力企业复工复产作出突出贡献,检验了前期改革成效,坚定了我们持续深化改革的决心和信心。

  坚持改革创新 完善工作机制 着力提高公务员考录工作科学化水平

  江苏省委组织部

  近年来,江苏坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻中央关于新时代公务员工作的决策部署,把公务员

 考录作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程,注重把握规律、完善机制,改革创新、优化功能,向各级党政机关单位输送了一大批素质高、能力强的优秀人才,为推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新江苏提供坚强组织保证。

  一、完善制度体系,推动考录工作规范化。

  公务员考录政治性、政策性强,只有制度科学完善,工作才能规范高效。我们坚持上承精神与下切实际相结合,在严格执行公务员法、公务员录用规定等法律法规的同时,每年围绕考录重点课题开展调研,并将调研成果转化为政策文件,努力推动中央精神在江苏落地落实。近年来,先后制定公务员录用实施办法、面试考官管理办法、特殊职位录用办法、体检工作办法、录用考察办法等系列文件,初步形成了贯彻中央精神、体现江苏特点,贯穿全流程、覆盖各环节的考录政策体系。

  二、聚焦人岗相适,增强考录工作精准性。

  人岗相适、人事相宜是考录工作的目标追求。我们认真学习贯彻中央关于精准科学选人用人的重要要求,坚持在干部工作大局下谋划推进公务员考录工作,努力把合适的人选录用到合适的职位。

  一是严格政治把关。把政治标准摆在首位、贯穿始终,设置职位条件时强化政治素质要求,笔试面试时突出习近平新时代中国特色社会主义思想的测查,考察时开展“政治体检”,努力选拔对党忠诚、政治可靠的优秀人才。

  二是坚持分类分级。将招录职位分成 A 类(综合管理)、B 类(行

 政执法)、C 类(乡镇、街道)三类,分别侧重考查综合分析能力、贯彻执行能力、解决基层实际问题能力,增强命题精准性和试题区分度。

  三是优化面试考查。着眼于避免面试方式单一化,逐步加大推行无领导小组讨论和结构化小组面试方式力度;着眼于解决考生应试程式化,加强对考官“反套路、反模板化面试”的业务培训。

  四是注重向基层倾斜。每年拿出 1/3 的计划招录乡镇机关公务员,并允许省扶贫开发重点片区乡镇机关招录一定数量的本地生源或户籍人员,着力缓解这些地区“招人难”、“留人难”的问题。

  三、秉持公平公正,提高考录工作透明度。

  公务员考录是人民群众进入党政机关的重要途径,一头连着党心、一头连着民心。我们始终把公平公正作为考录工作的生命线,坚持程序公正与结果公正的有机统一,让考录更有说服力、认同感。

  一是提高工作透明度。做到“五个公开”,即职位公开、条件公开、政策公开、程序公开、结果公开,自觉接受社会监督;坚持“三个必开”,即工作启动以及笔试、面试期间,必开新闻通气会。

  二是扩大考生参与度。从规范专业设置和审核工作入手,每年在报名前 3 个月通过网络公开征求《专业参考目录》意见,供招录单位和考生参考;对目录外专业,开通审核“绿色通道”,考生可将专业课程情况提供给招录单位审核,符合要求的同样可以报考。

  三是增强面试公正性。坚持考官与考生随机抽签制度、考官回避制度,取消由招录单位选派特邀考官的做法,加大考官异地交流力度,

 确保每个考场有 2 名以上异地考官,保证面试的公平公正。

  四、抓好队伍建设,强化考录工作保障力。

  考录队伍的能力素质,决定了考录工作的整体质效。我们按照“专业人做专业事”的思路,着力在建强“三支队伍”上聚力用劲。

  一是建强考录工作人员队伍。每年举办省市县三级考录工作人员培训班,学习中央精神,解读政策法规,交流经验做法。将安全警示教育作为“必修课”,不断提高法纪意识和风险防范能力。

  二是建强命题专家队伍。以科目齐全、数量充足、结构合理为目标,依托高校院所资源优势,建立省级命题专家库,基本涵盖所有专业领域,为分类分级考录提供支撑。

 三是建强面试考官队伍。采取“准入培训+继续教育”方式提高履职能力,5 年来共举办 30 期考官资格培训班、27 期继续教育培训班,1.1 万多人参加。通过“任期考核”方式实行优进劣退,根据 5 年面试工作表现、教育培训等情况进行滚动考核,以考录队伍的高素质保障考录工作的高质量。

  建设高素质专业化公务员队伍

 为高质量打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证

  广西壮族自治区党委组织部

 习近平总书记指出,脱贫攻坚任务能否高质量完成,关键在人。广西是全国脱贫攻坚的主战场之一,公务员队伍是脱贫攻坚的中坚力量。党的十九大以来,广西坚决贯彻落实以习近平同志为核心的党中央关于脱贫攻坚和新时代公务员工作的决策部署,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,为高质量打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。

  一、以政治建设为统领谋划推进公务员队伍建设。

  一是坚持把政治建设摆在首位。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”,出台以政治建设为统领进一步加强领导班子建设的十条意见和领导干部政治素质考察考核暂行办法,把政治要求贯穿公务员选育管用全过程,引导广大公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,强化脱贫攻坚的政治担当。

  二是注重发挥制度管根本管长远的作用。贯彻公务员法及其配套法规,制定或修订公务员职级工资待遇、转任等 13 项制度,完善公务员进、管、出工作流程,公务员管理更加规范、高效、科学。

  三是坚持以优良作风促脱贫攻坚。持续推进公务员职业道德建设,开展扶贫领域作风问题专项治理,调下“昏庸懒散拖”公务员1342 名,召回撤换 72 名纪律松懈、工作不力的驻村工作队员。

  二、以实战本领为核心强化素质能力培养。

 ...

篇七:公务员工作交流发言稿

国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会发言材料汇编

  目 录 1. 前言:推动新时代公务员工作迈上新台阶 ............................ 1 2. 中共浙江省委组织部:

 着眼固本强基 聚力担当作为 高质量推动基层执政骨干队伍建设 ........ 2 3. 中共湖北省委组织部:

 坚持政治统领 担当政治责任 高质量做好职务与职级并行试点工作 ...... 5 4. 中共广东省委组织部:

 扩大选人用人视野 吸引优秀人才进入公务员队伍 ..................... 8 5. 中共贵州省委组织部:

 建设高素质专业化公务员队伍 为打赢脱贫攻坚战提供坚强保证 ........ 11 6. 农业农村部党组:

 以政治建设为统领 加强机关公务员队伍建设 ........................ 14 7. 国家税务总局党委:

 构建考核机制 激励担当作为 ..................................... 17

 推动新时代公务员工作迈上新台阶 全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会发言材料汇编

 编者按 全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会4月29日在北京召开。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,推动公务员法落深落细落实,加大基层公务员队伍建设力度,激励公务员新时代新担当新作为,中国组织人事报今日摘登6家单位会议发言材料,供各地学习借鉴。

 着眼固本强基聚力担当作为 高质量推动基层执政骨干队伍建设

 习近平总书记高度重视抓基层打基础工作,在主政浙江时就鲜明提出“执政重在基层、工作倾斜基层、关爱传给基层”。省委书记车俊同志强调,要重视基层、关心基层,对基层干部高看一眼、厚爱三分,推动形成大胆干事、积极干事新局面。我们坚决贯彻党中央和省委要求,高站位谋划、高标准把关、高要求建设,着力锻造一支堪当新时代发展重任的基层公务员队伍。

 一、坚持执政重在基层,把基层公务员作为干部队伍的重要基础来抓 一是 统筹谋 划下好“一 盘 棋”。适应组织部门统一管理公务员工作需要, 突出体系化建设、全链条管理,在干部队伍总体框架下谋划推动公务员工作。

 制定《组织工作高质量发展规划纲要》,把公务员工作纳入干部工作“五个体系”,在干部培训中统筹抓好公务员培训,运用干部考核做法改进公务员考核, 将公务员监督作为干部大监督重要内容。

 二是固本 铸 魂系好“第一粒扣子”。发挥浙江作为中国革命红船起航地、 改革开放先行地、习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地优势,用好新思想在浙江萌发与实践的系列精品课程和特色教材,把《之江新语》、《干在实处走在前列》等列为必读书目,引导广大基层公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党纪党规和家风家规家训教育, 建好用好浦江县“江南第一家”公务员职业道德实践教育基地,引导广大公务员从一开始就走好从政之路。

 三是涵 养执 政骨干 来 源“一池活水”。持续擦亮“阳光考录”品牌,推出 16项考录改革举措,近5年招录基层公务员3.5万余名。着眼优化基层公务员队伍结构,按照“5年5000名”目标面向“双一流”和省内重点高校选调优秀大学毕业生,连续15年从优秀村(社区)干部中定向考录乡镇公务员2268名。针对招人难留人难问题,允许31个山区和海岛县50%职位面向本地人员考录。积极破解专业性紧缺人才不足瓶颈,先后在义乌、舟山推行聘任制公务员。

 二、坚持工作倾斜基层,推动基层公务员新时代展现新担当新作为 一是聚焦改革发展任务强化实践磨炼。选派700多名干部投身对口支持合作 和东西部扶贫协作脱贫攻坚主战场;组织各级干部开展“大学习大调研大抓落实”,服务企业服务群众服务基层,2018年走访群众500余万户、企业20余万家;

 选派1800名干部挂点联系消除集体经济薄弱村。15年持之以恒抓好农村工作指导员制度,累计42万名干部在“千村整治、万村示范”、美丽乡村建设等工作中得到历练。在深化“最多跑一次”改革第一线践行宗旨观念,促使基层公务员改进作风、提高效率。目前,全省审批事项一次办结实现率达90.6%,群众满意率达96.5%。

 二是紧扣事业所需提升专业能力本领。实施公务员专业能力提升计划,围 绕贯彻新发展理念、深化供给侧结构性改革、实施乡村振兴战略等开展专题培训,不断提高基层公务员专业素养。省里带头举办乡镇党委书记示范班,十八大以来累计培训1440人。开展学法用法三年轮训行动,实现32万名公务员法律知识轮训全覆盖。

 三是依托基 层 治理“四平台”整合力量。2016年起浙江全面推进综治工作、 市场监管、综合执法、便民服务基层治理“四平台”建设,整合部门派驻乡镇的机构和人员,近2万名县级部门公务员下沉基层一线,有效增强乡镇一级调控力。专门制定“四平台”干部考核管理实施意见,通过对派驻人员管理属地化、考核一体化、待遇同等化、使用一线化,真正挺起乡镇在基层治理中的“龙头”。

 三、坚持关爱传给基层,为基层公务员营造干事创业良好环境 一是注重容错纠错,让基层公务员放开手脚干。制定实施容错免责若干意 见,建立容错正面清单和不担当负面清单,推动形成“1+X”容错纠错制度体系。坚持以案释规,整理汇编50多个容错纠错典型案例供各地参考借鉴,推动政策落地见效,传递“干部为事业担当,组织为干部担当”的鲜明导向。

 二是切实解压减负,让基层公务员腾出精力干。去年,省委重拳整治工作 台账多、考核督查多、政务工作APP(公众号)多等“七多”问题。今年,根据中央关于为基层减负的《通知》精神,省委制定出台“基层减负20条”,提出每周三“无会日”,倡导“地点随机、人员随机”调研方式,鼓励通过“浙政钉”即时通讯手段代替一般性会议,等等。省委组织部带头自查自纠,提出六条减负措施;将督查检查考核项目从38项减少到2项,让基层干部从无谓的事务中解脱出来。

 三是真情关心关怀,让基层公务员心齐气顺干。制定关心关爱县乡基层干 部队伍若干意见等文件,明确县级党政班子成员中具有乡镇(街道)党(工)

 委书记经历的达到50%以上,乡镇(街道)公务员经济待遇高于县级机关同职级公务员20%以上、年度考核优秀等次比例提高到20%。常态化开展“向组织

 说说心里话”,三分之一的县(市、区)建立公务员心理健康关爱中心,真正让基层公务员安心安身安业。大力奖优评先,2017年全省选树105名“最美公务员”,其中,县级以下机关公务员77名。今年正在开展“浙江省担当作为好干部”和“人民满意的公务员”评选,激励基层公务员见贤思齐、奋勇争先。

 坚持政治统领 担当政治责任 高质量做好职务与职级并行试点工作 中共湖北省委组织部

 湖北作为全国四个试点省份之一,自2017年1月开始,在省级机关和襄阳、宜昌两市各级机关开展了公务员职务与职级并行制度试点工作。试点过程中, 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,自觉把试点过程作为增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实践过程,敢于担当、善于担当、体现担当,让全省广大公务员切身感受到了习近平新时代中国特色社会主义思想的理论深度、实践力度和情感温度。

 一、坚持把政治建设摆在首位,以知重负重的政治担当践行“两个维护” 一是 强 化政治看 齐 。省委自觉把试点作为检验“四个意识”和“两个维护” 的重要考场,作为学思践悟新思想的重要抓手,作为以改革推动湖北高质量发展的重要机遇,深入学习试点政策和要求,自觉向党中央的决策部署看齐。省委书记蒋超良同志提出明确要求,省委常委会先后4次听取试点工作汇报,研究相关问题。

 二是强化政治责任。省委成立有4名常委同志在内的领导小组负责牵头抓 总,抽调精干力量组成专班,加强谋划、督促和指导,每周召开工作例会,每月到两个试点市开展一次调研。省委组织部会同编办、财政等部门建立联席会议制度,形成工作合力。

 三是强化政治把关。严把程序关,各试点单位工作方案、重大问题等,都 必须由党委(党组)集体研究决定,并及时请示报告,只有在政策宣传到位、人员确认到位、分析分析到位、思想稳定到位后,才能启动试点单位职级晋升。严把条件关,突出政治标准,坚持事业为上、注重实绩、群众公认,兼顾个人资历,让有为的干部优先晋级。

 二、坚持把思想教育贯穿始终,以思想自觉引领推进改革试点的行动自觉 一是增强思想教育的时代性。坚持把学新政策与学新思想一体贯通起来, 通过会议培训、业务宣讲、政策解答、调研交流等方式,深入学习贯彻习近平总书记关于“关心激励干部”等重要论述精神,认真学习党中央改革试点要求, 切实把党员干部的思想行动统一到党中央决策部署上来。

 二是增强思想教育的针对性。针对一些党员干部的认识误区,旗帜鲜明地 讲清楚并行制度“四是四不是”,即:是全新的职级制度,不是县以下职级制

 度;是干部激励政策,不是单纯的工资政策;是竞争择优机制,不是片面的普惠机制;是实干实绩导向,不是简单的资历导向。主动用数据和事实算好对比账,引导广大公务员理解支持试点。

 三是增强思想教育的有效性。省级层面集中对所有试点地方和单位负责同 志500多人开展业务培训;鼓励试点单位发挥首创精神,积极探索可复制、可推广的路子。与所有试点单位负责同志进行集体谈话,对重点单位负责人进行“一对一”谈话,对重点群体及时答疑释惑、解开心结。

 三、坚持把政策要求落细落实,以实干巧干释放改革试点红利 一是突出精准科学。在深入基层调研、收集各方建议、反复研究讨论的基础上精心制定方案,在全面采集试点信息的基础上进行模拟推演,在坚持分类 指导的基础上精细操作落实,及时研究工资等生活待遇配套政策。

 二是突出稳中求进。稳政策,严控人员范围、职级比例、政策口径等,对吃不准、拿不定的政策措施,及时向中组部请示报告。在深入调研基础上出台6 个答复意见,对试点中的47个具体问题予以明确。稳预期,坚决避免把改革试点当个筐、什么都往里装,着力消除通过改革“一揽子”解决历史遗留问题的想法,不吊高胃口,让试点工作轻装前行。稳节奏,坚持稳扎稳打、稳慎推进, 合理安排试点工作力度进度,既防止急躁冒进,又防止裹足不前。

 三是突出问题导向。坚持政策宣讲公开有度,晋升规则公平科学,制度衔 接公正有序,重点解决好思想认识转变难、晋升导向树立难、特殊群体处理难等问题。针对个别单位情况复杂、人事管理不够规范等问题,多次现场办公研究对策,确保稳妥推进;针对基层留人难问题,规定乡镇机关职级比例专用, 上级机关不得占用。

 四是突出改革创新。在严格落实中央政策的基础上,进一步细化明确有关 职级比例、晋升权限、晋升程序、人员排序、晋级后管理等问题。将职级晋升纳入干部培养长远规划通盘考虑,鼓励试点单位实行多次轮动、分批晋升,稳步释放激励效应。

 四、坚持把纪律规矩挺在前面,以底线思维防范化解试点风险 严 明 试点纪 律,认真执行中央试点意见中的“四个不得”纪律要求,出台加强试点风气监督文件,开展试点风气巡查,坚决杜绝“浑水摸鱼”“打擦边球”“闯红灯”等问题发生。

 严 控 风险隐 患,制定风险防控预案,在党的十九大、全国“两会”等重要节点,加强风险预判和应急处置,确保改革平稳进行。

 通过这次试点,广大公务员发展有了新通道新空间,心中有了更多盼头、待遇尝到了更多甜头、工作有了更大劲头,进一步激发了广大公务员干事创业活力。

 扩大选人用人视野 吸引优秀人才进入公务员队伍 中共广东省委组织部

 广东作为改革开放的排头兵、先行地、示范区,经过40年波澜壮阔的伟大历程,改革已进入攻坚期和深水区,要实现“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”,比历史上任何时期都更加渴求人才。近年来,我们从广东经济社会发展需要出发,以更高的站位、更宽的视野、更大的气魄,发现人才、吸引人才、选拔人才,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

 一、注重围绕中心、服务大局,拓宽选人用人视野 广东积极贯彻落实中央的决策部署,聚焦省委关于珠三角核心区、沿海经济带、北部生态发展区“一核一带一区”区域发展格局,转变固有思路,分区施策、因地制宜,“不拘一格降人才”。

 一是紧盯做优做强珠三角核心区纳国际高端之才。对标粤港澳大湾区打造 国际一流湾区和世界级城市群对外向型人才的需求,着力吸引一大批具有国际视野的优秀人才,切实提升公务员队伍参与国际竞争的能力。

 二是紧盯做大做活沿海经济带纳开拓创新之才。粤东粤西沿海地理条件优 越,将被打造为广东经济新的增长极。我们围绕基础设施、临港产业、航运海运、实体经济、海洋生态保护等重点专业,大力吸引和集聚具有实际工作经验的专业人才,持续激发公务员队伍引领产业创新的能力。

 三是紧盯做实做好北部生态发展区纳务实进取之才。粤北山区以生态保护 为主,首先要解决“人才有没有、留不留得住”的问题,针对生态发展区建设急需的农林牧渔、城乡规划建设、文化旅游、生态环境等方面人才,适当降低门槛,放宽学历、专业和年龄等要求,着力吸引有基层工作经验和能力的本土人才,有效增强公务员队伍推动区域发展的能力。

 二、坚持五湖四海、任人唯贤,广开选人用人渠道 广东改革开放再出发,需要多渠道多举措广泛吸引招录各类优秀人才。

 一是 坚 持大 规 模考 录 。“四级联考”连续十年每年招录超过1万人,今年计划招录10417人,报考人数38.5万人,同比增长10.2%,为“关键少数”提供了 “多中选好、好中选优”的基础保证。近3年各级机关新录用公务员4.85万人, 约占同期机关新进人员的83%,省级机关新...

篇八:公务员工作交流发言稿

考录公务员见面座谈会上的表态发言稿 各位领导:

 大家上午好!非常感谢各位领导抽出宝贵时间参加这次见面座谈会,我也非常荣幸作为代表作表态发言。我是 XX,今年 XX 岁,毕业于 XXX 大学。下面,我谈一谈对纪检监察工作的认识以及如何做好纪检监察工作。

 纪检监察工作使命光荣,责任重大。作为刚出校门、初入机关的纪检监察新兵,面对新环境,立足新岗位,我将不忘初心、牢记使命,系好人生扣、练就好本领,尽快进入角色、适应岗位,为推动全市纪检监察工作高质量发展添砖加瓦。

 一要系好一粒扣子。迈进纪检监察这个门槛,就像又穿上了一件新的衣衫,一件纪检监察的神圣衣衫。系好第一粒扣子非常重要。如何扣好第一粒扣子呢?我认为就是忠诚坚定,对党忠诚、坚定理想信念。这不是喊口号,也并非遥不可及。纪检监察机关是党的政治机关,纪检监察机关和纪检监察工作的政治属性,决定了我们必须始终把政治过硬作为第一位要求。作为一名纪检监察干部要积极提高政治站位,始终把真学真懂真信真用习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,读原文、学原著、悟原理,从中找立场、找观点、找方法,以更高的视角、更宽的视野来认识党要管党的重要性、紧迫性,捍卫纪法尊严,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 二要持好一股韧劲。刚走出大学校园,满怀欣喜想要大显身手,真正开始工作才明白,实际的工作复杂且繁琐,并非想象的那般简单,所学与所用差距还是很大。为弥补这一短板,入职后的每一天,都要求自己将谨慎细致贯穿学习工作中的每一步,认真学习理论政策,了解熟悉纪检监察业务,仔细研读各项条例,熟读专业书籍,做到边学习边总结,勤问多思,改变主观认识,增强比较意识,辩证、全面的看待问题,找出工作中的异同点、重难点和着力点,做到“以人为鉴,而知得失”,尽快适应新岗位,能发挥所长,

 以新视角实现创新发展,为纪检监察的高质量发展添砖加瓦。年轻干部提升素质,我认为要做到“三不”:

 一是不断学习。年轻干部不缺学历缺经验。因此不能固步自封、不求上进。我们既要向书本学、向群众学、向实践学,不断拓宽知识面,也要积极向老同志学学习团结处事的经验、摆布工作的经验、思考问题的经验、处理矛盾的经验,尽快在政治上、业务上成熟起来,独当一面。

 二是不怕吃苦。年轻干部不缺干劲缺韧劲。因此不能眼高手低、挑三拣四。要把到“监督审调巡察一线去”作为检验自身能力素质的“试金石”,牢记“吃得苦中苦、方为人上人”,在“一线”工作中摸爬滚打、强筋壮骨。

 三是不怕犯错。年轻部不缺机会缺历练。因此不能瞻前顾后、畏首畏尾,要充分认识困难问题既是挑战也是机遇,善于攻坚克难、敢于较真碰硬,发扬年轻人敢于拼搏、不怕失败的斗志,在困难问题面前挺得起、撑得住、干得好。

 三要树好一身正气。“正人先正己、执纪先守纪”。作为一名纪检监察干部,最重要的是保持自身的清廉干净。我将坚持高标准严要求,按照习近平总书记提出的“三严三实”的要求,严格要求自己,培养坚持正气、实事求是的政治自觉,树立正确的人生观、价值观,永葆清正廉洁的政治本色。自觉遵守党章、监察法等党纪法规,牢记规章制度,做到守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验,严守党纪国法。坚决服从组织领导,以强烈的政治责任感和历史使命感,保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神,全身心投入纪检监察工作。要把敢于斗争、敢于担当作为一种重要品质,只要是出以公心,对于任何问题都应该无所畏惧,敢于揭露出来,不当老好人,敢于得罪人,以一身正气,赢得一声尊重,成就一生事业。

 以上是我的发言,不当之处敬请各位领导批评指正!

 在全市首期公务员普通话培训班学员表态发言

 在全市首期公务员普通话培训班上的讲话 ——代表 82 名学员表态发言 各位领导、各位老师,各位学员:

 大家好!今天全市首期公务员普通话培训班在这里开班了,刚才听了市人事局副局长某某同志的动员,使我们进一步明确了学好、用好普通话是我市不断推进建设“学习型城市”、“学习型机关”的需要,是机关每一位国家公务员从事公务活动中必备技能和基本素质,是当前推进机关效能建设和完成当前各项工作任务的需要,更是接纳各方朋友,共创我市经济繁荣的需要。为了办好这个班,刚才,市委副书记、纪委书记、组织部长某某等领导为聘请的十位省级普通话教学测试老师颁发了聘书,市教师进修学校又为我们提供了良好的学习环境。我们将珍惜这次宝贵的学习机会,以更加饱满的热情,更加端正的学习态度,更加灵活的学习方法,更加刻苦的学习精神投入到这次学习中去。为了更好地完成这次学习任务,我们 82 名学员决心做到:

 一、提高思想认识,勤奋刻苦,坚决完成学习任务。做到“四

 要三不”,即:要放下领导、机关的架子,甘当小学生;要专心听课,认真做好笔记;要大胆开口,加强训练;要互相帮助,共同进步;不迟到、不早退、不无故缺席; 二、遵纪守法、确保安全。做到遵守党纪国法不放松,交通规则记心中,学校规章制度不违反,服从管理、尊重老师不忘记; 三、自觉处理好工学矛盾,做到边学边说边讲边用,积极营造良好的学习氛围,力求做到学习工作两不误。

 我们相信,通过学校、老师和全体学院的共同努力,一定会有较大的收获。我们争取百分之百达到三级甲等普通话水平,人人获得浙江省语言文字工作委员会颁发相应等级证书。

 最后请各位领导、各位老师看我们的实际行动吧!

 谢谢!

篇九:公务员工作交流发言稿

20 全国公务员工作推进会发言稿 6 篇

  1 强化激励保障措施完善正向激励体系山西省委组织部

  山西坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕奋力推动山西高质量转型发展,聚焦建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,出台实施激励干部“不忘初心、牢记使命”担当作为“二十条”举措、激励关爱新冠肺炎疫情防控一线基层党员干部“十八条”措施等,不断健全激励保障制度机制,有力调动激发了广大公务员干事创业的积极性。

  一、创新目标责任绩效考核机制,激励公务员担当作为干事创业。对标对表中央要求,改革考核内容、创新考核方法、强化结果运用,不断完善目标责任考核机制。一是创新考核联动机制。把集体与个人的考核结果有效挂钩,省委、省政府向全省通报各市、各省直单位的年度考核结果,对优秀等次的地区、单位,给予通报表扬并提高优秀公务员所占比例;对一般等次的,约谈主要领导,帮助分析问题,督促整改提高,推动广大公务员奋发有为。二是提升考核激励效应。把考核结果与评先奖优结合起来,开展敢于担当、奋发有为先进典型评选活动,全省连续两年每年推荐 5***名担当作为表现突出干部,在省市两级通报表扬并给予物质奖励,让想干事、能干事、干成事的有荣誉、受重视、得实惠,激励广大公务员见贤思齐。三是树立鲜明用人导向。坚持把使用作为最直接、最有效的激励,在年度集中考核测评、谈话过程中,从各市、各省直单位的中层正职中非定向推荐 3-5 名优秀公务员,选拔一批实绩突出、群众公认、有发展潜力的纳入优秀年轻干部范围动态管理,激发广大公务员争先创优。这些探索实践,有效发挥了考核奖励在区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展上的“指挥棒”、“助力器”

 作用。

  二、健全完善待遇保障配套政策,助力公务员立足岗位履职尽责。坚持严格管理与关心关爱相结合,把健全和落实工资福利等待遇保障政策与其他改革举措同步谋划、同步配套、同步推进。一是完善休假体检制度。实行带薪年休假年初列入计划、年中随机抽查、年底报告落实制度,严格控制发放未休假报酬人数比例并按时兑现。将省直单位每年健康体检纳入干部管理常规工作,对不同群体实行差异化项目。二是解决异地交流干部后顾之忧。省直单位为异地交流任职(挂职)干部租赁住房,按相应标准保障并负担租金,报销每年探亲交通费,发放适当生活补助。三是关注基层治理“关键少数”。将脱贫攻坚、转型发展等工作突出、群众满意的***名县

  (区)委书记、***名县长晋升为二级巡视员,享受相应职级的生活待遇,让有为者晋升、吃苦者吃香。

  三、加大关心关爱政策倾斜力度,鼓励公务员扎根基层建功立业。习近平总书记记强调,“对广大基层干部要充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护,多为他们办一些雪中送炭的事情”。我们坚决贯彻总书记记要求,持续加大政策倾斜和支持力度。一是激励关爱包括公务员在内的战“疫”一线基层党员干部。在新冠肺炎疫情防控中,及时出台措施做实做细工作激励、精神奖励、待遇保障等方面工作。把疫情防控工作纪实纳入本人档案,作为提拔使用、职级晋升重要依据;单独核定考核优秀等次指标,优先评选担当作为突出干部;安排好轮休、调休、强制休息或补休。疫情发生以来,***名公务员被火线提拔,800 余名基层公务员受到通报表扬。二是关怀关爱以公务员为中坚力量的脱贫攻坚一线干部。对战斗在脱贫攻坚基层一线驻村工作队员、驻村第一书记,以实际在岗天数由派出单位给予生活、交通、通讯补贴,安排定期体检,据实报销公务活动的公共交通

 费用,实现人身意外伤害险全覆盖,为打赢脱贫攻坚战营造良好工作生活氛围。三是稳步提高乡镇公务员工作待遇。持续加大政策倾斜和资金保障力度,提高乡镇工作补贴标准。这些正向激励举措,把组织的关怀传递到广大基层一线公务员的心坎上,有益于他们在基层一线安心、安身、安业。

  2 积极探索分类改革努力提升执法效能上海市委组织部

  分类管理是公务员科学管理的基础,是适应推进国家治理体系和治理能力现代化要求、建设高素质专业化公务员队伍的重要举措。近年来,上海坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记记考察上海重要讲话精神,积极探索行政执法类公务员分类管理,取得了明显成效。

  一、聚焦重大任务,稳步推进改革。为贯彻落实中央“放、管、服”改革要求,积极协同推进我市综合执法体制改革,努力促进政府管理重心向事中、事后监管转变,在市委领导下,按照“稳中求进、稳慎操作、稳步实施”的思路,我们开展了行政执法类公务员分类管理改革。一是科学确定实施范围。组织开展调查摸底,对全市承担行政执法职能的单位和人员全面梳理,研究将市场监管、城市管理、环境保护、文化市场、交通运输、农业农村、规划资源、水务执法、劳动监察、社团监察、医保监督等 11 支执法队伍列入改革范围,共涉及市、区两级133 家单位。二是分类分层稳步推进。先综合执法、后专业执法,先区级单位、后市级单位,分批开展改革。考虑到市场监管、城管管理既是综合执法体制改革的重点,又是行政执法队伍的主体,牵牛要牵牛鼻子,我们选择在这两个系统率先启动改革,最后扩展到其他几支执法队伍。三是细化职位设置范围。坚持执法力量下沉一线,规定城管系统行政执法类职位不低于其编制数的**%,市场监管系统不低于其编制数的**%。其他几支执法队伍全部设为行政执法类职位。

  二、紧扣执法特点,加强科学管理。改革以来,围绕贯彻公务员法和新时代

 党的组织路线,我们瞄准高素质专业化队伍建设目标,制定出台一系列配套文件,积极构建体现行政执法类特点的分类管理机制。一是探索建立分类招录制度。单独组织行政执法类招录,根据职位特点设置报考资格条件,允许基层一线执法职位合理确定专业和人员比例,笔试环节突出法律知识、依法行政意识测查,面试环节增设体能测试和心理测评,录用考察突出政治标准,强化信用信息比对核查,提高行政执法类公务员招录的科学性、有效性。二是努力打造分类培训体系。探索通专结合、一专多能的人才培养模式,明确一线执法人员中全科型执法人员比例要达到**%,基层领导岗位全科型比例达到**%,市场监管系统的中高级专业执法人才数量在现有基础上提高**%,整合培训资源,开发培训课程,优化师资队伍,因材施教、分类施训,线上与线下结合,全面培养提高行政执法类公务员专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。三是建立健全分类考核机制。出台行政执法类公务员平时考核办法,建立以执法办案为核心、与年终绩效挂钩的奖勤罚懒机制,将平时考核情况作为年度考核和绩效分配的主要依据。四是努力加强日常管理监督。树立正确用人导向,规定职务职级晋升实行差额择优选升。出台从业行为“六条禁令”,结合辞退、开除等规定,建立健全行政执法类公务员违反从业行为禁令的退出机制。

  三、改革成果初显,改革信心增强。总的看,改革达到了预期目标。一是实现了人员编制和执法力量向基层一线下沉,打通了监管执法的“最后一公里”;二是拓宽了行政执法类公务员晋升通道,有效解决了基层单位“压职压级”现象;三是推动了公务员分渠道发展、精细化管理和专业化建设,促进了执法人员素质全面提升。特别是在抗击新冠肺炎疫情中,我市行政执法类公务员全部下沉一线,深入各个人群密集区域执法巡查检查、应急值守,外防输入、内防扩散,为成功抗击新冠肺炎疫情、助力企业复工复产作出突出贡献,检验了前期改革成效,坚

 定了我们持续深化改革的决心和信心。

  3 坚持改革创新完善工作机制着力提高公务员考录工作科学化水平江苏省委组织部

  近年来,江苏坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻中央关于新时代公务员工作的决策部署,把公务员考录作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程,注重把握规律、完善机制,改革创新、优化功能,向各级党政机关单位输送了一大批素质高、能力强的优秀人才,为推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新江苏提供坚强组织保证。

  一、完善制度体系,推动考录工作规范化。公务员考录政治性、政策性强,只有制度科学完善,工作才能规范高效。我们坚持上承精神与下切实际相结合,在严格执行公务员法、公务员录用规定等法律法规的同时,每年围绕考录重点课题开展调研,并将调研成果转化为政策文件,努力推动中央精神在江苏落地落实。近年来,先后制定公务员录用实施办法、面试考官管理办法、特殊职位录用办法、体检工作办法、录用考察办法等系列文件,初步形成了贯彻中央精神、体现江苏特点,贯穿全流程、覆盖各环节的考录政策体系。

  二、聚焦人岗相适,增强考录工作精准性。人岗相适、人事相宜是考录工作的目标追求。我们认真学习贯彻中央关于精准科学选人用人的重要要求,坚持在干部工作大局下谋划推进公务员考录工作,努力把合适的人选录用到合适的职位。一是严格政治把关。把政治标准摆在首位、贯穿始终,设置职位条件时强化政治素质要求,笔试面试时突出习近平新时代中国特色社会主义思想的测查,考察时开展“政治体检”,努力选拔对党忠诚、政治可靠的优秀人才。二是坚持分类分级。将招录职位分成 A 类(综合管理)、B 类(行政执法)、C 类(乡镇、街道)三类,分别侧重考查综合分析能力、贯彻执行能力、解决基层实际问题能力,增强命题

 精准性和试题区分度。三是优化面试考查。着眼于避免面试方式单一化,逐步加大推行无领导小组讨论和结构化小组面试方式力度;着眼于解决考生应试程式化,加强对考官“反套路、反模板化面试”的业务培训。四是注重向基层倾斜。每年拿出 13 的计划招录乡镇机关公务员,并允许省扶贫开发重点片区乡镇机关招录一定数量的本地生源或户籍人员,着力缓解这些地区“招人难”、“留人难”的问题。

  三、秉持公平公正,提高考录工作透明度。公务员考录是人民群众进入党政机关的重要途径,一头连着党心、一头连着民心。我们始终把公平公正作为考录工作的生命线,坚持程序公正与结果公正的有机统一,让考录更有说服力、认同感。一是提高工作透明度。做到“五个公开”,即职位公开、条件公开、政策公开、程序公开、结果公开,自觉接受社会监督;坚持“三个必开”,即工作启动以及笔试、面试期间,必开新闻通气会。二是扩大考生参与度。从规范专业设置和审核工作入手,每年在报名前 3 个月通过网络公开征求《专业参考目录》意见,供招录单位和考生参考;对目录外专业,开通审核“绿色通道”,考生可将专业课程情况提供给招录单位审核,符合要求的同样可以报考。三是增强面试公正性。坚持考官与考生随机抽签制度、考官回避制度,取消由招录单位选派特邀考官的做法,加大考官异地交流力度,确保每个考场有 2 名以上异地考官,保证面试的公平公正。

  四、抓好队伍建设,强化考录工作保障力。考录队伍的能力素质,决定了考录工作的整体质效。我们按照“专业人做专业事”的思路,着力在建强“三支队伍”上聚力用劲。一是建强考录工作人员队伍。每年举办省市县三级考录工作人员培训班,学习中央精神,解读政策法规,交流经验做法。将安全警示教育作为“必修课”,不断提高法纪意识和风险防范能力。二是建强命题专家队伍。以科

 目齐全、数量充足、结构合理为目标,依托高校院所资源优势,建立省级命题专家库,基本涵盖所有专业领域,为分类分级考录提供支撑。三是建强面试考官队伍。采取“准入培训+继续教育”方式提高履职能力,5 年来共举办 30 期考官资格培训班、27 期继续教育培训班,**.*万多人参加。通过“任期考核”方式实行优进劣退,根据 5 年面试工作表现、教育培训等情况进行滚动考核,以考录队伍的高素质保障考录工作的高质量。

  4 建设高素质专业化公务员队伍为高质量打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证广西壮族自治区党委组织部

  习近平总书记记指出,脱贫攻坚任务能否高质量完成,关键在人。广西是全国脱贫攻坚的主战场之一,公务员队伍是脱贫攻坚的中坚力量。党的十九大以来,广西坚决贯彻落实以习近平同志为核心的党中央关于脱贫攻坚和新时代公务员工作的决策部署,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,为高质量打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。

  一、以政治建设为统领谋划推进公务员队伍建设。一是坚持把政治建设摆在首位。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”,出台以政治建设为统领进一步加强领导班子建设的十条意见和领导干部政治素质考察考核暂行办法,把政治要求贯穿公务员选育管用全过程,引导广大公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,强化脱贫攻坚的政治担当。二是注重发挥制度管根本管长远的作用。贯彻公务员法及其配套法规,制定或修订公务员职级工资待遇、转任等 13 项制度,完善公务员进、管、出工作流程,公务员管理更加规范、高效、科学。三是坚持以优良作风促脱贫攻坚。持续推进公务员职业道德建设,开展扶贫领域作风问题专项治理,调下“昏庸懒散拖”公务员 1***名,召回撤换***名纪律松懈、

 工作不力的驻村工作队员。

  二、以实战本领为核心强化素质能力培养。一是靶向施教,精准培训。将公务员教育培训列入全区干部教育培训规划,建立乡镇干部轮训制度,抓实对口培训,实施“送训下乡”,推动培训资源向...


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